Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
SIGNAL IDUNA bietet im Bereich Versicherungen alles, was Privat- und Firmenkunden im Alltag brauchen: Von A bis Z - von Altersvorsorge bis Zusatzversicherung. Und darüber hinaus eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen wie Fonds-, Immobilien- oder Bausparangebote. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten, mit denen wir ein breites Spektrum an Interessen und Talenten bedienen können.
Unsere Mitarbeitenden finden bei uns eine Vielzahl an Entfaltungs- und Entwicklungschancen und gestalten aktiv die Zukunft mit uns. Dabei sind individuelle Förderprogramme ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Wir fördern die Arbeit in Projekten ebenso wie abteilungsübergreifende Aufgaben, denn die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern ist für uns die Basis für langfristigen Erfolg und Sicherheit. Die Digitalisierung nimmt in unserem Unternehmen einen bedeutenden Stellenwert ein. Dafür brauchen wir engagierte Menschen, die kreativ und engagiert mit uns zusammen Ideen für die Zukunft und das Jetzt verändern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 897 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns gefällt, wenn es Ihnen bei uns gefällt
Das Wohl unserer Mitarbeiter und Partner liegt uns am Herzen. Daher bietet die SIGNAL IDUNA eine Vielzahl guter Gründe, sich zu bewerben:
Anmerkung: Benefits sind zum Teil abhängig von Standort und Tätigkeit.
Sicherheit in einem dynamischen Umfeld
In kaum einer Branche ergeben sich durch den digitalen Wandel so große Herausforderungen, wie im Versicherungswesen. Wir verkaufen daher nicht nur maßgeschneiderte Versicherungen - wir bieten auch unseren Mitarbeitern, Außendienstpartnern und Führungskräften Sicherheit. Immer wieder entstehen neue Themenfelder, die Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit fordern und fördern. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot sorgen wir zudem für die individuelle Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen. Die große Zahl unserer Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit
Work-Life-Balance – bei uns keine abgegriffene Floskel. Denn nur, wenn ein Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlt, können wir erwarten, dass er seinen Job gerne und gut macht. Deshalb bieten wir eine Menge Möglichkeiten für Planbarkeit und Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, bezuschusste Mahlzeiten in den Hauptverwaltungen, um nur mal einige Fakten zu nennen, die das Arbeiten bei uns angenehm machen.
Wir brauchen Ihr Talent
Berufsausbildung, duales Studium, hinter den Kulissen im Innendienst oder auf der Bühne im Außendienst. Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen finden bei der SIGNAL IDUNA die passenden Beschäftigungsmöglichkeiten.
Neben erstklassigen Chancen im Vertrieb mit direktem Kontakt zu unseren Kunden, bieten wir viele herausfordernde Arbeitsplätze, unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht oder Wirtschaftswissenschaft. Sie alle tragen dazu bei, dass wir unsere Produkte flächendeckend, kompetent und unter einem Dach anbieten können. Dabei suchen wir sowohl berufserfahrene Spezialisten als auch Berufseinsteiger.
Unser Denken und Handeln folgt der Maxime: Von Menschen für Menschen – Mit Engagement Werte schaffen.
Unsere Berufsausbildungen
Unser duales Studienangebot
Weitere Informationen:
Karriereseite: https://karriere.signal-iduna.de/index.php
Unsere Stellen: https://karriere.signal-iduna.de/stellensuche.php
Standorte Inland
2 Hauptverwaltungen in
Dortmund und Hamburg.
Deutschlandweit
3 Organisationsdirektionen,
34 Gebietsdirektionen und
4 Maklerdirektionen.
Standorte Ausland
Polen
Rumänien
Schweiz
Ungarn
Man wird direkt ab Tag eins herzlich und respektvoll in der Gebietsdirektion Oldenburg aufgenommen.
Es wird einem am Anfang alles ordentlich gezeigt und erklärt und es gibt keine Fragen, die man nicht stellen kann.
Ebenfalls wird man gut auf den stetigen Kundenkontakt vorbereitet mit Seminaren und Schulungen.
Wobei man natürlich bei dem Kundenkontakt im Vertrieb sein eigenes Tempo fahren darf und es erstmal keine festgelegten Ziele gibt, die es zu erfüllen gilt.
Außerdem lernt man innerhalb der Gebietsdirektion Oldenburg, sowie ...
Abhängig vom Gruppenleiter kann man hier tatsächlich ein komplett anderes Los ziehen.
