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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenKurze Wege auch zur Geschäftsleitung, Flexible Arbeitszeiten
Zusammenhalt der Kollegen, abwechslungsreiche Themen, Leistung wird belohnt, Geschäftsführung nimmt auch Ideen der Mitarbeiter auf.
- gutes Arbeitsklima
- vorbildliches Vorgesetztenverhalten
- interessantes Themenfeld
- Mitgestaltung erwünscht
Die Entwicklungsmöglichkeiten und das soziale Verhalten.
Es kann nach Absprache vereinzelt im HomeOffice gearbeitet werden.
Wenn kein anderer Arbeitgeber kommen würde und mir das doppelte Geld zu gleichen Anforderungen bieten würde, hätte ich keinen Grund zu wechsel --> ich kann nichts schlechtes finden
Bisher nichts. ;-)
Arbeitnehmer die schlechte Stimmung verbreiten und Dienst nach Vorschrift leisten. Scheinbar verschließt die Geschäftsleitung die Augen davor (das ist aber nur subjektiv).
Typische Ostfirma: der kleine Angestellte wird kurzgehalten und bekommt wenig geboten. Nur die Führungsetage bedient sich reichhaltig.
Nach außen versucht man sich professionell darzustellen, leider sieht die Realität anders aus.
Das Personal wird mit Mitarbeitern aus Tschechien aufgestockt. Über hohe Fluktuation muss man sich nicht wundern. Es wird nichts dafür getan, die Mitarbeiter zu halten.
Unfähige Geschäftsleitung
Vielleicht Wasserspender installieren. Das wäre noch mal ein großer Bonus. Vielleicht Schulungen für richtige Haltung vor dem PC und Rücken-Übungen anbieten.
Durch straffere Organisation können einige Prozesse noch optimiert werden.
Die Personalpolitik könnte etwas besser sein. Es sollte wieder ein Erfahrungsträger eingestellt werden um Ideen/Know How in das Unternehmen zu bringen oder um Reibungspunkte zu erzeugen. Damit wird das Team aus meiner Sicht mehr gefördert. Aktuell wurde in meiner Abteilung viel auf Harmonie gesetzt.
In Zeiten des sog. Fachkräftemangels muss man seinen Mitarbeitern etwas bieten um sie ans Unternehmen zu binden und dauerhaft zu halten.
Vorschläge von Mitarbeitern nutzen um Unternehmen voran zu bringen
Der am besten bewertete Faktor von SIGMA Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgabenbereiche. Durch Entwicklung der Technik und immer neuen Anforderungen wird es nie langweilig. Man muss sich selber organisieren und seine Aufgaben priorisieren können. Die Führungskräfte unterstützen dabei gern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Routinen gibt es überall.
Die SIGMA ist ein sehr innovatives Unternehmen mit eigener Softwareentwicklung und Gespür für den richtigen Markt. Dies ist eine gute Grundlage für sehr Interessante Aufgabengebiete.
Die Aufgaben und die Geschäftsfelder sind sehr spannend. Die Kunden sind namhaft. Vom kleinen Mittelständler bis hin zu großen Konzernen war alles dabei - auch alle Branchen. So wurde es nie langweilig. Die breite Kundenpalette machte auch stolz auf das Erreichte, was am Ende immer Teamwork war.
innovative Themen und Geschäftsfelder mit Potential
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGMA Chemnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist sogar für die Chemnitzer Region unterdurchschnittlich.
Unter Durchschnitt. Abhängig von Verhandlungsgeschick
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Gehaltsniveau unterdurchschnittlich, Bezahlung jedoch immer pünktlich.
Es gab ein Modell für Beteiligung an aktuellen finanziellen Erfolgen welches nicht wirklich funktionierte.
Jährliche Verbesserungen im Bereich von 5% bis 8% waren gängig, wenn man sich keinen Fauxpas geleistet hatte.
Allerdings wurden ergebnisorientierte Gehaltsverhandlungen mit Vehemenz abgeblockt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man erhält viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Auch kostenpflichtige Weiterbildungen können übernommen werden. Durch eine flache Hierarchie relativ wenige Aufstiegsmöglichkeiten aber viele Möglichkeiten sich selbst weiter zu entwickeln
Die Möglichkeit auf Weiterbildung besteht. Ich habe bisher noch keine in Anspruch genommen.
Meine Weiterbildungswünsche wurden alle erfüllt und auch finanziell von der SIGMA getragen. Diesen Eindruck hatte ich auch bei den anderen Kollegen. Das nicht jede Schulung durchgeführt werden konnte, muss verständlich sein. Schulung bindet Zeit und verursacht Kosten. Hier steht der Kosten-/Nutzeneffekt im Vordergrund.
Ideen für Weiterbildungsmöglichkeiten finden Gehör und werden zumeist in Gruppen auch realisiert
Es wird selten in Mitarbeiter investiert,nur nach mehrmaligem Druck von Seiten der Mitarbeiter
