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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kollegen
S.o.
Change Management kann nur Top down funktionieren. Wenn die Köpfe nicht dahinter stehen funktioniert es nicht.
Höhere Führungskräfte nicht mehr zeitgerecht im Führungsstil.
Atmosphäre leider etwas durch die höheren Führungskräfte die fast 20 Jahre im Unternehmen sind. Es wurde noch nicht verstanden, dass ein Arbeitnehmermarkt herrscht und man moderner führen muss.
Als Arbeitgeber gutes Image, jedoch Industrie und teilweise etwas 90er Jahre Image. Kaum Benefits
Enorm gut, 40h Woche ohne weiteres immer möglich
Glaube ok
Schwierig. Industrie
Meine Kollegen sind top
Meinen direkten Vorgesetzten mag ich gern und ist kompetent. Die höheren Führungskräfte insb. Vice Präsident fühlen sich unantastbar und man wird von oben herab behandelt. Jedes Wort wird auf die Glodwaage gelegt. Keine Fehlerkultur.
Insb. durch die höheren Ebenen sehr autoritär. Feedback wird nicht zugelassen
Es werden fast nur Männer gepushed
Gute Regelung aus Homeoffice und vor Ort arbeiten je nach Aufgabenbereich möglich.
Guter solider Arbeitgeber.
Neue Betriebsvereinbarung zu AT-Verträgen.
Anbindung an den IGBCE-Tarifvertrag
Teilweise ungleichmäßige Bezahlung von Führungskräften, obwohl gleiche Aufgaben / Qualifikationen vorliegen.
Führungskräfte Ihren Aufgaben entsprechend besser bezahlen.
Durchschnittliche Bezahlung
Gute Arbeitsbedingungen - je nach Bereich kann das aber nach oben oder unten abweichen.
im direkten Umfeld gut
ok
gibt schlimmeres
wenige Möglichkeiten
ok
gut
sehr gut
ganz ok
verbesserungsfähig
gut
nicht die Stärke der Firma
kaum vorhanden
Sehr vielfältiger Job
Sehr angenehm
Das HR Team ist sehr freundlich, offen und immer für einen Spaß zu haben. Für alle Anliegen & Fragen wird sich Zeit genommen.
Das Sozialverhalten den AN gegenüber.
Es wird zu viel Wert auf Teilnahme an den vielen "freiwilligen" Veranstaltungen gelegt.
Alles sehr "regional", Kollegen fast alle wirklich sehr nett U menschlich.
Die Förderung durch die Vorgesetzten und das familiäre Umfeld im Team. Es gibt enorme Expertise und wir arbeiten an innovativen Themen. Es ist sehr viel Potenzial vorhanden um an relevanten und aktuellen Themen zu arbeiten.
Das man ab und zu in den alten Strukturen und Meinungen der traditionellen Wirtschaft gefangen ist und deshalb neue Wege verwehrt bleiben. Das die IT von manchen Abteilungen immer noch als verlängerte Werkbank wahrgenommen wird.
Der IT mehr Freiheiten/Unabhängigkeit vom Kerngeschäft geben um das Tempo anderer IT-Unternehmen mitgehen zu können (schließlich sind das die Wettbewerber und nicht nur die anderen Farbhersteller).
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr hilfsbereiten Kollegen/innen. Verbessern könnte man die Zusammenarbeit zwischen IT und Business, wobei das auch eine Einstellungssache ist.
International hat Siegwerk als Traditionsunternehmen einen guten Ruf, in Deutschland wird es schnell als "verstaubt" angesehen. Was meiner Meinung nicht korrekt ist. Das Unternehmen hat in 180 Jahren imm er wieder gezeigt, dass es bereit dazu ist sich zu Wandeln und mit der Zeit zu gehen, andernfalls wäre es gar nicht mehr da. Gerade in der IT wird es extrem wichtig dieses Image etwas aufzubessern und an unserem Branding zu arbeiten (was wir auch tun).
Siegwerk It hat während der Pandemie gezeigt, dass es nicht nur offene für neue Arbeitsmodelle ist, sondern vielmehr noch die Infrastruktur bereits vorbereitet hatte. Auf alle meine persönlichen Situationen mit Familie und Kindern wurde immer mit sehr viel Rücksicht eingegangen und mir wurde nie vorgeschrieben wie oder wo ich zu arbeiten habe. Hier ist immer Raum für den Dialog um gemeinsame Lösungen zu finden.
Ich kann meine Weiterbildung/Entwicklung selbst mit gestalten und es gibt die Möglichkeit seinen Horizont in globalen Projekten zu erweitern. Wer möchte, kann sich definitiv bei Siegwerk IT weiterentwickeln und Karriere machen. Allerdings gibt es hierfür keinen vorgefertigten Corporate Weg und man muss selbst Mitgestalter sein.
Sehr gutes Gehalt! Die Sozialleistungen/Benefits könnten noch besser sein, wobei daran bereits aktiv gearbeitet wird.
Nachhaltigkeit und Digitalisierung sollten Hand in Hand gehen. Dies ist leider bei Siegwerk nicht der Fall. Es gibt zwar eine eigene Abteilung für Nachhaltigkeit und Circular Economy, was schon mal ein sehr guter Anfang ist, allerdings fehlt es hier an konkreten Umsetzungen von Maßnahmen. Hier könnte die IT ein wichtiger Partner sein.
Das Sozialbewusstsein in der IT ist definitiv vorhanden und wir arbeiten an bereits an Initiativen.
