sifin 

diagnostics 

gmbh

Bewertungen

Lieber User, vielen Dank für die Anfrage.
In unserem Unternehmen wird im Einschichtbetrieb gearbeitet. Die Arbeitszeiten werden abhängig von den Prozessen mit dem Vorgesetzten festgelegt. Regelarbeitszeit sind 40 h/Woche, Teilzeitmodelle möglich. Das Gehalt ist abhängig von den jeweiligen Tätigkeiten. Bei weiterem Interesse an unserer Firma fragen Sie gern direkt nach oder bewerben sich unter bewerbung@sifin.de
Freundliche Grüße, Susanne Krause, sifin diagnostics gmbh, Leiterin Zentralbereiche

Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn, wir danken Ihnen sehr für diese Rückmeldung und freuen uns, dass Sie Ihre Zeit bei sifin in guter Erinnerung behalten haben. Empfehlen Sie uns gern weiter: An MitarbeiterInnen, die konstruktiv und mit frischen Ideen an der Erfolgsgeschichte von sifin weiterschreiben, haben wir immer Bedarf. Aktuelle Stellenausschreibungen veröffentlichen wir unter anderem auf unserer Website www.sifin.de
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Viele Grüße, Susanne Krause, Leiterin Zentralbereiche

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei sifin so negativ wahrgenommen haben und noch mehr, dass Sie diese Zeit nicht dazu genutzt haben, die empfundenen Missstände direkt anzusprechen. Es ist allen Mitarbeitern im Unternehmen bekannt und wird immer wieder aktiv kommuniziert, dass sowohl der Geschäftsführer wie auch Geschäftsleitung und Bereichsleiter jederzeit ein offenes Ohr für alle Belange der Mitarbeiter haben. Dieser vertrauensvolle Umgang wird von unseren Mitarbeitern sehr geschätzt und vielfach in Anspruch genommen.

Zu den einzelnen Kommentaren nehmen wir wie folgt Stellung:

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des erfreulichen Wachstums unseres Unternehmens wächst auch der Bedarf an Mitarbeitern. Die ganz überwiegende Mehrheit von ihnen gewinnen wir über Ausschreibungen auf unserer Website, in den jeweiligen Stellenportalen oder über Personaldienstleister. Selbstverständlich freuen wir uns auch über neue Mitarbeiter, die uns von bereits hier tätigen Kollegen empfohlen werden.

In jedem Fall ermutigen wir unsere Mitarbeiter zu offener und konstruktiver Meinungsäußerung und sind für sinnvolle Vorschläge jederzeit dankbar. Gerade neuen Mitarbeitern fällt hier eine wichtige Aufgabe zu, denn sie sehen die Dinge aus einer neuen Perspektive.

Es entspricht nicht ansatzweise den Tatsachen, dass wir uns aufgrund von kritischen Meinungsäußerungen von Mitarbeitern trennen.

Vorgesetztenverhalten/Kollegenzusammenhalt

Unser erklärtes Unternehmensziel ist es, alles dafür zu tun, die Arbeitskraft jedes einzelnen Mitarbeiters zu erhalten und zu bewahren. Dazu gehört selbstverständlich, die Mitarbeiter entsprechend ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und arbeitsvertraglichen Festlegungen einzusetzen. Zu Beginn jedes Arbeitsverhältnisses finden hierzu für die neuen Mitarbeiter intensive und gründliche – in ihrem Umfang vom QM festgelegte – Schulungen statt. Etwas anderes ist in dem hochzertifizierten und regelmäßig auditierten Umfeld, in dem wir uns bewegen, auch gar nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Es liegt (leider) in der Natur so mancher Produktionstätigkeit, dass diese als monoton empfunden wird. Unser Bestreben ist es daher immer, die Mitarbeiter – wenn gewünscht und wo möglich – entsprechend den Qualifikationen und Fähigkeiten auch an anderen Arbeitsplätzen einzusetzen.

Kommunikation

Wir haben eine durchgängige Kommunikationsstruktur etabliert, die sicherstellt, dass jeder einzelne Mitarbeiter über alle wichtigen Vorgänge im Unternehmen aktuell informiert ist. Dazu gehören selbstverständlich auch regelmäßige Bereichsmeetings.

Es ist richtig, dass wir noch nicht im ganzen Unternehmen regelmäßige Feedbackgespräche eingerichtet haben. Daran arbeiten wir. Gerade Mitarbeitern in der Probezeit oder/und in befristeten Arbeitsverhältnissen kommunizieren wir ihren Leistungsstand jedoch transparent und zeitnah.

Die Tätigkeiten und Aufgaben stellen wir in unserem eigenen Interesse im Bewerbungsgespräch so realistisch wie möglich dar.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Tat sind wir sehr stolz darauf, dass wir viele langjährige Mitarbeiter haben, auf deren Qualifikation und langjähriger Praxis die Kernkompetenzen unseres Unternehmens aufbauen. Parallel dazu stellen wir junge Mitarbeiter ein, die die erfolgreiche Geschichte unseres Unternehmens auch in der Zukunft fortschreiben.

Wir sind ebenfalls stolz darauf, hier in Deutschland (und nicht an einem sehr viel günstigeren Fertigungsstandort irgendwo auf der Welt) zu produzieren und somit hier Arbeitsplätze zu schaffen – unter Beachtung der hier geltenden strengen Arbeitsschutz- und Umweltrichtlinien. Durch unser verantwortungsvolles Recycling- und Verpackungsmanagement entsteht nur so viel Müll, wie absolut unvermeidlich ist.

Wir freuen uns sehr darüber, dass der ganz überwiegende Anteil an (einmalig!!) befristeten Verträgen nach spätestens einem Jahr in unbefristete Arbeitsverträge übergeht.

Über offene, ehrliche und konstruktive Kritik freuen wir uns jederzeit sehr. Wir finden es jedoch bedauerlich, dass durch Ihre negative Darstellung bei den Lesern dieses Portals ein völlig falsches Bild von sifin als Arbeitgeber entstehen muss.

Deshalb laden wir jede(n) Interessierte(n) herzlich dazu ein, mit uns in Kontakt zu treten und sich im Gespräch selbst ein realistisches Bild zu machen

Freundliche Grüße

sifin diagnostics gmbh, Susanne Krause, Leiterin Zentralbereiche