Gutes Geschäft, katastrophale Führung und Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Internationales Geschäft mit unterschiedlichesten Geschäftsmodellen und breites Spektrum an Auftragsvolumen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Management, Voice from top to down, Eingliederung innerhalb der Siemens AG, fehlender Weitblick für das Geschäft bei dem Management
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation von top to down durch Ehrlichkeit und Offenheit
Klare, individuelle und realistische Jahresziele für den individuellen Mitarbeiter
Befolgen von selbst aufgestellen Regeln
Verständliche Strategie und Zukunftspläne für die einzelnen Firmenbereiche
Prüfen der Notwendigkeit von Führungsebenen
Arbeitsatmosphäre
Lob ist praktisch nicht vorhanden, Tadel dafür um so schneller. Insbesondere den operativen Einheiten wird wenig bis gar kein Lob ausgesprochen, dafür lobt man sich lieber innerhalb von Stabstellen und Führungsebenen.
Kommunikation
Meetings finden statt, der Informationsgehalt ist aber sehr mager und die Kommunikation zwischen Vorgesetzten findet sehr wenig statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter (weltweit) versuchen nach besten Wissen und Können, die fehlenden Führungs- und Kommunikationsskills der Vorgesetzten und des Managements auszugleichen. Somit ist der Zusammenhalt der operativen Einheiten sehr gut. Stabstellen allerdings geht es oft um Selbstbehauptung anstelle von Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es herrscht wenig Verständnis für Wochenende oder bei Erreichen der täglichen 10h Arbeitszeit. Es wird oft erwartet, sich an den Zeitzonen andere Länder anzupassen, somit ist es nicht ungewöhnlich wenn ein Arbeitstag um 6Uhr morgens anfängt und erst um 20Uhr abends endet.
Vorgesetztenverhalten
Quasi nicht vorhanden. Individuelle Zielsetzung, Unterstützung bei Entwicklungsschritten, Förderung oder ehrliches und offenes Feedback werden hier nicht gelebt. Stattdessen zählen allgemeine Umsatzziele und man lässt die Mitarbeiter bewusst im Dunkeln, ob sie nun einen guten oder schlechten Job gemacht haben.
Völlig fehlender Mut Entscheidung zu treffen, egal ob bezüglich Mitarbeitern oder im täglichen Geschäft; völlig zu schweigen von strategischen Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Im Ganzen betrachtet sind die Aufgaben sehr interessant, allerdings wird sichergestellt, dass nie eine Person alles weiss und alles alleine macht. Soll heissen, Prozesse und Arbeitsschritte werden auf soviele Köpfe aufgeteilt, dass sich niemand verantwortlich fühlt und bis die Aufgabe vollends untinteressant wird.
Umgang mit älteren Kollegen
"Abschiebung" über ATZ ist die absolute Regel und leider keine Ausnahme. Somit geht viel gute Erfahrung verloren und ein Erfahrungsausstausch mit neuen Kollegen wird oftmals gar nicht organisiert.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell in Ordnung, die meisten Offices sind neu und auf die neue und moderne Arbeitswelt umgestellt.
Allerdings hängt es dann an Kleinigkeiten, wie moderne und leistungsfähige Mobiltelefone oder Headsets.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Sozialleistungen greifen - gluecklicherweise - noch die Regelungen der Siemens AG und diese sind sehr gut.
Erfahrene und ältere Kollegen verdienen im Schnitt sehr gut. Die Einstiegsgehälter im Vergleich zu den Jobprofilen sind aber eher unrealistisch.
Image
Leider sind die o.g. Themen hinlänglich bekannt und nach vielen Versuchen, die Führungskräfte und das Management davon zu überzeugen, hier entsprechende Verbesserungen vorzunehmen, haben die meisten Mitarbeiter resigniert und werden nur in seltenen Fällen, diese Firma als guten Arbeitgeber empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn überhaupt Pläne zur Weiterbildung und Entwicklung gemacht werden, werden sie ignoriert. Ansonsten wird überwiegend auf das "Trainingsprogramm" innerhalb der Siemens Logistics verwiesen. Das leider sehr überschaubar ist.