Die Firma gibt sich wirklich große Mühe bunter und besser aufgestellt zu sein. Sie sind sich der Probleme bewusst packen jedoch etwas falsch an. Viele ihrer Maßnahmen jedoch sind sehr gut. Das respektiere ich sehr an der Firma. In der Zukunft wird die Iduna noch ein viel besserer Arbeitgeber, dessen bin ich bewusst.
Meine Ausbildung hat in einer Agentur in der Gebietsidirektion Oldenburg stattgefunden. Die Ausbildung in der Agentur hat mir sehr viel Spaß bereitet.
Meiner Meinung nach macht man keinen Fehler mit einer Ausbildung bei Signal Iduna. Den Fehler begeht man erst recht nicht, wenn man seine Ausbildung in der Gebietsdirektion Oldenburg hat.
Die Flexible Arbeitszeit, die HomeOffice Regelung, die sehr große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, die Zuschüsse wie Deutschlandticket, Bahn Card, zum Handy usw.
Den wertschätzenden Umgang und die Bereitschaft für Veränderungen.
So ziemlich alles andere. Ausbildung in Homeoffice, Einarbeitung im Homeoffice oder nicht vorhanden. Langsame Prozesse und schlechte Kommunikation, die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf Dinge wie Erste-Hilfe-Kurse und Online-Kurse zum Datenschutz oder Geldwäscheprävention. Auf Berechtigungen, um Programme zu nutzen, wartet man zum Teil Monate lang und muss sich immer wieder stark machen, dass es da weitergeht. Eigene Ideen werden überhört, weil Vorgesetzte es lieber so haben, wie es "schon immer" gemacht wird. Die Qualifikation von Vorgesetzen muss nur auf dem Papier ...
Bezahlung, Kommunikation, Homeofficeregelung, Team, Vorgesetzte, Umgang mit Mitarbeiter, Betriebsrat (setzt nie was um), Umgang mit Kunden, Faulheit gewisser Kollegen, Lage des Büros (keine Parkplätze und schlecht mit den Öffentlichen zu erreichen)
Dienstwagen durch Gehaltsabzug für viele unattraktiv
Azubi-Aspiranten sind für den Verkauf super, fallen aber durch das AC oder werden aufgrund Schulnoten nicht genommen. Weniger auf die Bildung und mehr auf den Menschen schauen.
Fehlender Respekt- Selbständige werden wie Angestellte behandelt- nur leider nicht so bezahlt!
Die Personalausstattung in den meisten Fachabteilungen ist eine Katastrophe. Man wartet z. T. 20 Min. und länger auf einen Mitarbeiter.
Parkplätze müssen überproportional teuer angemietet werden, der ÖPNV ist Grotten schlecht, Kantine extrem teuer.
Vorgesetzte mauscheln im Hintergrund, die fachlichen Fähigkeiten diverser IT Vorgesetzten sind nahe null.
Weniger "ihr seid selbstständig, aber ihr müsst das tun, was wir euch sagen", sondern mehr "ihr seid selbstständig".
Weniger merkwürdige Seilschaften. Damit meine ich, dass man tatsächlich sein Wort gegenüber neuen Agenturen hält und Versprechen einlöst, noch bevor die Agentur sagt "ich habe es mir jahrelang bieten lassen, ich gehe dann mal". Die versprochenen Bestände auch wirklich an die Agenturen vergeben, anstatt nur "totbetreute" Kunden, bei denen man schon der 10. Berater ist, weil der eigentliche Bestand entweder unbetreut bleibt ...
Gehaltsunterschiede bei Frauen und Männern ausgleichen. Alle Mitarbeiter nach der alten Tarifstufe V auf einer Ebene im Mindestfalle bezahlen (wurde früher bei mir bei gleichen Leistungen zu anderen nicht gemacht). Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitenden endlich ernst nehmen, nicht bei ernster Krankheit "elegant entsorgen wollen Mentalität" mit Druck ansetzen. Gegebene Versprechen der Vorgesetzten und der Betriebsräte sollten auch eingehalten werden für ihre Untergebenen. Mehr Mitarbeiter einstellen und moderne Arbeitswege zulassen bzw besser fördern.
