Gut zu wissen, dass Mitdenken nicht erwünscht ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung; Gleitzeit; Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten; Kommunikationsstruktur; nicht vorhandene Gleichberechtigung; nicht zeitgemäßes Leistungsanreizsystem; mangelnde Aufstiegschancen; mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten; die Neigung zur Verwendung von Totschlagargumenten; die Unerwünschtheit von konstruktiver Kritik
Verbesserungsvorschläge
Aus meinem Alltag weiß ich leider, dass die meisten Vorstände und Bereichsleiter nicht offen für Verbesserungsvorschläge sind. Nur ihr Meinung zählt! Egal, welches Faktenargument man äußert, egal welche Studie man ihnen vorliegt. Ggf. sollte sich die Spitze mal von externen Experten beraten lassen und ihr Wissen vor allem in psychologischen Bereichen erweitern.
Kommunikation
Oftmals wissen Vermittler vor den jeweiligen Fachbereichen, wann und ob sich Änderungen ergeben. Das sagt schon alles, oder?
Kollegenzusammenhalt
Ich verstehe mich mit den meisten Kollegen und Kolleginnen sehr gut. Da die Belegschaft aber nicht gleichberechtigt behandelt wird, leidet der Zusammenhalt immer mehr. Einige Sachbearbeiter dürfen beispielsweise von zu Hause aus arbeiten und andere nicht, obwohl diese die gleiche Arbeit verrichten. Begründet wird dies natürlich wieder nur mit Totschlagargumenten wie der persönlichen Erfahrung, wie es bei der SIGNAL IDUNA typisch ist
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit gehört zu den wenigen positiven Punkten, die ich an der SI halbwegs schätze. Bei der Urlaubsbeantragung hatte ich bisher auch nie Probleme. Dies kann aber auch daran liegen, dass die meisten Führungskräfte unangenehme Gespräche vermeiden wollen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene der SI ist eine katastrophe! Konstruktive Kritik ist hier eindeutig unerwünscht. Deswegen kann man hier wohl auch nur als guter Schauspieler oder Ja-Sager aufsteigen. Die meisten Vorgesetzten suchen keine Konfliktgespräche und loben ihre Mitarbeiter auch nicht. Wenn sich jemand beschwert, wird die Kritik mit Totschlagargumenten relativiert. Auf Faktenargumente wird nicht eingegangen, da sich die Vorstände und Bereichsleiter scheinbar für unfehlbar halten
Interessante Aufgaben
Wirklich Interessante Aufgaben die sich aus der Digitalisierung ergeben, werden an externe Firmen abgegeben. Wenigstens hier hat die SI erkannt, dass die eigene Kompetenz wohl doch nicht die Beste ist.
Gleichberechtigung
Bezüglich der Geschlechterverteilung (auch in Führungspositionen) sehe ich keine Ungerechtigkeit. Was Leistungszulagen, die Gewährung von Dingen wie einem Homeoffice angeht, besteht diese aber sehr wohl. Bei der SI kommt es hauptsächlich auf Beziehungen und Kontakte an. Qualifikationen und Leistungen zählen dort eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kommt es darauf an, wenn man wie gut kennt. Der Eine darf in Altersteilzeit, der Andere nicht.
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsschonende Maßnahmen werden nicht präventiv ergriffen, sondern erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in meinen Augen nicht Vorhanden. Es werden Betriebswagen angeschafft, die keine Emissionen verursachen. Dies geschieht in meinen Augen aber nur, um eine positive Außenwirkung zu erzeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist OK und wird pünktlich gezahlt. Allerdings werden Leistungszulagen nicht gerecht verteilt. Ob man bis zum Umfallen arbeitet, oder nur Dienst nach Vorschrift macht, spielt bei der Entlohnung keine Rolle.
Image
Die SIGNAL IDUNA genießt einen recht guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Richtet sich ebenfalls nach den Beziehungen und nicht nach der Leistung. Junge Mitarbeiter werden oftmals mit leeren versprechen hingehalten.