Viele Chancen und spannende Aufgaben in der IT-Anwendungsentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir machen uns wirklich auf unserer IT zu modernisieren. Ist teilweise ein steiniger Weg, aber spannend und ich denke, es wird sich lohnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die vielen Jahre gab es auf's und ab's. Aktuell ist vieles in Bewegung, davon finde ich vieles richtig gut, manches manchmal ärgerlich, aber das ist ja normal...
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt dran bleiben, dass wir in der Lage sind marktübliche Gehälter für die IT-Kollegen zu zahlen. Wir bilden hier echt gut aus, auch Berufsanfänger können viel lernen. Aber wir müssen die Leute auch halten, gute Stimmung im Team kann nicht alles auffangen...
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team haben wir eine sehr gute Atmosphäre... durch Corona ist unser auf die beiden Standorte HH und DO verteilte Team nochmal richtig gut zusammen gewachsen. Wir arbeiten remote super und effektiv zusammen, aber achten auch aufeinander. Ich finde es gut, dass wir als Team die Verantwortung haben, wieviel wir Remote und wieviel wir vor Ort arbeiten und das uns hier keiner von oben reinredet. Da hat es einen richtigen Kulturwandel in unserer Organisation gegeben. Ich hoffe, dass sich die neuen Räume in HH in der City Nord für unsere Bedürfnisse eignen, schauen wir mal...
Kommunikation
Hier hat sich vieles verbessert, wir hatten es in der IT-Anwendungsentwicklung schon immer ganz gut, aber inzwischen wird hier noch viel mehr Wert darauf gelegt mit mindestens monatlichen Info-Calls oder Tribe (=Bereich) -Reviews. Regelmäßig finden Umfragen statt, auf die auch reagiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und im Tribe (Bereich Anwendungsentwicklung) halten wir gut zusammen und achten aufeinander. Das ist über die letzten Jahre auch deutlich besser geworden. Aber ich habe auch das Glück in einem sehr stabilen Team mit langjähriger Erfahrung in agilen Softwareentwicklungsmethoden zu arbeiten. In manchen IT Teams steht man hier erst am Anfang... , aber das wird auch dort immer besser
Work-Life-Balance
Wir haben schon mächtig zu tun, aber durch die Arbeitszeiterfassung und einem klaren Commitment, dass man nicht zu viele Stunden aufhäufen darf, ist es in der Langstrecke gut... jede zu viel gearbeitete Stunde kann eben auch abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten in der IT verhalten sich sehr fair. Bei unseren Kollegen und Kolleginnen aus den Fachbereichen gibt es noch ab und zu Exemplare der "alten Schule", aber auch dort ist die Stimmung deutlich besser geworden... obwohl durch die Agilisierung es auch ein bisschen hakeliger geworden ist. (Unterschied zwischen fachlicher und disziplinarischer Führungskraft), aber das wird langsam auch besser, wenn sich alle in die neuen Rollen etwas besser einfügen...
Interessante Aufgaben
Mir macht meine Arbeit richtig Spaß, gerade weil wir viele neue Technologien mit der SDA ausprobieren können und an vielen Veränderungsprozessen aktiv mitgegstalten.
Gleichberechtigung
Nun... bald haben wir endlich nach langen, langen Jahren endlich wieder eine Frau im Vorstand... auch auf den Managementebenen darunter könnten wir etwas mehr Kolleginnen fördern und einstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin auch schon älter... manchmal wird man nicht so von den jüngeren Kollegen ernst genommen, wenn man bei manchen Ideen darauf hinweist, dass man so etwas ähnliches schon ausprobiert hat und es wohl nicht funktionieren wird...
Arbeitsbedingungen
Ich finde es gut, dass wir im Team aushandeln können, wie oft und wieviel man remote arbeiten möchte. Man kann auch im Büro prima arbeiten. Ich finde es noch besser, wenn wir uns im gesamten Team ein paar mal im Quartal verbindlich treffen würden... aber gut, dass handeln wir direkt im Team aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inzwischen gibt es hier einen deutlichen Schwerpunkt. Auch in der Anlagestrategie unserer Lebensversicherung kann man das bemerken. In der Kantine gibt es jetzt immer mindestens ein Essen mit regionalen Zutaten und Berücksichtigung von Klimaaspekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Als langjährige Mitarbeiterin kann ich nicht klagen... Ich denke man sollte beim Einstieg gleich gut verhandeln.
Die Gehaltsentwicklung nachdem man angefangen hat , ist dann glabue ich, leider nicht ganz so dynamisch. ABER hier soll sich etwas für die IT bald bewegen, so dass wir an den marktüblichen Gehältern endlich Anschluss halten können.
Image
Wir sind eine Versicherungsgruppe, die im wesentlichen aus Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit besteht. Bei uns gibt es also keinen Aktionär, dem es nur nach maximalem Gewinnstreben geht.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben ein ganz gutes internes Weiterbildungsangebot insb. auch für Managementskills, persönliche Skills. Technische Fortbildungen oder Remotekurse werden in der Regel sehr gefördert und unterstützt. Nach Corona werden wieder bestimmt mehr Kollegen und Kolleginnen an IT-Konferenzen teilnehmen