Nicht nur klassischen People-Managern und Scrum Mastern eine Karriere ermöglichen. Konsequent gute Fortbildungen anbieten. Viel mehr Ideen generieren lassen und bereden. Zusammenarbeit mit SDA SE und Brockhaus kritisch hinterfragen. Hausintern für nötige Themen Kompetenz aufbauen. Führungskräft dazu bringen nicht 24/7 in ihrer abstrakten FK Welt zu leben, und sich dann in Meetings als agiler Indianer des Stamms (Tribes) darzustellen. VAIT Anforderungen klüger und reibungsloser umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Das ist unschlagbar, bei Problemen wie Major Incidents wird das richtig deutlich, da gibt es niemanden, der nicht sofort seinen Kollegen hilft, und zwar bereichsübergreifend.
Mitarbeiter, die sich nicht kollegial verhalten, werden nicht mehr geduldet, das finden wir gut bei uns. Nicht jeder passt hierher und wer sich nicht integrieren will oder auf dem Rücken der anderen vorankommen will, kommt nicht mehr weit.
Gruppenabhängig - neben viel Bossing auch nicht viel weniger Mobbing. Aber neun von zehn Mitarbeitern fanden dort schon immer Mobbing nicht so schlimm... ;-)
Trotz der Selbstständigkeit wird das Wort "Team" hier groß geschrieben. Man hilft sich untereinander in allen Belangen aus und niemand wird fallen gelassen!
Es gibt solche und solche Kollegeen. Mit dem einen kann man besser als mit dem anderen. Aber man sollte immer aufpassen, wem man was sagt.
Der Zusammenhalt ist im Bereich auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet. "Silo-Denken" unter den Kolleg: innen stirbt aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut. Von oben nach unten oft ausbaufähig. Insbesondere vom Vorstand - da ist es katastrophal! Unliebsame Tatsachen werden gerne verschwiegen oder schön geredet. Vermutlich, um sich selber nicht zu belasten. Bunte Folien sollen Dinge positiv darstellen, die es nicht sind. Die Belegschaft fühlt sich nicht mehr ernst genommen.
Kommunikation zu den Mitarbeitern findet nur durch "We Keep You Update" statt.
In anderen Unternehmen pflegen die Bereichsleitern eine direkt Kommunikation zu den Mitarbeitern. Hier nicht.
Es lebe der Flurfunk, von der gepredigten Transparenz ist von oben nach unten nichts zu merken. Jeder hält Informationen zurück, anstatt es sofort offen anzusprechen.
Schlecht, da entscheidungswege ewig dauern, sich dadurch ein enormer Rückstand ansammelt und die Kunden unzufrieden sind, geändert an allem wird aber trotzdem nichts
Der Flurfunk lässt vieles erahnen, der Vorstand kommuniziert Dinge sehr kurzfristig, was meist einen Schock bei den Mitarbeitenden auslöst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 186 Bewertungen).
Es gibt wenig Anreize, um eine höhere Agenturstufe zu erreichen, außer man will damit sein Ego pushen. Etwas mehr AP? Nein, danke. Denn man muss immer mehr Druck in Kauf nehmen. Wenn man selbst clever und fleißig genug ist, findet man andere Mittel und Wege, an sein Geschäft zu kommen, sodass man sein "eigenes Bier brauen" kann und sich nicht dauernd anhören muss, wie unproduktiv man sei, nur weil man nicht nach der Pfeife tanzt, auch wenn man seine vorgesetzten ...
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. über Microsoft LinkedIn Learning, internes Sina Weiterbildungsportal mit sehr vielen Angeboten. Natürlich können auch Schulungen auf dem freien Markt besucht werden. Weiterbildung hat ein sehr hohen Stellenwert bei der SI.
Was die Karriere betrifft, stehen bei entsprechenden Qualifikationen und freien Stellen immer die Tore offen, was in Gesprächen dann intensiviert werden kann.
Auf Grund der vielfältigen Aufgabenstellungen wird wenig Raum für Schulungen zur Verfügung gestellt. Gleichwohl gibt es ein sehr weites Spektrum von Schulungs- und Bildungsmaßnahmen. Es fehlt nur die Zeit diese zu nutzen bzw. es fehlt ein sinnvoller Weg bzw. an konreten Anforderungsprofilen um zielgerichtete Schulungen zu fördern und anzubieten. Der Mitarbeiter wird sehr alleine gelassen und zeitlich eingeengt.
Technologisch langfristig Altware. Weiterbildung nur auf Nachfrage und kein größerer Austausch in Communities. Die werden nurnoch von Leuten am Leben erhalten, die mit etwas Glück besser bezahlte Aufseherstellen (Governance und pseudo-"Coaches") bekommen haben und sich hier profilieren wollen und müssen.