56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Als traditionsreiches Familienunternehmen ist SIGEL seit 75 Jahren der Experte für Formulare und Druckmedien sowie Markenanbieter designstarker Büroprodukte für Geschäfts- und Privatkunden. Was mit der Produktion von Formularen begann, entwickelte sich stetig weiter, immer orientiert an den Bedürfnissen der Menschen. Das Produktportfolio umfasst moderne Büroeinrichtung, wie z. B. mehrfach für ihr Design prämierte Office Boards, stilvolle Papeterie, wie die Kalender- und Notizbuch-Serien Conceptum und Jolie®, sowie das moderne eProcurement-System Smartpro, das die Beschaffungsprozesse von Drucksachen und Werbemitteln für unsere Kunden digitalisiert und erheblich vereinfacht. Mit Innovationskraft und Gestaltungswillen setzen wir Trends für die Zukunft der Arbeit
Im Mittelpunkt unseres Handelns: der Mensch in modernen Arbeitswelten
Die Welt der Arbeit ist im Wandel. Globalisierung, Digitalisierung und neue Arbeitsmethoden verlangen Flexibilität in der Organisation. SIGEL begleitet diesen Wandel und lebt ihn selbst als wahrer Experte für dir moderne Arbeitsplatzgestaltung. Komm in unser Team und gestalte den Wandel mit! Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Schritt weiterdenken, die neugierig sind und sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren: Verantwortung, Leistung, Vertrauen und Zukunftsorientierung. Egal, ob als Auszubildende/r, Werkstudent/in, Mitarbeiter/in oder Führungskraft – bei uns kannst du etwas bewegen und die Zukunft der Arbeit prägen!
Die Arbeit von heute und die Arbeit von morgen – das ist unsere Expertise. SIGEL Produkte fördern die Produktivität und Kreativität der Menschen. Vom funktionellen Formularbuch über trendige Papeterie, wie hochwertige Kalender, Notizbücher, Etiketten und Papiere, bis zu agilen Arbeitstools und modernsten digitalen Shop-Lösungen für eine effizientere Warenwirtschaft in Drucksachen und Werbemitteln. Zahlreiche SIGEL Produkte wurden mehrfach mit renommierten Awards ausgezeichnet. SIGEL Büroausstattung ist designstark und höchst funktionell.
Die Bedürfnisse der Menschen in modernen und digitalen Arbeitswelten inspirieren uns jeden Tag. So entwickeln wir kontinuierlich die besten Lösungen für erfolgreiches, motiviertes, produktives Arbeiten. Wir machen die Arbeit jedes und jeder Einzelnen wertvoller.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sigel GmbH.
Vertrauen, Flexibilität, Vereinbarkeit Beruf und Familie, kostenlose Getränke, Du-Kultur von ganz oben nach ganz unten.
Homeoffice
Strategie
Zuzahlungen
Wasser/ Kaffee
Fällt mir nichts ein!
Flexible Arbeitszeiten und auch für Nach-Corona-Zeiten eine sehr gute flexible Regelung zu Mobilem Arbeiten.
Zusatzleistungen und Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung
Oberste Führung (Strategie Board) hat kein Gefühl für den workload der Mitarbeiter. Zu weit weg!
Bitte kommt zu den Menschen und wartet nicht bis ihr besucht werdet.
Fehleinschätzungen des Managements,hohe Fluktuation,teilweise fehlende fachliche und soziale Kompetenz der Vorgesetzen
Zu wenig Mitarbeiter
Das Personalmanagement
Seit Juli 2021 gibt die hohe Zahl von 11 Bewertungen ein "Nicht empfohlen". Waren es vorher durchschnittlich 3 Bewertungen pro Jahr. Woran mag das liegen?
Führungspositionen sind über Monate unbesetzt, in den letzten Jahren leider hier großteils personelle Fehlentscheidungen. Das oft kurze Debüt der Stelleninhaber lässt kein Wachstum generieren. Im Gegenteil.
So ziemlich alles!
Mehr Wertschätzung aller Mitarbeiter
Flachere Hierarchien
Förderung der Mitarbeiter
Zeitgemäßes Personalmanagement
Da ist nichts mehr zu machen.
Vorstände sollten sich vor Ort über längere Zeit ein eigenes Bild vom Management machen. Mitarbeiter sind die permanenten Personalumverteilungen und Zuständigkeitenwechsel leid. Business-Prozesse managt man zu Tode anstatt schlanker Abarbeitung von Kundenaufträgen. Zu wenig Personal an der Basis, zu aufgeblasener Management-Kopf. Vor 10 Jahren hatte die Firma 1/3 mehr Mitarbeiter. Echte neue Innovationen nicht in Sicht, das 100. Conceptum bringt's auch nicht.
Nehmt die Belange der Mitarbeiter endlich Ernst!
Schnell wieder in klare Strukturen kommen!
Der am besten bewertete Faktor von Sigel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
alles in allem spürt man einen sehr guten Zusammenhalt. Da die Firma nicht so groß ist, merkt man das auch. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, die man aber überall hat.
Die Gemeinschaft ist gut! Vor 10 Jahren haben wir noch viel mehr privat zusammen unternommen. Aber, wir werden auch alle älter und haben heute Familie!
Viele Einzelkämpfer aber in der Regel gut
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wir unternehmen auch nach der Arbeit mal gerne etwas gemeinsam.
Ich bin toll aufgenommen worden und habe ich habe insgesamt das Gefühl einer wirklich guten Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Am besten kommst DU als Überflieger und gehst bald als solcher wieder. Es gibt jede Menge offene Stellen, durchschnittlich ca. 10. Stellen bleiben lange unbesetzt, weil anscheinend der hohe Anspruch des Managements nicht erfüllt werden kann. Weiterbildung für eigene Mitarbeiter Fehlanzeige, wäre mit Kosten verbunden. Ohne Studium bist DU nichts.
Kommt auf die Person an.
Gibt es nicht
Kein Budget