Sehr guter Arbeitgeber im Umkreis von Karlsruhe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu den o.g. genannten Punkte; gutes Image, sehr gute, große und qualitative Produktpallete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationszyklus der Produktpallete. Das Tempo der Inovationen am Markt ist schneller, man hinkt oft etwas hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Ideen / Verbesserungsvorschläge besser umsetzen. Weniger Bürokratie. Innovationen schneller umsetzen und Kunden besser in Entscheidungen über Produkt, Funktion und Preis einbinden. Nachfolgeprodukte sollte schon da sein kurz bevor man alte vom Markt nicht. Mitarbeiter die mitgeschleppt werden, Abfindungen anbieten um eine bessere Leistungsmannschaft zu bilden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen-/innen mit guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Kommunikation
Hin und wieder gehen Informationen verlohren, weil zu viele Mitarbeiter im gleichen Prozeß eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr, sehr gut.
Work-Life-Balance
für mich nicht von Bedeutung, aber ansonsten sehr sozial eingestellt, sodass große Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse gelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Für meine Erfahrungen, meistens sehr gut. Freies Agieren wenn Umsatz und Kundengewinnung läuft. Freie Bahnfür neue eigene Ideen neue Ansätze zu probieren und zum Erfolg oder auch nicht zu führen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind immer spannend, wenn man sich selbst auch damit beschäftigt immer neue Facetten zu entdecken und eigene Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Freies Arbeiten. Keine Kontrollen. Keine Arbeitsortbindung. Leistung zählt und motiviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird extrem gelebt. ab und zu zu sehr, sadass es zu Bürokratie führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Auch Betriebsrente spielt hier eine positive Rolle. Die Gehaltssteigerungen werden leider von der Personalabteilung begrenzt und sind nicht so stark an der persönliche Leistung orientiert.
Image
Image ist gut bis sehr gut. Teilweise tragen jedoch manche unfähige Mitarbeiter und zu viel Bürokratie teilweise externen Imageverlust in machnen Segmente.
Karriere/Weiterbildung
Der Weg nach oben ist langsam und vorgegeben. Bessere Karrieremöglichkeit gibt es durch Standort oder Segmentwechsel innerhalb des Unternehmens. Weiterbildung könnte etwas besser sein. Manchmal scheitert es an den Kosten.