Verbesserungsvorschläge

• Schnellere AufstiegsChance gem. Leistung

Pro

Zusammenarbeit + inhaltlich

Contra

Aufstieg anErkennung

Arbeitsatmosphäre

In vielen Teilen gut, rund um das Top-Mgmt geprägt von Angst und Druck; dünnhäutiges Mhmt

Vorgesetztenverhalten

CFO wird als „Cancer“ der Organisation bezeichnet, der ausschließlich für die eigene Karriere arbeitet. GM EU eher schwach aber wie der CFO „Kumpel“ des CEO... Tipp für Ambitionierte: joggen mit CEO ist ebenso hilfreich für die Karriere wie Nicken

Kollegenzusammenhalt

Teams funktionieren per se

Kommunikation

Mehrheitlich Parolen und Floskeln;

Umgang mit älteren Kollegen

Bevorzugt sind Karrieremenschen, die für die eigene Karriere 24/7 zur Verfügung stehen

Karriere / Weiterbildung

Talent development funktioniert nur auf Papier - nicht aber in der Praxis

Umwelt- / Sozialbewusstsein

CSR Projekte für das Hichglanzprospekt, weil es beim Weiterverkauf des Unternehmens ein Muss ist; nicht wirklich zum Wohle der Gemeinschaft

Work-Life-Balance

Global management schickt sogar sms am WoEnde, um sicherzustellen, dass man E-Mails liest und bearbeitet

Verbesserungsvorschläge

• Globales Leadership-Team hat in den Topfunktionen den Kontakt zum Unternehmen verloren und agiert für den eigenen Geldbeutel. Der angestrebte IPO ist vermutlich die beste Lösung für den eigenen Geldbeutel, weniger für das Unternehmen

Pro

Global, rational, viele Kollegen

Contra

Der Führungsstil des Topmanagements hat einen Führungsstil der Ja-Sager etabliert. Langfristig ist das nicht gesund

Verbesserungsvorschläge

• macht zu

Pro

die Bezahlung sonst nichts

Contra

man hat den Eindruck die verböden da jeden Tag mehr