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AG
Bewertung

Ist das noch zeitgemäß? Ein Arbeitgeber, der (zumindest) vorgibt, arbeitnehmerfreundlich und progressiv zu sein...

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siemens AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

"New Normal" - Konzept, Tarifvertrag, Betriebsrat, nachhaltige Projekte, etc.
Einige Mitarbeiter*innen arbeiten ihr ganzes Leben lang nur bei SIEMENS.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin mir bewusst, dass ich nur ein sehr beschränktes Sichtfenster auf den Konzern SIEMENS habe. Aber, dass teilweise toxisches Vorgesetztenverhalten zugelassen, Leiharbeiter nicht immer fair behandelt, obere Position mit zumeist grauen (zornigen männlichen) Individuen besetzt und nur wenige Möglichkeiten zur freien Arbeitsplatzgestaltung (im Sinne von Tools, Automatismen oder Entwicklungen) zugelassen werden, lässt dann doch eine gewisse Progressivität vermissen. @SIEMENS: Das ist nicht zeitgemäß!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Selbstkritik. Vorgesetzte auf Charakterschwächen prüfen. Für Menschen mit Personalverantwortung sollte es nicht selbstverständlich sein, ihre Launen an jenen auszulassen, die in der Firmenhierarchie unter ihnen stehen. Transformation zu weniger hierarchischen und autoritären Firmenstrukturen.

Arbeitsatmosphäre

Das größte Problem mit der Arbeitsatmosphäre ist, dass diese aktiv von den Vorgesetzten beeinflusst wird und variiert von angespannt und geladen bis hin zu angenehm und freundlich, je nach Auftrags- und Geschäftslage. Von außen erschafft man aber die Illusion eines progressiven und arbeitnehmerfreundlichen Arbeitgebers.
@SIEMENS: Ist das noch zeitgemäß?

Kommunikation

Viele Online-Meetings. Viele Meetings erscheinen sinnentleert, aber wenn man eingeladen wird, muss man partizipieren. Es wird über Menschen, aber nicht mit Menschen geredet. Vor allem wird von Vorgesetzten teils nicht immer positiv über Kolleg*innen bereicht. Ich hätte z.B. nicht erwartet, dass Vorgesetzte aktiv abwesende Mitarbeiter*innen in Anwesenheit des Kollegiums schlecht reden. @SIEMENS: Ist das noch zeitgemäß?

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell gut, aber leider hat man es geschafft, einen gewissen Spalt in die Belegschaft zu treiben. Es gibt einerseits Mitarbeiter*innen, welche sich als Leiharbeiter*innen von Abteilung zu Abteilung hangeln und auf eine Festanstellung hoffen müssen und andererseits Mitarbeiter*innen, welche ohne Umwege fest eingestellt werden. Dies schürt natürlich eine gewisse Missgunst der Mitarbeiter*innen untereinander. @SIEMENS: Ist das noch zeitgemäß?

Work-Life-Balance

Je nach Geschäfts- und Auftragslage. Es wird das "New Normal"-Konzept eingeführt, was durchaus positiv zu bewerten ist. Damit kann sich dem Angriffsradius der Vorgesetzten auch ein Stück weit entziehen. Ansonsten kriegt man aber unfreiwillig ein Handy in die Hand gedrückt und soll durchgängig erreichbar sein. @SIEMENS: Ist das noch zeitgemäß?

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Ich habe leider überwiegend (bis auf wenige Ausnahmen) zornige, ältere, graue (männliche) Individuen erlebt, die sich fast schon patriarchisch aufführen und Claqueure um sich scheren. Wenn man nicht zu den Günstlingen gehört, hat man einen schwierigen Stand. Dann muss man die Launen der Vorgesetzen aushalten können. @SIEMENS: Ist das noch zeitgemäß?

Interessante Aufgaben

Ich habe das Gefühl, dass in wenigen Abteilungen Mitarbeiter*innen arbeiten, die die smartesten auf ihrem Gebiet sind. Und diese wenigen treiben den ganzen Konzern voran. Alle übrigen müssen behördenartig stumpfsinnige Aufgaben abarbeiten. Am liebsten mit simplen Tabellen. Möchte man gewisse Aufgaben mit Tools und Automatismen unterstützen, dann geht das nur mit Zustimmung der Vorgesetzten bzw. mit deren Einstellung zu Progressivität. Ansonsten muss man sich mit Arbeitsroutinen wie aus den 90er Jahren begnügen. @SIEMENS: Ist das noch zeitgemäß?

Gleichberechtigung

Es gibt wenige Ausnahmen, wo das wirklich durchdringt. Aber gerade in der höheren Positionen nimmt das leider deutlich ab. @SIEMENS: Ist das noch zeitgemäß?

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade die älteren Kolleg*innen haben einen großen Erfahrungsschatz, der sehr geschätzt wird (zumindest im Kollegium).

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Laut, offen, einsichtig. Kaum Rückzugsmöglichkeiten. @SIEMENS: Ist das noch zeitgemäß?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Je nach dem, was man glauben möchte. SIEMENS hat eine Fabrik in Xinjiang. Egal, Hauptsache es wurden wieder 20 Züge an die DB geliefert. Konflikt in der Ukraine. Ach nee, das ist ja Krieg. Korruptionsskandale und Schmiergeldzahlungen. Das gehört doch der Vergangenheit an... Ganz ehrlich! SIEMENS sollte wesentlich selbstkritischer sein, vor allem auf den internen Kanälen. SIEMENS setzt viele positive Zeichen (neben nachhaltigen Projekten z.B. auch der große Spendenaufruf für Kriegsopfer), aber SIEMENS setzt halt nicht nur positive Zeichen und agiert auch nicht immer positiv. @SIEMENS: Ist das noch zeitgemäß?

Gehalt/Sozialleistungen

IG-Metall Tarifvertrag. Faire Kantinenpreise. Mitarbeiter*innen mit E-Auto dürfen Ladesäulen auf dem Firmengelände nutzen. etc.
Aber es gibt kein Job-Ticket in Berlin?! @SIEMENS: Ist das noch zeitgemäß?

Image

Prinzipiell entspricht das Image von SIEMENS dem eines fortschrittlichen Technologiekonzern. Zumindest von außen. Von innen erscheint das eher wie eine Illusion.

Karriere/Weiterbildung

Je nach dem, was die Vorgesetzten zulassen. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Kanäle. Aber es ist nicht selbstverständlich, dass man diese auch nutzen kann/darf. Und wenn man bei den Vorgesetzten anspricht, dass die tägliche Arbeit
repetetiv, routiniert und stumpf ist, heißt es nur, man könne ja auch die Abteilung wechseln und etwas anderes (ver)suchen. Ich dachte ursprünglich, welch großes Privileg es sei, für SIEMENS arbeiten zu dürfen - bis man eines Tages von der unwillkürlichen Realität eingeholt wird.

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