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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Flexible ArbeitszeitenMeine Erfahrung bei Sierra Hotels war im Großen und Ganzen sehr positiv.
Im Headoffice herrschte durchgängig eine freundliche und professionelle Stimmung, bei der man auch mal mit den Vorgesetzten bei Kaffee und Kuchen lachen konnte.
Es wird definitiv Leistung gefordert, aber niemals übermäßig oder ungerecht.
Durch die verschiedenen Hotels, die hier gemanagt werden, kam es oft zu Austausch mit einer diversen Gruppe von meist jungen Kollegen, was für gute Abwechslung gesorgt hat.
Werde auf jeden Fall positiv auf meine Zeit ...
Franchise-Internes Buchungssystem für Mitarbeiter, bei welchem man für sehr wenig Geld in Hotels auf der ganzen Welt übernachten kann. Guter kollegialer Zusammenhalt an den einzelnen Standorten. Möglichkeit auch mal an anderen Standorten zu arbeiten.
Der Kollegiale Zusammenhalt im Team und die faire, tarieforientierte Bezahlung und die Möglichkeiten an anderen Standorten zu arbeiten.
Ich würde gerne bei diesem Arbeitgeber wieder arbeiten, falls ich zurück nach Deutschland komme!
Faire Bezahlung, super Ausbildungschancen und das Team ist sehr agil und freundlich
Sprüche wie "das Problem ist above your Paygrade" oder derartige Demütigungen sollten überdacht werden. Hier fühlte man sich oftmals wie ein Mensch zweiter Klasse.
Ich kann nichts schlechtes finden
Wie bei jedem Arbeitgeber gab es ab und zu mal Differenzen, aber weitaus seltener als bei anderen, die ich erlebt habe.
Eventuell sollte man "(zukünftige) Manager" hier auch mal managen lassen, anstatt einfach zu entscheiden und zu dirigieren.
Ausserdem sollte man sich in der Geschäftsführung Gedanken machen, ob man von einem "familiären Unternehmen" spricht und im selben Gespräch beweist, dass die Geschäftsführung keine Ahnung hat, wer das Personal ist.
Teambildende Maßnahmen sollten regelmäßig eingeführt werden.
Für das Personalmanagement wäre es hilfreich, eine eigene HR-Abteilung einzuführen und nicht alles in Eigenregie zu machen, was oft der Grund für Kündigungen war.
Weihnachts-/Jahresfeier für Mitarbeiter wäre toll (Auch als Teambuilding-Maßnahme)
Besser geht gar nicht
Weniger Papier und mehr Digitalisierung könnte umweltschonender sein.
Dienstpläne einen Monat in voraus !
Der am besten bewertete Faktor von Sierra Hotel Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team denkt immer auch mit an die Kollegen und man fühlt sich wie in einer Familie, welche immer Rücksicht auf andere nimmt. Auch der Arbeitseinsatz der Kolleg*innen war immer bemerkenswert.
Gute Atmosphäre in den Hotels.
Habe viel Unterstützung erhalten und habe mich durchaus wohlgefühlt.
Sehr nette Kollegen und immer bereit zu helfen gewesen
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist kollegial und der Zusammenhalt unter Mitarbeitern ist sehr gut. Neue Mitarbeiter wurde gut aufgenommen und integriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es durch Online-Schulungen des Franchise genügend. Diese sind dann aber nur hilfreich, wenn die Karriere im Franchise weitergeführt wird. Richtige Workshops und Zertifizierungen kann man in Eigenregie und auf eigene Kosten durchführen. Man hat Aufstiegsmöglichkeiten, welche mit höheren Gehältern verbunden sind. Allerdings werden auch hier immer mehr hinhaltende Worte gewält, als Taten sprechen zu lassen. In führenden Positionen erhält man einen neuen Titel und mehr Verantwortung, allerdings kann man keine freie Entscheiungskraft erwarten.
Es wird drauf geachtet, dass jeder weiter gebracht wird und auch nach geraumer Zeit mehr Verantwortung bekommt.. wer diesen Punkt kritisiert hat in den anderen Bewertungen dem wird aus gutem Grund nichts zugetraut.. würde mich zum Nachdenken anregen wenn ich das so empfinden würde ;)
Rundum zufrieden dadurch, dass ich Einblicke in die Managementebene erhalten konnte.
Die außergewöhnlichen Leistungen werden sofort von Vorgesetzten erkannt
Weiterbildung kann über die Schulungsportale die Portal der Franchisgeber
gemacht werden. Hier stehen hunderte Kostenfreie Schulungen zur Verfügung. Das Schulungen selber bezahlt werden mussten ist mir unbekannt und bei dem großen Angebot an kostenfreien Schulungen auch sinnbefreit! So konnte z.B. auch die AEVO kostenfrei gemacht werden.
