Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIEGLE + EPPLE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich zu informieren - das hat sich verbessert - kann aber noch dran gearbeitet werden
Es gibt eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen. Aufgrund des möglichen frühen Arbeitsbeginns kann man Freizeitaktivitäten gut unterbringen. In vielen Bereichen gibt es Gleitzeit - Flexibilisierung hat zugenommen. Wenn Kollegen Zeit für sich oder ihre Familie brauchen, findet man gemeinsam eine Lösung.
Immer freundlich und verbindlich. Natürlich vertritt man nicht immer dieselbe Meinung, gute Argumente werden gehört und berücksichtigt.
Anspruchsvolle Projekte von überwiegend deutschen Großunternehmen.
von Neid geprägt, keine Unterstützung
Freundlich, wertschätzend, ehrlich Anteil nehmend