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Jetzt Profil vervollständigen162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inhabergeführt. Starkes Potenzial.
Hört auf die Mitarbeiter und setzt Vorschläge um.
30 Tage Urlaub. Vorgesetzte die zuhören und umsetzen
Nette Kollegen. Trotzdem denkt jeder an sich selbst. Schade.
Homeoffice möglich. Arbeitszeiten und Urlaub eher schlecht
Keine Karriere möglich
Im unteren Drittel der Mitbewerber
Katastrophe! Leider. Kein offenes Ohr. Immer im super Stress Modus.
Keine, oder schwache Infos aus der Zentrale in Bergheim.
Viele Benefits :
-Urban Sports Club
- Mitarbeiter-Events (Weihnachtsfeier, Bowling etc.)
- Supermarkt-Gutscheine
Unser Vorgesetzter im Wareneingang lobt uns regelmäßig und motiviert uns
Gehalt ist immer pünktlich überwiesen. Urban Sports Club Mitgliedschaft wird zu 100% übernommen, das kenne ich von keinem anderen Arbeitgeber.
Alle meine Kollegen im Lager sind nett und hilfsbereit. Wir haben immer viel Spaß gemeinsam
Deutlich abwechslungsreichere Aufgaben im Lager als bei klassischen Minijob-Alternativen wie REWE etc.
- flache Hierarchie
- moderne Büros
- Arbeitsweisen dürfen selber gestaltet werden
- UrbanSports, Jobrad, etc.
- familiäre Atmosphäre, Kollegen auch zeitgleich Freunde
- Streichung des Weihnachtsgeldes & der Weihnachtsfeier
- allgemeine Kommunikation
- starre Arbeitszeiten (keine Gleichberechtigung; Teamabhängig)
- WaWi
- Arbeitszeiten überarbeiten
- Mitarbeiter besser informieren/abholen über aktuelle Themen
- Reflektierter und kritischer zum eigenen Geschehen sein
- Goodies für Mitarbeiter, die trotz aktueller Lage motiviert sind
- Gehalt auf Branchenniveau
Man hat Spaß bei der Arbeit
Leider aktuell intern nicht so gut.
Faire Homeoffice-Regelung. Arbeitszeiten sehr veraltet, eigentlich kein richtiges Gleitzeit-System.
Wenn man es wirklich will, bekommt man die Chance.
Es werden Versprechungen nicht eingehalten. Gehalt immer pünktlich.
Wenn man mit den richtigen Leuten zu tun hat, hilft man sich immer gerne gegenseitig. Leider gibt es hier wie überall Ausnahmen.
Führungskräfte wurden geschult und bemühen sich.
IT-Infrastruktur instabil. Hardware-Ausstattung in Ordnung.
Kommt auf den Teamleiter an, teilweise völlige Katastrophe. Viele Teamleiter bemühen sich sehr.
Gehälter sind überpünktlich, noch nie verspätet gewesen in meinen 5 Jahren bei S&K.
Das Hunde teilweise im Büro unterwegs sind.. finde ich nicht selbstverständlich aber toll wenn es erlaubt / geduldet wird
Möglichkeiten sich zu entwickeln bestehen.
Man sollte über die Wochenarbeitsstunden nachdenken.
Mal besser mal schlechter, aber vollkommen normal in meinen Augen.
Leider schlechter als es sein sollte.
Home Office finde ich einen wichtigen Bestandteil heutzutage, die Wochenarbeitsstunden könnten etwas moderner sein z.B 38h.
Jeder hat Möglichkeiten sich mehrmals bezahlt vom Arbeitgeber fortbilden zu lassen, wird aber scheinbar nur selten von Seiten der MA auch genutzt.
Ich selbst habe bereits 3x eine Weiterbildung erhalten.
Karriere ist hier möglich, man sollte aber erst geben und sich beweisen und dann nehmen und verlangen.
Könnte IMMER etwas besser sein ;)
Soziale Projekte haben bisher immer mal wieder stattgefunden.
MA- Unterstützen sich teilweise auch gegenseitig mit kleineren Veranstaltungen ( Kuchenessen für andere Abteilungen ).
Vollkommen Okay also.
Ich liebe meine Kollegen und komme gerne ins Büro und lasse auch gerne mal einen HO-Tag ausfallen wenn ich einen Kollegen so unterstützen kann.
Kein Unterschied zwischen den Kollegen
Die Teamleiter sind eigentlich immer für einen da und hören sich bei Problemen alles an und versuchen zu helfen, finde ich gut.
Büro mit Schallwänden, Moderne PCs mit Zubehör, geht etwas kaputt wird es sofort ausgetauscht.
Die IT-Abteilung hat auch immer genug zutun und kümmert sich um alle Anliegen wenn etwas nicht stimmt oder man nicht zurecht kommt.
