sie wollten gerne, konnten oder durften aber nicht mehr - schwache HR-Leistung
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros in altem 80erJahre-Haus.Aus Kostengründen wird an der Wartung gespart (Heizung-Lüftung).Hoher Krankheitsstand.
Kommunikation
Stille Post USA->Europa->Deutschland.....
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden.
Work-Life-Balance
extrem überspannte Arbeitszeiten -Überzeiten und Wochenendarbeiten aus USA diktiert - ohne direkten Ausgleich. Keiner sieht sich verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
ducken.ducken,ducken....das war das Motto.
Interessante Aufgaben
...die nicht so offenen Kollegen bekamen Projekte & Arbeiten 2.-3.Klasse
Gleichberechtigung
sehr oberflächlich und schlecht. USA rules.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden als Querulanten abgetan, sofern sie sich nicht anpassen. Erfahrungsaustausch ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
großzügige Räume, aber sehr laut, Klima-Heizung sehr schlecht,Kollegen halten sich nicht an die Richtlinien (Telcos im Telco-Raum durchführen etc). Sehr angespannte Atmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
oberflächliches Umweltbewusstsein, Trennmüll wird aber im Endeffekt in einen Container entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bruttogehalt ansich gut, aber durch die zusätzlichen Tätigkeiten, die nicht vergütet werden (USA), unbefriedigend.
Image
der Aktienkurs und die weltweite Zufriedenstellung aller Aktionäre steht über allen Kunden und Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen aus Kostengründen in Europa nicht mehr erwünscht.