Ein Unternehmen in Auflösung seiner Identität
Verbesserungsvorschläge
Siemens nicht zerstückeln und der Marke Siemens wieder ein echtes Profil geben.
Arbeitsatmosphäre
Auf Teamebene zum Teil beeindruckend
Kommunikation
Innerhalb der Organisationen deutlich besser als früher, in der Kommunikation bzgl. Ausrichtung zu unverbindlich mit wenig Substanz
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams an vielen Stellen, die einen gemeinsamen Spirit entwickelt haben.
Da ist in Teilen noch der ehemalige Familiengedanke, der früher prägend war, noch zu finden
Work-Life-Balance
Auf Arbeitseben sehr unterschiedlich jedoch das Gros arbeitet oberhalb der Balancelinie. Mittleres Management in der Regel komplett im roten Bereich
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, in einzelnen Divisionen hat sich viel verbessert
Interessante Aufgaben
Bei der verbleibenden Holding nicht wirklich bewertbar, bei den einzelnen zum Teil im Enstehungsprozess befindlichen Beteiligungsgesellschaften gibt es ausgesprochen spannende und herausfordernde Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
In den Werken in der Regel sehr modern und sichere Bedingungen.
Die Bürostandorte sind von alt und miefig bis topmodern unterschiedlich ausgestattet.
Viel Erneuerung in der Pipeline, aber auch viel Umorganisation durch Verselbstständigungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der übliche Standard eines Großkonzerns. Wo es der Kasse des Unternehmens dient wird es gepusht (erneuerbare Energien, Energieeinsparungen), dort wo es Geld kostet (alle sozialen Aspekte) ist der Konzern auf dem Rückzug, bzw. auf Kosteneinsparung unterwegs.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich bis überdurchschnittlich.
Darf nicht an "Altsiemensianern" gemessen werden, die zum Teil exorbitante Gehälter gemessen an ihren Tätigkeiten haben.
Sozialleistungen sind auf Standardniveau eines Großkonzerns. Ordentlich.
Image
Nach dem überstandenen Complianceskandal hatte sich das Image wieder gebessert.
Im Zuge des Umbaus zur Holding und des anhaltenden Arbeitsplatzabbaus in Deutschland ist der Imagewert wieder am sinken.
Bzw. das Profil wird immer unschärfer / austauschbarer mit anderen Großkonzernen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten auf recht hohem Niveau, Karriere in den neuen Beteiligungsgesellschaften wie in jedem anderen großen Unternehmen.