Getränke Teils Gratis, jeden Tag Obst und Gemüse, Snackautomaten und Getränkeautomaten sind vorhanden und Preislich Korrekt.
Auch das Angebot des Mittagessens ist gut und wird finanziell unterstützt.
Unterhaltung und Pausenraum sind gegeben, Billiard, Dart, Switch, Sitzmöglichkeiten in bequem.
mal Ehrlich, was will man hier mehr?! Ein Bett?!
Der Arbeitgeber teilt seine Informationen die für den Arbeitnehmer wichtig sind. Die Kommunikation finde ich auf dem Gebiet korrekt,.
Kein Unterschied zwischen den Kollegen
Voll und ganz.
Der Wichtigste Faktor für mich als Student ist die gute Bezahlung. Ich habe bereits einige andere Werkstudentenjobs und Praktikas in größeren Unternehmen in Köln absolviert. Dort habe ich lediglich den Mindestlohn erhalten. Bei Siewert & Kau verdiene ich momentan ca. 20% mehr als bei meinen alten Arbeitgebern. Die Abteilung "E-Commerce" gefällt mir hierbei besonders gut. Die agile Arbeitsweise ermöglichen es mir einen breiten Einblick in verschiedene Bereiche des E-Commerce zu gewinnen. Zudem schätzte ich die direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten, die mir wertvolle Einblicke in die Branche geben.
Die Firma zeichnet sich zudem durch ihre fortschrittlichen Schulungsprogramme aus, die es den Mitarbeitern ermöglichten, stets auf dem neusten Stand der Technologie zu bleiben
Ich persönlich bevorzuge den direkten Kontakt zu Menschen, deswegen bin ich immer am liebsten physisch im Büro. Einige Mitarbeiter betreiben häufig Home-Office. Dies erschwert manchmal ein wenig die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Es sollte weniger Home-Office erlaubt werden
Ich habe bereits vorher in mehreren Großkonzernen und in Strategieberatungen gearbeitet. Das wollte ich mir nicht mehr antun. Ich bin zu S&K gegangen, da ich zu einem mittelständigen Unternehmen wollte. Meine Erwartungen wurden völlig erfüllt. Erstmals hatte ich wieder Zeit für andere Dinge im Leben. 40h hießen dann auch 40h und nicht wie ich es zuvor gewohnt war >50h.
Es sollte mehr an einem besseren Image gearbeitet werden. Wir bieten so viel, sind so nah am Kunden und haben so engagierte Mitarbeiter. Das können wir sicher noch besser machen.
Gutes Betriebsklima, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen und eine vertrauensvolle und transparente Kommunikation, die alle einbezieht. Vertrieb und Einkauf arbeiten hier sehr gut zusammen.
Das Image der Firma im Markt wird meiner Meinung nach der Realität momentan nicht gerecht. Der Markt ist zurzeit für alle nicht einfach. Hier müssen wir mehr tun!
Ich empfinde dieses Thema als sehr ausgewogen. Wann immer einmal auch ungeplant Urlaub benötigt wird, wird man unterstützt. Klar, ohne Fleiß keinen Preis. Aber Geben und Nehmen halten sich absolut die Waage. Und auch Homeoffice ist hier kein Tabuthema.
Jeder kann an diversen Schulungen teilnehmen und seinen Bedarf auch formlos mitteilen. Es gibt auch Schulungen für Führungskräfte. Die Personalabteilung unterstützt nicht nur hier immer sehr gut.
Hier stimmt für mich alles. Dazu werden die üblichen Sozialleistungen geboten. Und man kann kostenlos ein Fitnessstudio besuchen, E-Autos kostenlos laden und vieles mehr.
Hier werden nicht nur Punkte abgeharkt. Der Arbeitgeber nimmt diese wichtigen Themen sehr ernst.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Ich kann mich immer auf die Kollegen verlassen. Offenes und unkompliziertes Miteinander ist eine zentrale Stärke. Die Geschäftsführung ist tiefgehend mit vielen Themen vertraut und agiert ebenfalls als kompetenter Ansprechpartner. Hier geht es nicht um Hierarchien oder Titel.
Auch hier nehme ich keine Benachteiligung wahr. Im Gegenteil: Erfahrung wird sehr geschätzt.
Für mich sind Offenheit, Vertrauen und klare Kommunikation auf Augenhöhe die zentralen Aspekte in diesem Teil der Zusammenarbeit mit Kollegen. Mein Vorgesetzter ist immer zuverlässig, empatisch und zielorientiert. Ein Einkaufsleiter muß für mich nicht immer gleich auch der beste Einkäufer sein. Er muß aber die unterschiedlichen Interessen aller Stakeholder zu einem Ganzen verbinden und das Unternehmen nach vorn bringen können und wollen. Und das kann er sehr gut. Es macht großen Spaß, Teil dieses Teams zu sein.
