Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuungin der Tat gibt es hier einiges und Druck von oben schweißt zusammen bei den Untergebenen!
Pünktlich Lohn
Pünktliche Bezahlung. Auch Quereinsteiger ü50 bekommen eine Chance, sich ausbeuten zu lassen
Das Gehalt ist immer überpünktlich.
Ähm ja ,mal so nichts,garnichts und überhaupt nichts. Ach doch,dank der Kündigung der Firma weil krank kurz vor dem ende der 2 Jahre Befristung,gab es keine Sperre vom Amt weil ich die Kündigung schon geschrieben hatte und auch abgeschickt hätte und alle Sperren in Kauf genommen hätte, nur weg da
Einiges ,der Umgang der in der Filiale arbeitenden Mitarbeiter vom Filialleiter bis zur Buchhaltung, sollte überdacht werden. Work Life Balance, ja viele Menschen haben ein Privatleben würden das gerne auch führen.
Leider wird nur TZ eingestellt, obwohl man es auch gut auf VZ schafft von den Überstunden.
Viel gutes kann ich leider nicht sagen.
Denn respektlosen Umgang mit allen Kollegen!
Zu geringer Verdienst bei den gestiegenen Lebenshaltungskosten, es wird in allen Bereichen nicht mit der Zeit gegangen.
beinahe alles
Entwicklungschancen intern nicht vorhanden. Es wird eher auf neues Personal gesetzt!
Zahlt fair!
Bei längerem Betriebzugehörigkeit, kann man die Mitarbeiter mehr schätzen als ein Gutschein für den Einkauf in der Filiale zu schenken!
UND ZAHLT GEBÜHREN FÜR DIE MUSIK!!!! ES IST VERSTÖREND STÄNDIG DIE GLEICHE MUSIK UND DIE INTERNE WERBUNG ZU HÖREN!! ICH BEKOMME MITTLERWEILE AUGEN ZUCKEN!
KEINER HAT ES VERDIENT IN EINER DAUERSCHLEIFE ZU LEBEN!
Man sollte die ganze Firmenpolitik mal ändern. Gute Leute werden kaputt gemacht, bis sie von selber gehen und sich was neues suchen. Das Gehalt auf jeden Fall anheben. Betriebszugehörigkeit mit vielen Jahren sollte mehr gewehrtschätzt werden. Es kann einfach nicht sein das man nichts bekommt wenn man 30 Jahre im Unternehmen ist.
Es muss endlich umgedacht werden. Die Mitarbeitenden müssen ernstgenommen und angehört werden. Besserer Verdienst, bessere Arbeitsbedingungen, flexiblere Arbeitszeiten, bessere Kommunikation und klügere Organisation. Ein gutes Gefühl zu vermitteln ist nicht so schwer. Andere Unternehmen passen sich auch an!
Alles. Das ewige Mobbing und Unterdrucksetzen trotz Überstunden motiviert Null. Keine wirkliche Kommunikation. Ein Betriebsrat wäre bei der Firmengrösse angeraten und hilfreich. Aber: niemand traut sich, einen zu gründen (warum wohl)
Das wird dieses Jahr sehr schwer sich in der Branche zu behaupten. Zusätzliche Investoren sind wichtig aber eher schwerer mit der Marktlage zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von SIEMES Schuhcenter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Danke an meine Ex-Kollegin. Sie hat mir einiges ertragbarer gemacht.
Klappt wohl nur in den einzelnen Filialen!
Durch Dick und Dünn...
Gut wenn man nicht hinterher räumen muss
In den Schichten top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEMES Schuhcenter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Weiterbildung, der größte Teil ist nur angelernt. Vollzeit- Jobs nur in Ausnahmefällen dies wird von oben herunter beinahe ausgeschlossen
Intern Karriere machen ist nicht zu sehen. Es werden massiv externe Neue eingestellt und eher Häuptlinge statt Indianer.
Bisher noch keine Aufstiegschancen bekommen/gehabt. Weiterbildung wird hier nicht angeboten.
Naja da gibt es noch große Baustellen und viel Luft nach oben
wenig vorhanden und unterschiedlich in den Abteilungen
