13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Arbeitsklima, die Kollegen und die Vielseitigkeit, die ein IT-Systemhaus für den Job bringt
Gleitzeit, Überstunden als Freizeit
durchschnittlich, viele in der Berufsschule kriegen mehr, aber dafür ich es mehr als pünktlich
Sind freundlich und präsent, haben vernünftige Erwartungen
Ausstattung modern
Abwechslungsreich, verpflichtende Rotation durch die Abteilungen
Hallo Kolleg:in!
Wir freuen uns, dass du zufrieden mit deiner Ausbildung bei uns bist und uns weiterempfehlen würdest :)
Liebe Grüße
Merve
Sehr kompetent und fördernd
Wird groß geschrieben!
Bedacht gewählt und auf die Ausbildung zugeschnitten
Jeder ist Freundlich zu jedem!
Hallo Kolleg:in!
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg in der Ausbildung :)
Liebe Grüße
Merve
Catering, Flexi Office, Respektvolles du
Hallo Kolleg:in!
Wir freuen uns, dass du die Ausbildung bei uns weiterempfehlen würdest! :)
Liebe Grüße
Merve
Das ich hier super Respektvoll behandelt werde und jeder für einen immer da ist.
Das wir hier leider kein Weihnachtsgeld bekommen...
Keine :)
Liebe Azubine, lieber Azubi,
danke für dein positives Feedback! Freut uns, dass du zufrieden mit der Ausbildung bei uns bist :)
Viele Grüße
Merve
Den Feierabend.
Vetternwirtschaft in einem ganz bestimmten Bereich des Unternehmens. Eine Hand wäscht die andere.
Leider werden gerade in der Führungsebene Entscheidungen getroffen die oftmals aus der Emotion entstanden sind. Grund dafür ist eine sehr sehr sehr enge Beziehung zwischen einem der Entscheidungsträger und seiner engsten Vertrauten. Wer nicht bei den Machenschaften mitmachen möchte wird gekündigt. Ansonsten ein tolles Unternehmen in dem es viele spannende Entwicklungsfelder gibt.
Viele spannende Möglichkeiten sich zu entfalten.
Das Leitbild ist leider nur Schall und Rauch. Kommunikation und Wertschätzung wird gepredigt, das Gegenteil ist leider täglich Brot.
Lieber Ex-Azubi,
das sind ja harte Anschuldigungen. Offensichtlich bist Du mit einer Entscheidung Deiner Führungskraft nicht einverstanden. Das tut mir leid.
Selbstverständlich arbeiten alle unsere Führungskräfte im Team zusammen. Das ist auch ausdrücklich so gewünscht, damit Entscheidungen auch immer aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden können.
Aus Deiner Bewertung sprechen jede Menge negative Emotionen. Die erwähnte Vetternwirtschaft, Machenschaften mit Kündigung und das Motto "Eine Hand wäscht die andere" gibt es bei der SIEVERS GROUP so nicht, lässt aber darauf schließen, dass wir Dich offensichtlich enttäuscht haben.
Siehe positiv in die Zukunft, sicherlich findest Du bald einen Arbeitgeber, der besser zu Dir passt. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Daniela Weinhold
Ich habe viel Spaß mit meinen Kollegen und komme sehr gerne ins Büro.
In der Einarbeitungszeit war ich zwar regelmäßig vor Ort, aber nach Rücksprache konnte ich auch ins Homeoffice.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und somit kann ich nach Absprache mit dem Team abstimmen, wann ich komme und gehe.
Ich bin zwar sehr zufrieden, aber mehr geht immer :D
Die Vergütung wird immer pünktlich überwiesen und die Azubikarte ist auch ein tolles Benefit.
Die Ausbildung mit den anderen Azubis und Führungskräften macht richtig Spaß.
Ich bin mit den Aufgaben in meiner Abteilung sehr zufrieden und werde gefördert.
Ich bin mittlerweile seit 6 Monaten bei der Sievers Group und habe in der Zeit mehrere Abteilungen kennengelernt, sodass ich schnell einen Überblick über die Firma bekommen konnte. Die Aufgaben sind Abwechslungsreich.
Respekt wird bei der Sievers Group groß geschrieben. Ich komme mit allen klar und habe bis jetzt keinerlei Respektlosigkeit erlebt.
