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Jetzt Profil einrichten81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt IG Metall
Urlaub
Management ist stets bemüht
Sturheit und Rassismus bei vielen Mitarbeitern.
man wird sich selbst überlassen und verkümmert, es sei denn einer mag einen
Wissen wird für sich behalten ("Wenn du fragen hast, dann frag") Stellen sie sich vor sie müssten studieren und anstatt einer klaren struktur würde das Ihr professor sagen.
Komplexe zusammenhänge die man niemals im alleingang lernen kann
Arbeiten wie in der Steinzeit (bspw. Excel und Notzbuch anstatt CRM oder Salesforce)
Prozesse und Informationen unglaublich unklar.
Nach außen Top, von innen Flop
Investiert in Digitale Lösungen ( Onboarding//CRM//E-Learning//)
Mitarbeiter teilen kein wissen oder machen einfach "Nichts"--> überlegt euch was.
Der durschnitts-siempelkämper ist 55, weiß und "deutsch"
Es gibt noch einige motivierte Kollegen die etwas erreichen wollen.
Veränderungen wird zunichte gemacht sobald Verantwortungsträger ihren Hintern bewegen müssten.
Klare Strukturen mit klaren Verantwortungen und Aufgaben. Definierter Output. (Nachvollziehbarkeit)
Miese Stimmung
Kaum einer ist von der Firma aktuell überzeugt
Mitarbeiter werden quasi ins Ausland gezwungen, Firma hat versäumt Personal einzustellen.
Keine Chance
Maximal das Mindestmaß
Nicht erkennbar vorhanden
Mitarbeiter halten zusammen,
Projektleiter führen Krieg untereinander und mit der GF
Sind ei Fach gegangen keine Wissensvermittlung
Unterirdisch, unprofessionell, kämpfen gegen Windmühlen anstatt etwas zu verändern.
Null inovativ, ...
falsch, schlecht und inhaltlos
Gehaltsgefühge schlecht
Nukleare Rückbau Projekte
Es wurden vor kurzem Maßnahmen zur besseren Kommunikation eingeleitet.
Interessante Tätigkeit international tätig Zukunftsfähig wenn die richtigen Schritte eingeleitet werden. Neue Produkte mit den Anlagen ermöglichen.
Veraltete Systeme, Prozesse. Dies ist momentan aber alles in Arbeit.
Arbeitsprozess vereinheitlichen, veraltete CAD Systeme auf lange Sicht ausschleichen lassen.
Bessere Kollegen konnte ich nicht haben. Ich werde Sie vermissen!
Wenn ich mit Krefelder spreche ist Siempelkamp ein Begriff.
Gut Planbar. Gleitzeit und Homeoffice.
Abhängig Verhältnis zum Vorgesetzten. Aber mit Eigeninitiative geht immer was.
IGM Tarif
Offen, Ehrlich und Familiär. In einer Familie wird auch mal Diskutiert.
Wieder mein Empfinden.
Gutes Verhalten, Entscheidung für mich nicht immer nachvollziehbar.
Gut aber noch müssen einige Prozesse klar kommuniziert und strukturiert werden das die Arbeitsweise vereinfacht wird. Viele CAD Programme.
Auf Kollegen Ebene Perfekt! Zur Führungsebene ausbaufähig. Aber gerade ist dies auf dem richtigen Weg.
Bin ein Mann hoffe die Kolleginnen sind der selben Auffassung. Das ist mein empfinden.
Vielseitig ich habe immer wieder was neues gelernt.
Veränderungsbereitschaft, Zusammenhalt, Technologiefokus, spannende Aufgabenfelder, zukunftsorientiert, Kundenorientierung, super Kantine.
Nichts, was man sich nicht auch selbst vorwirft.
Tolle Atmosphäre mit Vorgesetzten und Kollegen. Leistung und Einsatz wird wertgeschätzt.
Intelligent Engineering for Future Generations
Faire und angemessene Regelung für Homeoffice.
