Siempelkamp-Gruppe als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 13%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Nicht empfehlenswert!

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siempelkamp-Gruppe in Lünen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Anerkennung der Leistungen

Verbesserungsvorschläge

Die geleistete Arbeit anerkennen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist OK.

Image

Produkte der Firma sehr angesehen.

Work-Life-Balance

Überstunden können frei genommen werden. Urlaubsplanung zufriedenstellend

Karriere/Weiterbildung

Mittelmäßig

Gehalt/Sozialleistungen

Bin mit meinem Gehalt überhaupt nicht zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist nicht sehr gut. Es wird vieles abverlangt, die Leistungen werden nicht anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung. Männer verdienen wesentlich mehr als Frauen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechselnd.

Es sollte nicht sein....

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Siempelkamp-Gruppe in Krefeld gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

man ist Arbeitskollege

Vorgesetztenverhalten

siehe oben

Kommunikation

keine flache Hierarchien , man wird nicht in Entscheidungen mit eingebunden, schlechte Kommunikation der Managementebene

Interessante Aufgaben

leider nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Insiderbericht

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Siempelkamp-Gruppe in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Alltag ist von konstruktiver Zusammenarbeit abteilungsübergreifend geprägt. Es motiviert mit den Kollegen Lösungen für den Kunden zu erarbeiten und diese Umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensführung muss ihr Kommunikationsverhalten stark optimieren und die Mitarbeiter in Entscheidungen stärker einbinden. Hiervor scheint man jedoch zurückzuschrecken.

Verbesserungsvorschläge

Eine Abteilungsübergreifende Strategieentwicklung für die nächsten 10 Jahre entwerfen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Führungskultur vor, die einzig auf die GF ausgelegt ist. Die GF ist in jede Entscheidung eingebunden und konzentriert sich nicht auf ihre eigentliche Aufgabe. Sie verhindert, dass die Mitarbeiter, die unmittelbar mit den Vorgängen vertraut sind, eigenverantwortlich eine perspektivische Lösung erarbeiten können.

Image

Diese Firma bietet ein extrem Spannendes Produkt am Markt an. Viele Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma.

Work-Life-Balance

Dies variiert stark in den einzelnen Abteilungen. Keine allgemeine Aussage möglich.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es kein Gesamtkonzept. Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind starkt von Vitamin B abhängig.

Gehalt/Sozialleistungen

(noch) Tarifbindung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standortentscheidungen werden mit zu hohen Umweltauflagen begründet. Engagement des Arbeitgebers beschränkt sich auf ein Minimum und wird nur durch eigene Vorteilsnahme wie Subventionen in Betracht gezogen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist vorbildlich und von einer ausgesprochen konstruktiven Art und Weise geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte kommen durch den o.g. Punkt nicht dazu eine adequate Führungsstruktur umzusetzen. Entscheidungen und Anforderungen werden selten dem Mitarbeiter erläutert, sondern er hat sie umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Ausfall der Klimaanlage seit mehreren Jahren. Heizung funktioniert in den beiden ersten kalten Wochen nie.

Kommunikation

Dies beschränkt sich ausschließlich auf die Betriebsversammlung.

Interessante Aufgaben

GLZ-Konto mit akzeptabler Regelung. So lange die GF nicht in einen Vorgang eingebunden werden muss, ist die Ausgestaltung sehr individuell. Falls die GF eingebunden werden muss, werden ihr vorgelegte Lösungsansätze intransparent zur Entscheidungsfindung behandelt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Sehr guter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siempelkamp-Gruppe in Krefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Früher hat es Spaß gemacht. Da war ich Stolz ein Siempelkämper zu sein. Heute verarschen die uns mit China!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siempelkamp-Gruppe in Krefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Großes Verbesserungspotential in der Personalführung und -kommunikation

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Siempelkamp-Gruppe in Krefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird alles von oben herab bestimmt. Eigeninitiative wird erstickt.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Siempelkamp-Gruppe in Krefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mitarbeiterbewertung: 2,3 von 5 Sternen

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siempelkamp-Gruppe in Lünen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolles Arbeitsumfeld, nette Kollegen!

4,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siempelkamp-Gruppe in Krefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben