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Sigel 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score49 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Drucker:in5 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sigel
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sigel
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

SIGEL work inspired

Wer wir sind

Als traditionsreiches Familienunternehmen ist SIGEL seit 75 Jahren der Experte für Formulare und Druckmedien sowie Markenanbieter designstarker Büroprodukte für Geschäfts- und Privatkunden. Was mit der Produktion von Formularen begann, entwickelte sich stetig weiter, immer orientiert an den Bedürfnissen der Menschen. Das Produktportfolio umfasst moderne Büroeinrichtung, wie z. B. mehrfach für ihr Design prämierte Office Boards, stilvolle Papeterie, wie die Kalender- und Notizbuch-Serien Conceptum und Jolie®, sowie das moderne eProcurement-System Smartpro, das die Beschaffungsprozesse von Drucksachen und Werbemitteln für unsere Kunden digitalisiert und erheblich vereinfacht. Mit Innovationskraft und Gestaltungswillen setzen wir Trends für die Zukunft der Arbeit

Im Mittelpunkt unseres Handelns: der Mensch in modernen Arbeitswelten

Die Welt der Arbeit ist im Wandel. Globalisierung, Digitalisierung und neue Arbeitsmethoden verlangen Flexibilität in der Organisation. SIGEL begleitet diesen Wandel und lebt ihn selbst als wahrer Experte für dir moderne Arbeitsplatzgestaltung. Komm in unser Team und gestalte den Wandel mit! Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Schritt weiterdenken, die neugierig sind und sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren: Verantwortung, Leistung, Vertrauen und Zukunftsorientierung. Egal, ob als Auszubildende/r, Werkstudent/in, Mitarbeiter/in oder Führungskraft – bei uns kannst du etwas bewegen und die Zukunft der Arbeit prägen!

Produkte, Services, Leistungen

Die Arbeit von heute und die Arbeit von morgen – das ist unsere Expertise. SIGEL Produkte fördern die Produktivität und Kreativität der Menschen. Vom funktionellen Formularbuch über trendige Papeterie, wie hochwertige Kalender, Notizbücher, Etiketten und Papiere, bis zu agilen Arbeitstools und modernsten digitalen Shop-Lösungen für eine effizientere Warenwirtschaft in Drucksachen und Werbemitteln. Zahlreiche SIGEL Produkte wurden mehrfach mit renommierten Awards ausgezeichnet. SIGEL Büroausstattung ist designstark und höchst funktionell.

Perspektiven für die Zukunft

Die Bedürfnisse der Menschen in modernen und digitalen Arbeitswelten inspirieren uns jeden Tag. So entwickeln wir kontinuierlich die besten Lösungen für erfolgreiches, motiviertes, produktives Arbeiten. Wir machen die Arbeit jedes und jeder Einzelnen wertvoller.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • KantineKantine
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sigel GmbH.

  • Human Resources

    aktuelle Jobs auf: https://www.sigel-office.com/de/karriere/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität! (Mobiles Arbeiten , flexible Arbeitszeiten) & kollegialer Zusammenhalt
Vertrauen, Flexibilität, Vereinbarkeit Beruf und Familie, kostenlose Getränke, Du-Kultur von ganz oben nach ganz unten.
Bewertung lesen
Fällt mir nichts ein!
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Mobiles Arbeiten möglich und DU kannst jederzeit DEINEN Hund mit ins Büro bringen.
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das Klima der Kollegen in den Teams untereinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei SIGEL Dinge "die noch nicht so rund laufen" - Wichtig ist nur, dass der Wille für die Veränderung da und die richtigen Wege eingeleitet werden & das ist in diesem Unternehmen gegeben!
Keine Klarheiten und keine Gespräche sondern immer nur Gespräche 2 aus der Oberen Abteilung und 1 aus der Arbeiter Abteilung damit man im nachhinein behaupten kann so war das nicht
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Toxische Kultur
Verspielt soviel Potenzial seiner Mitarbeiter. Ist so sehr mit sich beschäftigt, dass der Markt aus dem Fokus geraten ist. Der Kunde muss zu Sigel passen, nicht Sigel passt sich dem Kunden an.
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Oberste Führung (Strategie Board) hat kein Gefühl für den workload der Mitarbeiter. Zu weit weg!
Bitte kommt zu den Menschen und wartet nicht bis ihr besucht werdet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf den Markt und auf andere schauen. Mitarbeiter ernst nehmen und zeitgemäße Anforderungen an das Unternehmen analysieren. Die eigene Brille und Gewohnheiten ablegen. Den Begriff "Dialog" nochmals überdenken, klassischer Weise als echtes Team mit Mannschaft agieren und die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter für den Erfolg nutzen. Kofferträger hinterfragen.
Einfach mal mehr denn Arbeitern zuhören und auf die forderungen eingehen als immer nur auf Planlose vorgesetzte zu hören
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Mehr in die Entwicklung junger Mitarbeiter investieren. Auch Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten können eine Währung sein.
Bürokratie abbauen. Ein Mittelständler sollte von Agilität leben. Diese vermisst man aber.
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Da ist nichts mehr zu machen.
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Den Mitarbeitern glauben, wenn sie was sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sigel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Jedem wie es Ihm passt
3
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Klasse! Guter Zusammenhalt. (Diverses) Team in dem jeder seine Stärken einbringen kann und "Schwächen" gemeinsam geschwächt werden.
5
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Der Zusammenhalt unter Kollegen ist hervorragend. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, auf die Kollegen ist absolut verlass! Eine gute Mischung aus Spaß am Arbeitsplatz und seriöse Diskussionen unter Kollegen sind willkommen und spürbar.
5
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alles in allem spürt man einen sehr guten Zusammenhalt. Da die Firma nicht so groß ist, merkt man das auch. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, die man aber überall hat.
5
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Die Gemeinschaft ist gut! Vor 10 Jahren haben wir noch viel mehr privat zusammen unternommen. Aber, wir werden auch alle älter und haben heute Familie!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Externe Weiterbildungen: Leider der am schlechtesten bewertete Punkt. Weiterbildungen finden statt - jedoch sind diese abhängig vom Einzelfall. Eine einheitlichere Regelung / Zugang wäre wünschenswert.
Interne Weiterbildungen als E-Learning frei zugänglich
2
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Weiterbildung macht man für sich selbst. Karriere nur, wenn man im Strom mitschwimmt. Wer abbiegt, geht den Weg alleine und nicht bei Sigel.
Im Rahmen der Möglichkeiten gibt es gelegentlich Aufstiegschancen. Diese entstehen aber nur durch Zufälle. Wer seine Bildung aber nicht selbst in die Hand nimmt bleibt stehen.
2
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was ist das ???
1
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Gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sigel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sigel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Sigel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sigel als eher traditionell.
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