Leistung und Einsatz wird individuell gefördert.
Immer fair und angemessen. Fordern und fördern im Einklang.
Es wird viel getan um Altlasten aufzuarbeiten.
Durchgängigkeit noch ausbaufähig, aber insgesamt stark verbessert.
viele Egoisten
Einige Meister-Lieblinge sind unantastbar
Jede Schicht ist ihre eigene Abteilung. Anschwärzen und Fallen legen ist normal.
Grundsätzlich interessantes Aufgabengebiet.
Schwache, nicht-transparente, demotivierende Führung.
eigentlich müsste fast das gesamte Management ausgewechselt werden.
Aus meiner Sicht hat sich das Image deutlich verschlechtert.
Keine strategische Personalentwicklung erkennbar.
Nicht transparent, nicht offen, nicht ehrlich, nicht fair und nicht zuverlässig
Veraltete Infrastruktur
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und einsehen, dass diese beim aktuellen Markt am längeren Hebel sitzen. Es sollte außerdem mehr Anerkennungen für mehr geleistete Arbeit geben, sonst ertappen sich einige AN dabei, nur noch das Nötigste zu machen, was im Betrieb schon lange angekommen ist.
Hohe Fluktuation in verschiedenen Abteilungen. Bei einem Team von >5 Personen sind Personen mit >2 Jahren Betriebszugehörigkeit teilweise die am längsten da sind.
Homeoffice wird 2 Tage die Woche gewährt.
Nur mit viel Eigeninitiative.
Gehalt liegt bei ehemaligen im Betrieb ausgebildeten Azubis, deutlich zu niedrig. Corona Sonderzahlungen wurden zum Teil gewährt. Gehalt unterscheidet sich teilweise von Person zu Person im selben Aufgabengebiet sehr stark.
In einigen Abteilungen deutlich besser als in anderen. Gibt regelmäßig in kleineren Gruppen innerhalb der Abteilung Streitereien.
Mal besser und mal schlechter. Führungsstyle unterscheiden sich innerhalb der SLS teilweise stark.
Technik und sonstige Bedingungen soweit in Ordnung.
Oft hört man wichtige Infos erst durch den Flurfunk.
Routine kommt schnell rein und Tagesgeschäft ist relativ eintönig.
- Spannendes Arbeitsumfeld
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum
- Sehr gute Betriebs-Kantine
- Digitalisierung (insb. Datenhaltung und Austausch)
- Stärkere Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von aktiven Fachschulungen
Es ist schön zu wissen, dass man auch abteilungsübergreifend Unterstützung zu alltäglichen Themen bekommt.
Arbeit und privates lässt sich gut vereinbaren. Auch sind flexible Anpassungen möglich, wenn sich kurzfristig private Termine auftun.
Ich habe mich stets gut in meiner Arbeit und Karriere gefördert gefühlt. Dennoch können wir hier zukünftig mehr tun, was Weiterbildungen angeht.
Seit über 7 Jahren habe ich mein Gehalt noch nicht einmal unpünktlich ausgezahlt bekommen. Durch den IG Metall-Tarif können mögliche Gehaltsbänder öffentlich eingesehen werden.
Unsere Vorgesetzten sind nahbar und unterstützen uns bei den Themen wo immer Hilfe benötigt wird.
Als etabliertes Unternehmen, hat auch Siempelkamp Gebäude die etwas in die Jahre gekommen sind. Wer also einen Google-Thinktank Arbeitsplatz erwartet, sollte noch einmal überlegen, ob die Großindustrie der richtige Arbeitgeber ist. Aber dennoch wird auch in den Arbeitsplatz investiert. Wir haben höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, moderne Monitore und Laptops. Dennoch lässt sich hier noch das ein oder andere noch optimieren.
Der Austausch untereinander funktioniert gut, wenn auch noch einige Themen zum Stichwort Digitalisierung nötig sind
Siempelkamp ist so divers aufgestellt, dass sich stets neue und spannende Aufgaben ergeben.
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