Führen mit Vorbild und nicht mit Privilegien.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Branchen und Technologiefelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Durchhaltewillen, dort wo der Siemens aussteigt ist es für den Mitbewerb der richtige Zeitpunkt in den Markt einzusteigen. die Kaufleute haben das sagen, obwohl diese Intellektuell einen mehrwert einer Exelltabelle haben.
Verbesserungsvorschläge
weniger Hiearchie zerstörung der Lehmschicht, diese Schicht zerstört den Konzern!
Arbeitsatmosphäre
Auf Doing ebene Funktionierts, sobald die Chefs ins Spiel kommen ist es vorbei!
Kommunikation
Süddeutsche informiert!
Kollegenzusammenhalt
Auf der Doing ebene findet eine direkten und ehrlicher Austausch statt. Sobald die Lehmschicht ins Spiel kommt ist es vorbei.
Work-Life-Balance
a ja, da wer was auf einer Hochglanzbroschüre
Vorgesetztenverhalten
Ich dann lange nichts und dann vielleicht die Firma!
Entscheidungs- und Verantwortungsscheue Wehsen welche nicht das Rückgrat haben, einem in die Augen zu schauen.
Stromlinienförmige und Unterwerfer werden gefördert.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Vorgesetzten mit Abwehren von Verantwortung beschäftigt, kann man tolle Sachen mit viel Freiheiten machen. Siemens ist in vielen Bereichen involviert, hier gibt es tolle Tätigkeitsfelder wo man sein Fachwissen in anderen Branchen einbringen kann.
Gleichberechtigung
Quote vor Kompetenz, hauptsache die Person ist stromlinienförmig. Vorgesetze können nicht mit den Eigenheiten von Unternehmern umgehen. Wer diese Skills hat ist bei Siemens falsch.