Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDer Arbeitgeber hat begonnen, sich in den letzten Jahren deutlich zu modernisieren. Es werden innovative technische Spielereien untersucht und es gibt Forschungsprojekte mit Unis.
Die Anschaffung neuer Maschinen funktioniert meist recht reibungslos.
Gehalt wird rechtzeitig überwiesen.
Die Produkte und nur die.
Made in Germany, Familienunternehmen mit langfristiger Geschäfts Planung, Konservativ - gibt Sicherheit
Nicht sozial. Mit sinkenden Ansprüchen an sich selbst, egal in welchem Bereich. Kann die Arbeiter und Angestellten nicht würdigen die zum grössten Teil aus Begeisterung, garantiert nicht des Geldes wegen, bleiben. Und es tut mir heute noch weh zu sehen was aus der Firma wurde.
Keine Reaktion auf viele Bewerber/Bewerbungen.
Konservativen handeln, neue Ideen werden durch alte Mitarbeiter geblockt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Gehaltserhöhung, Betriebsrat kümmern sich um fast nichts.
So ziemlich alles
Das man in der großen Liga mitspielen will, aber selbst nur die Bedingungen für die Kreisliga stellt.
Man sollte die älteren Kollegen mit einbinden und auch auf sie hören. Es kann nicht sein, daß man auf ein junges Team setzt, die sind krank und die alten machen die Arbeit.
Setzt euch mal zusammen und sprecht darüber, wie man das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen könnte. Es hilft nicht, sich auf den Produkten auszuruhen.
soll Pleite gehen bei der Vettern Wirtschaft
Mehr sozial Denken. Ein Tarif währe gut.
Besseres Gehalt und Planung
Der am besten bewertete Faktor von Sielaff Automatenbau Herrieden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen sind das beste was diese Firma zu bieten hatte. Leider wechseln diese heute immer häufiger mit abnehmender Qualität.
Sehr, sehr gut. Gibt natürlich auch ein paar Ausreißer, aber die gibt es überall...
Das einzige Plus. Starker Zusammenhalt der Kollegen. Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Zusammenhalt wird durch Druck immer schlechter
Letze Rettung. Für Probleme Behebungen fühlt sich im Innendienst niemand zuständig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sielaff Automatenbau Herrieden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Was? Keinerlei Entwicklungsplan von Seiten HR. Das ist nicht gewünscht. Denn: wer aufsteigt bestimmt nicht der Fleiß.
Nur wer den Vorgesetzten in den Hintern kriecht hat Chancen
Gibt es nicht.
Versprechungen gibt es viele, nichts was man hier nicht schriftlich hat ist irgendetwas wert.
Hat sich kürzlich von einem auf zwei Sterne verbessert
