Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Werksvertrag immer schöne Gründe um nicht anstellen zu müssen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Themengebiete und Herausforderungen sind vorhanden. Eine handvoll nette Kollegen und eine gute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitarbeit, Werksvertrag, Leasing, oder Personalüberlassung als Dauerlösung nur um nicht einstellen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Leute länger als 12 Jahre gebucht werden, sollte man sich nicht mal gedanken darüber machen, dass diese evtl für die Abteilung einen Sinn machen? Statt dessen wird hier mit immer wieder neuen Aktionen versucht, einen zu verdeutlichen, wo man steht.
Versucht doch einfach mal auch mal darüber nachzudenken, wie würdet Ihr euch fühlen, wenn man als Siemensjaner so behandelt werden würde?
Wenn man Zeitarbeit und Co einsetzen möchte dann maximal auf 1 Jahr und danach Farbe bekennen, ob rein oder raus.
Und zum Schluß noch, laßt die sinnlosen Versprechungen auf Übernahme, da ja in den Abteilungen eh kein Interesse besteht, nur komisch, wenn man ständig gebucht wird und immer neue Aufgaben dazu bekommt.
Was ich nicht verstehe, warum wird eigentlich nur in den Abteilungen die Altersteilzeit durchgedrückt und ältere sehr kompetente Mitarbeiter in den vorzeitigen Ruhestand geschickt? Gilt diese Regelung wohl nicht in der spitzen / oberen Führungsebene?