Großraumbüro und viel Telefonarbeit sind die Basics. Genauso gibt es im Vertrieb und Einkauf aber auch Homeofficetage. Die Ausstattung mit modernsten Geräten ist immer auf dem aktuellen Stand der Zeit. Es gibt natürlich Notebooks, Firmenhandys etc. Es wird sehr auf Gesundheit und Wohlbefinden geachtet. Als Beispiel seien hier die ergonomischen Stühle und zur Optimierung der Beleuchtung die hochwertigen Lampen genannt.
Neben wöchentlichen Meetings gibt es zu jeder Zeit auch die Möglichkeit, den Vorgesetzten in eine Herausforderung einzubinden. Gerade die von Offenheit und Vertrauen geprägte Kommunikation bringt zielorientierte und gewinnbringende Ergebnisse Für alle Seiten.
Alle haben dieselben Chancen. Es gibt für mich keine wahrnehmbare Unterschiede.
Natürlich habe ich Ziele und auch täglich wiederkehrende Aufgaben. Aber wann immer ich eine gute Idee habe, kann ich diese vorstellen und dann auch komplett gestalten. Sehr gut gefällt mir, daß auch Kollegen anderer Abteilungen in die Gestaltung solcher Themen einbezogen werden können. So kommt man schnell und zielorientiert auch im Team neuen Ansätzen und Lösungen.
alles seit über 15+ Jahren
Nichts
die Atmosphäre ist gut und man fühlt sich Wertgeschätzt. Selbstverständlich gibt es immer Personen, die einen weniger mögen oder den Konkurenzkampf fürchten, doch das ist eher von untergeordneter Bedeutung, da die positiven Erfahrungen überwiegen.
sehr gut, selbst wenn mal der ein oder dabei ist , der nicht mitzieht, halten alle bei uns zusammen und helfen sich gegenseitig.
Gute Kommunikation die auf Augenhöhe stattfindet, ist aber vermutlich auch abhängig von der Abteilung und den Kollegen.
Gute Kommunikation die auf Augenhöhe stattfindet, ist aber vermutlich auch abhängig von der Abteilung und den Kollegen.
Vielfältig und abwechslungsreich
Dass die Stärken und Schwächen gesehen werden und Verbesserung immer das Ziel ist. Es gibt keinen Stillstand.
Manche Themen könnten früher angepackt werden- aber es geht eben auch nicht alles auf einmal.
Gemeinsam auf das Positive schauen. Die Stärken weiter ausbauen. Vieles läuft schon gut, da kann gemeinsam noch mehr erreicht werden. Das WIR stärken.
Es gibt viel zu tun. Im Handelsumfeld kommt nie Langeweile auf. Aber wer möchte schon einen eintönigen Job?
Die Arbeit im Team macht Spaß und es gibt viele Möglichkeiten sich auszutauschen.
Wie überall. Wenn man selbst zufrieden ist ist die Wahrnehmung positiver als wenn man unzufrieden ist. Wenn man unzufrieden ist, ist man vielleicht an der falschen Stelle.
Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen sehr innovativ und zukunftsorientiert agiert und verbindlich handelt. Als Mitarbeiter hat man einen starken Partner, der auch unterstützt.
Meines Erachtens ist da jeder seines Glückes Schmied. Vollzeit oder Teilzeit sind möglich. Es hängt vom Arbeitsinhalt ab. Man kann nicht in Randzeiten Vertrieb oder Logistik machen. In anderen Bereichen geht das. Es hängt also vom eigenen Einsatzbereich ab.
Wir freuen uns ja auch, wenn die Tankstelle 24h geöffnet hat.
Soweit möglich wird auf die individuelle Situation Rücksicht genommen.
Man kann Entwicklungsgespräche führen und an Weiterbildungen teilnehmen. Auch berufsbegleitende Weiterentwicklung wird unterstützt.
Es gibt Branchen in denen es mehr Spielraum gibt. Jeder kann nur für sich selbst beurteilen ob er zufrieden ist oder nicht.
Leistung und Erfahrung wird honoriert. Man kann sich entwickeln.
Nachhaltigkeit durch Stromerzeugung, Müllreduzierung und Prozessoptimierung sowie wertschätzender Umgang mit Resourcen
Aus meiner Sicht 100%. Jeder bekommt Unterstützung. Manchmal muss man auch die Initiative ergreifen und proaktiv auf andere zugehen. Natürlich gibt es auch individuelle Abweichungen. Aber die gibt es überall.
Erfahrung wird wertgeschätzt. Es gibt Mentoringprogramme, von denen die jüngeren und die älteren Mitarbeitenden profitieren.