Pflicht von zuhause zu arbeiten, aber wer möchte, mit Absprache, kann auch im Büro arbeiten
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender.
Vielen Dank für die positive Bewertung.
Okay, dass Aufgaben und Tätigkeiten nicht immer nur schön sind, kann ich nachvollziehen. Es gibt nun auch 'mal „blöde“ Arbeiten.
Eine Fragen zu drei Aspekten Deiner Bewertung habe ich an Dich: Was müssen wir tun, um in den Bereichen Ausbilder, Respekt und Karriere von 4 Sterne auf 5 Sterne zu kommen?
Wir haben - so finde ich - gute Voraussetzungen, denn unsere Unternehmenskultur legt dafür eine ausgezeichnete Basis:
Mit den Ausbilder/innen und Azubi-Mentor/innen sind wir in ständigen Austausch und schulen sie regelmäßig weiter.
In unseren Mitarbeiterwerten werden Auszubildende genauso berücksichtigt, wie alle anderen Kolleginnen und Kollegen.
Und Karrierechancen: Wir wollen wachsen und hoffen, dass Auszubildende nach Ihrer Ausbildung bei uns Karriere machen.
Dennoch fehlen Dir 3 Punkte zu einer besseren Bewertung!
Ich freue mich sehr, wenn Du Olivia, die Azubi-Sprecher/innen oder mich anspricht und wir gemeinsam an einer Verbesserung arbeiten. Meldest Du Dich bei uns?
Viele Grüße,
Christoph Kreuzer
Man wurde immer auf dem neusten stand gehalten
Es wurden eindeutig zu früh Kündigungen ausgesprochen
Sehr einseitig und dadurch das die strukturen alle paar Jahre geändert werden auch etwas schwer
Qualifiziert ist für mich etwas anderes. Wenn man jemanden hat ist es wirklich gut, aber über die 3 Jahre war nur sehr selten jemand erreichbar
Die Aufgaben wurden leider sehr schnell einseitig
Man wird direkt einem Thema eingeteilt. Für dieses entscheidet man sich nicht wirklich.
sehr einseitig
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender.
Bei Deiner Ausbildung scheint ja einiges schief gelaufen zu sein. Das bedauere ich sehr. In Deinen Augen hast Du 3 Jahre ohne beruflichen Spaß, mit schlechter Ausbildung und mit einseitigen Tätigkeiten hinter Dir. Das ist nicht unser Anspruch.
Mich persönlich trifft Deine Kritik sehr. Zum einen, weil wir TOP-Azubi-Betrieb der IHK sind und fast jährlich Prüfungsbeste stellen. Da ist es besonders bitter, wenn ein/e Auszubildende/r nicht ordentlich an die Hand genommen und ausgebildet wird. Zum anderen hattest Du wohl nicht ausreichend Vertrauen in uns oder die Azubi-Sprecher/innen, um uns anzusprechen, damit wir gemeinsam etwas verändern.
Jetzt ist es für eine Korrektur in unserem Unternehmen wahrscheinlich zu spät. Falls Du Deine Kritik dennoch detaillierte äußern möchtest, kannst Du mich, Olivia und die Azubi-Sprecher jederzeit ansprechen. Wir würden sehr gerne mit Dir in den Dialog gehen.
Ich wünsche Dir, dass Du einen Betrieb findest, der besser zu Dir passt und in dem Du Deine Potenzial voll ausschöpfen kannst.
Viel Grüße,
Christoph Kreuzer
es fehlt an klaren Strukturen, da es nicht nur einen veränderungsprozess innerhalb der letzten Jahre gab
Bessere Planung der Ausbildung
Die Ausbilder wissen
Die Projekte sind Interessant wenn man sich für den Bereich Interessiert.
sehr einseitig
Das Unternehmen versucht so gut es geht seine Auszubildenden zu unterstützen und kompetent zu fördern.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert leider nur teilweise.
Ständiger Strukturwechsel innerhalb des Unternehmens stiftet eine Menge Chaos und Unverständnis!
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig bis sehr chaotisch, quasi alles dabei.
In Azubiaktionen hat man Kontakt mit derzeit ca. 30 anderen Azubis aus verschiedenen Abteilungen und kann sich dort untereinander austauschen.
