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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Regelung aus Homeoffice und vor Ort arbeiten je nach Aufgabenbereich möglich.
Guter solider Arbeitgeber.
Neue Betriebsvereinbarung zu AT-Verträgen.
Anbindung an den IGBCE-Tarifvertrag
Das HR Team ist sehr freundlich, offen und immer für einen Spaß zu haben. Für alle Anliegen & Fragen wird sich Zeit genommen.
Meine Kollegen
Das Sozialverhalten den AN gegenüber.
Die Förderung durch die Vorgesetzten und das familiäre Umfeld im Team. Es gibt enorme Expertise und wir arbeiten an innovativen Themen. Es ist sehr viel Potenzial vorhanden um an relevanten und aktuellen Themen zu arbeiten.
Es wird zu viel Wert auf Teilnahme an den vielen "freiwilligen" Veranstaltungen gelegt.
Teilweise ungleichmäßige Bezahlung von Führungskräften, obwohl gleiche Aufgaben / Qualifikationen vorliegen.
Image muss besser werden; mehr Regional zumindest aufmerksam kreieren im positiven Sinne z.B. Sponsorschaft von Vereinen, Uni's, Kooperationen mit der Stadt etc.
- Office-Ausstattung/ Arbeitsmaterialien
Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld
Change Management kann nur Top down funktionieren. Wenn die Köpfe nicht dahinter stehen funktioniert es nicht.
Höhere Führungskräfte nicht mehr zeitgerecht im Führungsstil.
Grundlegende Umstrukturierung im Top Management. Weniger Projekte, diese aber richtig von A-Z umsetzen mit ausreichendem Budget.
Siegwerk sollte nicht an allem "sparen", mehr für das Image tun und besser mit älteren Kollegen umgehen.
Eine modernere Arbeitsumgebung und etwas weniger konservative Arbeitsweise.
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Prioritäten nicht schnell verändern
Der am besten bewertete Faktor von Siegwerk Druckfarben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meine Kollegen sind top
alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterstützen sich gegenseitig. Hands-On Mentalität sehr stark ausgeprägt innerhalb der Globalen SW IT Organisation. Die Extra-Meile auch in schwierigen Situationen innerhalb von Projekten wird immer gemeinsam angegangen, auch über die verschiedenen Kulturkreise hinweg.
Gegenseitige Unterstützung steht im Focus. Reisen wird leider auf weniger Schultern verteilt, weil andere Kollegen sich nicht impfen lassen wollen oder einfach nicht reisen wollen. Leider tut das Management hier wenig dagegen.
Ich habe bisher noch keine Ellenbogengesellschaft erfahren und wurde noch nie von den Kollegen/innen im regen stehen gelassen. Jeder hilft immer weiterzuhelfen oder zumindest in die richtige Richtung zu zeigen.
sehr gute Teamzusammensetzung - muss sagen, dass ich das erste Mal in einem so stark diversen Team arbeite - obwohl ich auch vorher schon in internationalen Unternehmen gearbeitet habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegwerk Druckfarben ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
wenige Möglichkeiten
Beförderungen oder interne Wechsel waren für mich und andere Kollegen sehr schwer nachvollziehbar. Grundsätzlich schien es nach meiner Wahrnehmung aber eine gute Strategie zu sein sich der Meinung des Top-Managements und der direkten Führungskräfte anzuschließen. Weiterbildung (extern): ich hatte im Durchschnitt alle 2,5 Jahre ein Mal eine 1-4 tägige Weiterbildung, allerdings anfangs mehr als in den letzten Jahren.
Karriere ist definitiv abhängig von der Qualität (und dem Willen) der Führungskraft. Teilweise werden (aus meiner Sicht) die falschen Leute gefördert und andere sehr gute Leute erhalten kaum bis wenig Förderung.
Noch schwer zu beurteilen, da nicht lange genug dabei. Generell kann man an den Kollegen, die schon länger dabei sind, erkennen, dass es Möglichkeiten gibt.
eine Weiterentwicklung wurde mir von meinem Vorgesetzen nicht angeboten. Man konnte zwar an Weiterbildungen teilnehmen, aber einen Karrierepfad, den man sonst von Arbetisgebern kennt, konnte ich nicht erkennen.