Nobody is perfekt. Wenn es jemand von sich glaubt, ist das meines Erachtens fragwürdig. Viele geben täglich Ihr Bestes um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und für gemeinsame Ziele zu motivieren.
Topp modern und ansprechend. Vieles auf dem neuesten Stand.
Gute Kommunikation ist nicht einfach. Was der eine positiv erlebt oder hört ist für den anderen vielleicht sogar negativ in der Wahrnehmung.
Eine große Herausforderung. Es hat sich schon vieles verbessert und es wird permanent daran gearbeitet.
Ehrliche, wertschätzende und offene Kommunikation ist ein Ziel.
Eine bunte Gesellschaft, die Zusammenarbeit spannend macht.
Vielfalt und unterschiedliche Charaktere bereichern das Arbeitsumfeld und erweitern den Horizont. Man kann dadurch persönlich wachsen.
Wie schon erwähnt abwechslungsreich und es besteht die Möglichkeit auch intern in andere Bereiche reinzuschauen oder zu wechseln.
Mal versuchen die bestehenden Mitarbeiter ordentlich zu behandeln, dann bleiben sie vielleicht im Unternehmen. Dann muss man sich nicht permanent Gedanken machen wie man am besten neue findet.
Die Einstellung der leitenden Angestellten ist Abteilungsübergreifend geprägt von Mißtrauen an Deiner Person und das Du permanent nichts anderes zu tun hättest, als das Unternehmen in jeglicher Hinsicht zu hintergehen und zu Deinem eigenen Vorteil zu schädigen. Anerkennung und Wertschätzung sucht man hier vergeblich.
Reden die Mitarbeiter gut über die Firma ..... da gibt es zwei Versionen. Die offizielle in Meetings und gegenüber den Vorgesetzten und die inoffizielle auf dem Flur oder nach Feierabend. Das könnte unterschiedlicher nicht sein.
Verstehe die Bewertungen nicht in denen von Gleitzeit gesprochen wird. Es gibt keine Gleitzeitregelung. Auch die Anzahl der Urlaubstage sind aus dem vorigen Jahrhundert. Und selbst damals gab es schon 30 Tage meines Wissens ....
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, Kriterien für den Aufstieg sind eigentlich auch allen bekannt. Nennt sich Vetternwirtschaft, gehörst Du dazu, klappts vielleicht auch mit der Karriere. Aber wer möchte das schon?
Das dürfte wie überall sein, es gibt gute und schlechte Kollegen. Nur mit dem Unterschied zu anderen Unternehmen, das "schlechte" Kollegen sich ausleben dürfen und teilweise ihr fragwürdiges Verhalten jahrelang praktizieren ohne das es Konsequenzen hat.
Es werden die meisten ziemlich gleichberechtigt weder geschätzt noch gefördert, egal wie alt.
Wenn ich die Info Box lese, "einbeziehen klar nachvollziehbar realistisch Konfliktfälle Entscheidungen". Ich kürze ab, nein aus meiner Erfahrung seltenst der Fall, ganz im Gegenteil, je nach Abteilung teilweise ein Führungsstil der an die Antike erinnert "Teile und Herrsche". Ein Stil der durchaus in manch anderen Unternehmen schon als Mobbing angesehen werden würde. Auch gerne mal grenzwertig an arbeitsrechtlichen Richtlinien entlang.
Regelmäßige Meetings sind vorhanden, Informationsgehalt teilweise fragwürdig, dient auch gerne mal der Selbstdarstellung. Wichtige oder brisante Themen werden gerne ausgeklammert oder nur lückenhaft vermittelt. Gibts dann später ne lapidare E-Mail von irgendwem der nichts zu sagen hat, so vermeidet man den direkten Dialog. Positives Feedback ausgeschlossen.
Das Einstiegsgehalt sollte hoch sein. Weil danach gibt es kaum noch Möglichkeiten der Entwicklung. Liegt sicher an weitgehend fehlenden Gehalts- und Personalgesprächen. Egal wie gut es dem Unternehmen ging, die meisten haben kaum was davon jemals auf dem Gehalt gesehen. Aber wenns mal etwas schlechter geht, bist Du der erste der es merkt (z.B. sofort Weihnachtsgeld gestrichen). Der Obstkorb bezahlt keine Tank- und Nebenkosten oder gleicht die Inflation aus und ist auch seit 10 Jahren nicht mehr inovativ. So etwas wie Tariferhöhungen oder branchenübliche Gehaltsanpassungen sucht man hier vergeblich. Was vor 10 Jahren vielleicht mal gut war, ist heute unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Es haben die meisten ziemlich gleichberechtigt wenig Chancen.
So verdient kununu Geld.