Hier gibt es unterschiedlichste freiwillige Aktivitäten, z.B.
-Gesundheitstage(Thema Schlaf, Ergonomie etc.)
-FitnessDays(Ernährungsberatung, Fitness etc.)
-Grillabende
-das jährliche, legendäre Sommerfest! ;)
-...
Unabhängig davon haben sich einige Feierabendgruppen gebildet...
Lauf/Jogginggruppe, Bouldergruppe, Badmintongruppe und weitere....
Zum Ausbildungsbeginn muss jeder Azubi Grundseminare und Schulungen wie z.B. Verhaltensregeln oder Anwendungsprogramme besuchen.
Auch während/nach der Ausbildung gibt es genügend Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man möchte.
Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice sind wunderbar und geben einem flexible Arbeitszeiten.
(Homeoffice ist nur teilweise in der Ausbildung möglich)
Die Ausbildungsvergütung ist eher im unteren Mittelfeld, wenn man mal in der Berufsschulklasse rumfragt.
Leider kein Weihnachtsgeld bzw. Sonderzahlungen.
Dennoch haben wir vor Kurzem nach längerem Verhandeln mehr Ausbildungsvergütung bekommen.
Verständnisvolle, kompetente und wegweisende Mentoren! (Jeder Azubi hat einen sogenannten "Mentor", der einem zur Seite steht).
Hier würde ich gerne 6/5 Sternen geben! :)
Hin und wieder gibt es Stress, der wegen unnötigen Dingen ausgelöst wurde, aber dank meiner Kollegen gehe ich gerne zur Arbeit!
Leider ist manchmal nichts zu tun, dies ist dann aber eher auf Wartephasen zwischen Projekten zurückzuführen. Diese Zeit kann man als Azubi aber gut zum Lernen verwenden.
Die Büros sind modern ausgerüstet und teilweise bzw. auf Anfrage bekommt man ergonomische Arbeitsplätze.
Die Aufgaben in der Ausbildung sind abwechslungsreich gestaltet, wenn man sich bereit zeigt vielleicht auch schwierige Aufgaben mit Verantwortung zu übernehmen.
Denn ohne Verantwortungsbereitschaft kommt man sowohl hier als auch im Leben nicht sehr weit!
In der anfänglichen "Jobrotation" wird einem das gesamte Unternehmen näher gebracht.
Dadurch lernt nicht nur die Abteilungen, sondern auch die Menschen dahinter kennen.
Auch wenn ich einige Durchlaufstellen nicht unbedingt als notwendig erachte ;)
Respekt ist ein Thema, dass sich die Sievers Group auf die Fahne geschrieben hat.
Obwohl die Meinungen und Geschichte hier teilweise sehr weit auseinander gehen bzgl. respektvollem Umgang, bin ich der Meinung das sich die Unternehmensführung mit diesem Thema auseinandersetzt und versucht das respektvolle Miteinander zu fördern.
Nur wer Respekt gibt, kann auch Respekt erwarten!
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
die 6/5 Sternen nehmen wir gerne, auch wenn die kununu-Skala das nicht zulässt.
Im Ernst:
Ich finde Deine Beschreibung mit vielen Höhen und einigen Tiefen sehr nachvollziehbar. Bei Deinen Azubi-Kolleginnen und Kollegen gibt es da sicherlich eine gewisse Spannbreite der Beurteilung. Dennoch hast Du Deine Finger sehr konstruktiv und wohlwollend auf die Schwachstellen gelegt und ich denke, Deine Meinung wird sicherlich für viele im Hause nachvollziehbar sein.
Gerade wegen der Ausgewogenheit möchte ich nicht viel hinzufügen. Doch ein Aspekt liegt mir am Herzen:
Dass unser Strukturwandel viele vor große Herausforderungen stellt, sehe ich genauso. Und ich stimme Dir auch zu, dass wir in ruhigere Fahrwasser gelangen müssen. Wir strukturieren um, damit wir – neben vielen anderen Gründen – intern klarer und verständlicher kommunizieren und nach außen ein einheitlicheres Bild der SIEVERS-GROUP für unsere Kunden abgeben. Dafür gehen wir den steinigen Weg. Das müssen wir besser kommunizieren.
Vielen Dank für Deinen Input.
So verdient kununu Geld.