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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungDer Wichtigste Faktor für mich als Student ist die gute Bezahlung. Ich habe bereits einige andere Werkstudentenjobs und Praktikas in größeren Unternehmen in Köln absolviert. Dort habe ich lediglich den Mindestlohn erhalten. Bei Siewert & Kau verdiene ich momentan ca. 20% mehr als bei meinen alten Arbeitgebern. Die Abteilung "E-Commerce" gefällt mir hierbei besonders gut. Die agile Arbeitsweise ermöglichen es mir einen breiten Einblick in verschiedene Bereiche des E-Commerce zu gewinnen. Zudem schätzte ich die direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten, ...
Gehälter sind überpünktlich, noch nie verspätet gewesen in meinen 5 Jahren bei S&K.
Das Hunde teilweise im Büro unterwegs sind.. finde ich nicht selbstverständlich aber toll wenn es erlaubt / geduldet wird
Möglichkeiten sich zu entwickeln bestehen.
Wirklich gute Arbeits-Atmosphäre und prima Kollegen. Das Büro ist zentral gelegen, inkl. Parkmöglichkeit, und auch sehr gut eingerichtet bzw. ausgestattet. Es gibt die Homeoffice Möglichkeit und mobiles Arbeiten ist ebenso möglich.
Positiv hervorzuheben ist, dass alle drei Eigentümer weiterhin persönlich vor Ort präsent sind. Verbesserungsvorschläge werden angegangen ohne großere Umwege. Die DU z Kultur ist klasse.
Viele Benefits :
-Urban Sports Club
- Mitarbeiter-Events (Weihnachtsfeier, Bowling etc.)
- Supermarkt-Gutscheine
Es müssen noch gewisse Themen wie z.B. Flexibilisierung der Arbeitszeiten aufgebrochen anders gelebt werden in Zukunft. Die Firma ist auf dem genau richtigen Weg!
- Arbeitgeber sind sehr Arrogant
- unpersönlich
-bieten nichts und fordern viel
Wieder ehrlich umgehen mit sein Personal und die Wahrheit sagen
Hört auf die Mitarbeiter und setzt Vorschläge um.
Für Azubis gar nichts.
Ich persönlich bevorzuge den direkten Kontakt zu Menschen, deswegen bin ich immer am liebsten physisch im Büro. Einige Mitarbeiter betreiben häufig Home-Office. Dies erschwert manchmal ein wenig die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Es sollte weniger Home-Office erlaubt werden
- Arbeitszeiten überarbeiten
- Mitarbeiter besser informieren/abholen über aktuelle Themen
- Reflektierter und kritischer zum eigenen Geschehen sein
- Goodies für Mitarbeiter, die trotz aktueller Lage motiviert sind
- Gehalt auf Branchenniveau
Mal versuchen die bestehenden Mitarbeiter ordentlich zu behandeln, dann bleiben sie vielleicht im Unternehmen. Dann muss man sich nicht permanent Gedanken machen wie man am besten neue findet.
Es sollte mehr an einem besseren Image gearbeitet werden. Wir bieten so viel, sind so nah am Kunden und haben so engagierte Mitarbeiter. Das können wir sicher noch besser machen.
Gemeinsam auf das Positive schauen. Die Stärken weiter ausbauen. Vieles läuft schon gut, da kann gemeinsam noch mehr erreicht werden. Das WIR stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Siewert & Kau Computertechnik ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Eine bunte Gesellschaft, die Zusammenarbeit spannend macht.
Vielfalt und unterschiedliche Charaktere bereichern das Arbeitsumfeld und erweitern den Horizont. Man kann dadurch persönlich wachsen.
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau oder Religion
Alle haben dieselben Chancen. Es gibt für mich keine wahrnehmbare Unterschiede.
Offen für Alles und Jeden, keine Einschränkungen.
Kein Unterschied zwischen den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siewert & Kau Computertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt sollte hoch sein. Weil danach gibt es kaum noch Möglichkeiten der Entwicklung. Liegt sicher an weitgehend fehlenden Gehalts- und Personalgesprächen. Egal wie gut es dem Unternehmen ging, die meisten haben kaum was davon jemals auf dem Gehalt gesehen. Aber wenns mal etwas schlechter geht, bist Du der erste der es merkt (z.B. sofort Weihnachtsgeld gestrichen). Der Obstkorb bezahlt keine Tank- und Nebenkosten oder gleicht die Inflation aus und ist auch seit 10 Jahren nicht mehr inovativ. So etwas ...
Das Gehalt ist ein Witz, wirklich ein Witz. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, heißt es, dem Unternehmen geht es nicht gut. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Die Azubis tun mir leid.
Es werden Versprechungen nicht eingehalten. Gehalt immer pünktlich.
muss was passieren, passt nicht mehr.
Im unteren Drittel der Mitbewerber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Jeder hat Möglichkeiten sich mehrmals bezahlt vom Arbeitgeber fortbilden zu lassen, wird aber scheinbar nur selten von Seiten der MA auch genutzt.
Ich selbst habe bereits 3x eine Weiterbildung erhalten.
Karriere ist hier möglich, man sollte aber erst geben und sich beweisen und dann nehmen und verlangen.
Jeder kann an diversen Schulungen teilnehmen und seinen Bedarf auch formlos mitteilen. Es gibt auch Schulungen für Führungskräfte. Die Personalabteilung unterstützt nicht nur hier immer sehr gut.
Wenn du zu bestimmten(er) Person unterwürfig bist, geht es schnell und du hast einen tollen Job und leitest mehrere Abteilungen. Kann auch anders rum schnelle gehen.
Leistung wird wahrgenommen, Stellenwechsel nach oben durchaus möglich. Nachbesetzung vakanter Positionen gerne aus eigenen Reihen.
Fortbildungschancen und interne Karrieresprünge sind bei Leistung möglich