Ich habe bisher noch keine Ellenbogengesellschaft erfahren und wurde noch nie von den Kollegen/innen im regen stehen gelassen. Jeder hilft immer weiterzuhelfen oder zumindest in die richtige Richtung zu zeigen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es gibt in der IT kein Abstellgleis.
Ich werde in allen Belangen gefördert und kann immer mit allen Themen auf meine Vorgesetzten zugehen. Die Führung hat sehr hohe Erwartungen und die gesamte IT ist sehr ambitioniert, aber hierfür werden auch alle Türen geöffnet und man kann immer mit neuen Ideen und Vorschlägen kommen.
Hier gibt es noch Potenzial nach oben, was aber auch daran liegt, dass man Teil eines Farbherstellers ist und diese Dinge nicht einfach und schnell unter Eigenregie ändern kann. Hierzu gibt es auch unternehmensübergreifende Initiativen, allerdings könnte die Geschwindigkeit höher sein und das Thema eine höhere Priorität in der Unternehmensführung bekommen.
Kommunikation ist in einem globalen Unternehmen immer ein wichtiger Erfolgsfaktor. Innerhalb der IT kommunizieren wir bereits sehr gut, allerdings könnte es mit Blick auf die unterschiedlichen Standorte noch einen Tick besser werden.
Gleichberechtigung ist ein Thema mit hoher Priorität für das Managementteam und wird aktiv vorangetrieben. Gerade was den Wiedereinstieg in Teilzeit in einer Führungsposition angeht setzen wir hier ein unternehmensweites Zeichen.
Wir arbeiten in der IT an den neuesten Technologien und versuchen neue Industriestandards zu setzen. Allerdings sind wir hier oftmals zu schnell für die Kollegen aus dem Business unterwegs, wodurch manche Themen (noch) nicht angegangen werden können bzw. sich nur sehr langsam weiterentwickeln. Das die IT unternehmensweit als Wertschöpfer und Innovationstreiber angesehen und akzeptiert wird ist noch in den Kinderschuhen, aber auf einem guten Weg.
Management is supportive
We work as a family
Working atmosphere is really good
Image of employer is very good in industry.
More work during Go_live of projects otherwise really happy with work life balance
Lot of growth opportunities and higher studies options
They offer quiet good Salary benefits
They contribute to society and environment by CSR activities
Supportive team members
Older colleagues are respected and given work as per their interest and capacity
Superiors are supportive and always encourage
Working conditions are good in Office
Communication from management is clear
All genders are considered equal
New Projects like S4 hana, Implementation of SAP on new sites
- Bezahlung und Altersversorgung
- Standort Köln/Bonn
Work-Life-Balance
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Prioritäten nicht schnell verändern
Internationales Teams und interessante Aufgaben( S/4Hana, IOT, KI…etc Projekte).
Es wird auf Leistung geachtet. Manche Kollegen kommen mit dem Leistungsdruck nicht zurecht.
Es wird leider wenig zur Verbesserung des Image unternommen..
Nicht viel anderes als die früheren Jobs
Viele Chancen und Lernmöglichkeiten sind da, allerdings sind dieser mit Mehrarbeit verbunden.
Marktgerechte Bezahlung
Gegenseitige Unterstützung steht im Focus. Reisen wird leider auf weniger Schultern verteilt, weil andere Kollegen sich nicht impfen lassen wollen oder einfach nicht reisen wollen. Leider tut das Management hier wenig dagegen.
Umgänglich aber Leistungsorientiert. Die Prioritäten ändern sich häufig und leider sind die Aufgaben unausgewogen verteilt.
Hybrid-Working ist möglich. Es wird erwartet mindestens 2 Tage/Woche im Büro zu arbeiten.
Nicht mehr zeitgemäße Büros.
Die Kommunikation kann immer optimiert werden. Sowohl Townhall Meetings als Teammeetings werden regelmäßig organisiert. Es wird monatlich über die Entwicklung des Unternehmens im Intranet berichtet. Die Mitrabeiter können sich in kritischen Situationen an den Betriebsrat wenden.
Leider wird das Team in Indien von den Fachabteilungen und Kollegen nicht immer akzeptiert.
Gehalt, Kollegen, nähe zum Heimatort
Image, Büros
als Arbeitgeber in der REgion bekannnter werden
ist angenehm mit Kollegen
daran muss Siegwerk noch arbeiten. Sogar im näheren Umland ist Siegwerk als Internationaler Arbeitgeber mit 6000 Mitarbeitern relativ unbekannt.
es gibt viel zu tun in der Abteilung. Hängt auch von Projektphasen ab. Kann besser werden
mir langt meine Position. Es gibt aber einige offene Positionen und da kann man was daraus machen, wer möchte.
kann mich nicht beschweren
da gibt es einige Überlegungen und Initiativven
ist echt klasse - wir halten alle zusammen und helfen uns gegenseitig aus wo immer es nur geht.
mein Eindruck ist das auch hier alles in Ordnung ist
ist sehr angenehm die Zusammenarbeit und konstruktiv. Das ist für mich wichtig.
die Büros könnten einen neuen Anstrich und Equipment gebrauchen. Soweit ich gehört habe, gibt es Ideen neue Ausstattungen zu organisieren
ich kann mich nicht darüber beschweren...besser etwas weniger und dosierter einsetzen
ist soweit in Ordnung
es gibt viele interessante Initiativen aus der IT und aus dem Fachbereich. Digitalisierung ist das Thema
So verdient kununu Geld.