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Siegfried 
Deutschland
Bewertung

Top oder Flop?

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehälter kommen zuverlässig. Es gibt eine Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik und Führung nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Lebt eure Werte auch gegenüber Mitarbeitern und Bewerbern. Gute Mitarbeiter sind heute keine Selbstverständlichkeit mehr. Ein wenig mehr Wertschätzung würde allen gut tun. Der Standort Hameln fühlt sich nicht in den Konzern integriert. Weder die Bezahlung noch der Führungsstyle passen zu der heutigen Zeit bzw. Dem heutigen Arbeitsmarkt.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen herrscht eine sehr schlechte Stimmung. Die Mitarbeiter sind demotiviert und ausgelaugt.

Kommunikation

Es herrscht ein rauherTon. Führung, wertschätzender Umgang sind hier noch nicht angekommen. Der Druck und unpassende Ton wird von oben nach unten weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Viele Abteilungen arbeiten leider gegeneinander.

Work-Life-Balance

Am besten immer erreichbar, jederzeit bereit länger zu arbeiten oder die 6 Tage Woche. In der Produktion 21 Schicht. Personalmangel muss durch Flexibilität und Überstunden ausgeglichen werden. Erste Verbesserungen im Produktionsbereich sind zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Oft ohne Fach- und Führungskompetenz. Abteilungen werden vom Schreibtisch verwaltet. Mangels geeigneter Bewerber, wird genommen was halt gerade da ist. Auch die Vorgesetzten stehen stets unter enormen Druck, der gerne weiter gereicht wird.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche. Aber jeder Job ist irgendwann Routine.

Gleichberechtigung

Die Geschlechter werden gleich behandelt. Der Wiedereinstieg wird jungen Müttern nicht leicht gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben es nicht immer leicht. Alte Arbeitsverträge werden nicht anerkannt. Wehe man ist Krank und nicht mehr flexibel genug einsetzbar.

Arbeitsbedingungen

Generell herrscht Platzmangel. Dadurch ist es in vielen Büros laut und stickig. In der Produktion ist es trotz Klimatisierung zu warm und vor allem zu laut. Viele Arbeitsplätze sind nicht mehr der heutigen Zeit entsprechend. Sehr schleppend wird daran gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein kennt man nicht. Wenn überhaupt werden tarifliche oder gesetzliche Mindeststandards eingehalten. Es wird unnötig viel Energie verbraucht und Müll produziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird ein abgesenkter chemischer Tarif gezahlt. Statt 13. Gehalt gibt es eine erfolgs- und leistungsbezogene Jahrleistung. Diese soll die Mitarbeiter motivieren, wirkt aber aufgrund der Höhe eher demotivierend und beleidigend. Für die Region trotzdem akzeptable Bezahlung.

Image

Seit dem das Unternehmen zur Siegfried gehört,
hat das Image am Arbeitsmarkt sehr gelitten. Relativ hohe Fluktuation und mangelnde Bewerber verdeutlichen das. Bei Kunden ein eher gutes Ansehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenige bis keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt interne Schulungen, in denen die gesetzlichen oder Kundenanforderungen geschult werden. Es ist eher eine Einarbeitung in die branchenspezifischen Eigenarten.

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