224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Angebotspalette ist okay, aber nicht so besonders wie einem immer wieder gesagt wird
Kommunikation, menschliche Komponente spielt keine Rolle
Meinungen erfahrener Kollegen wird nicht mit einbezogen
Vorgesetzter gibt keine konkrete Unterstützung. Hat Profilneurose
Arbeit mit meinen Kunden macht Spaß, wird aber immer anstrengender
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Kommunikation
In Führungspositionen nur erfahrene Kräfte einsetzen. Junge erst in der zweiten Reihe bewähren lassen.
Zu jung und unerfahren
Leistung für die Kunden
In der mittleren Ebene schlechtes Führungspersonal
Die Vorgesetzten sollen ihre Entscheidungen besser kommunizieren und begründen. Dies wird in der Regel sehr oft vernachlässigt . Schlechtes Führungspersonal in diesen Bereich .
Es ist immer menschlich. Jeder macht Fehler aber hier wird man dafür nicht runter gemacht sondern es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht
Eigentlich nichts - wenn man sich anstrengt, wie man es im Job sollte, ist es immer angenehm.
Viel gibt es da nicht - spontan fällt mir nichts ein
Wirklich tolle Kollegen und super Chefs - klar, schwarze Schafe gibt es immer aber ich habe wirklich Glück, es ist wie eine kleine Familie !
Gute Arbeit wird hier immer belohnt und die Signal Iduna fördert die Weiterbildung auch außerhalb des Unternehmens sehr gut!
Es sollte klar sein, das feste Arbeitszeiten hier nicht existieren, das ist in dem Beruf normal. Du fährst dann zum Kunden, wann es ihm passt.
Definitiv über dem Tarif. Mit Provision kann man locker mit 1500 Euro pro Monat netto heim gehen. Für in der Ausbildung echt genial!
Sehr engagiert einen immer weiter voran zu treiben!
Natürlich macht einem nicht immer alles Spaß aber durch die Atmosphäre wird hier viel dran gesetzt dass es Spaß macht.
Im Vordergrund steht hier der Verkauf und die Kundenbetreuung
Jeder Tag ist anders, da jeder Kunde anders ist. Man lernt ständig neu dazu, langweilig wird es wirklich nie:)
Hier ist respektvoller Umgang garantiert. Wie immer gibt es Ausnahmen aber zu 99% ist man hier Mensch.
Man muss was tun. Das hat die Vorstandsetage begriffen und handelt. Selbst wenn man Fehler macht, aber wer sich nicht bewegt, bewegt nichts.
Willkommenskultur, neugierig auf das was man so mitbringt, offen für Neues
Durch die Situation hat man sehr schnell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reagiert. Überstunden abbauen und auch Urlaubszeiten sind sehr gut vereinbar.
Ziele müssen sein, aber wenn es knirscht, werden die auch mal angepasst. Viele Feedbackrunden erleichtern einem die Kommunikation
Der Wandel hin zu moderneren, kollaborativen Werkzeugen nimmt nun zu, auch weil viel remote gearbeitet wird.
Der Wandel zu einer agilen Unternehmensorganisation und auch der Fokus auf die neuen Herausforderungen, bringen tolle Projekte mit sich.
Die Umsetzung aigle@si.
Altersvorsorge für jüngere Kollegen könnte besser sein.
Mehr die älteren Kollegen zu Themengebieten aufgrund des breiteren Basiswissens einbeziehen, sonst bleiben zu viele Sonderlocken unberücksichtigt, die dann später auffallen.
Völlig freie Gestaltung und Organisation als Agentur im Vertrieb. Gute Unterstützung durch die Hauptverwaltung und die IT sowie die Verkaufsleitung. Tolles Versicherungsportfolio. Mit einer guten Agenturorganisation und viel Fleiß kann man nicht nur die Kunden zufriedenstellen sondern auch als Handelsvertreter im Vertrieb mit Freue den Job ausüben.
Er gibt sich Mühe die Arbeitnehmer fair zu behandeln
Es könnte etwas mehr Kommunikation in den Hierarchien geben
Wie schon geschrieben, mehr Informationsaustausch in den Ebenen
Er behauptet es sich gut am Markt
Manchmal dürfte er etwas menschlicher handeln
Die Kommunikation untereinander könnte gesteigert werden
Die Idee, wie man Digitalisierung durchführen will, ist gut.
Das Digital Team ist zu sehr gespalten, durch Aufgaben und Standorte. Über mich wurde zu viel, ohne mich gesprochen. Dann habe ich auch keine Geduld und Vertrauen mehr.
Mit dem Mitarbeiter auseinander setzen. Sicher sein, ob Gesagtes richtig verstanden wurde. Kontaktmanagement anbieten. Keinen Mitarbeiter zu Corona-Zeiten entlassen. Arbeitsaufgaben klarer besprechen, bevor ein Projekt startet. Vorbereitungen eines Projektes mit jeden durchführen und sich an Absprachen halten. Jedem Mitarbeiter Raum zum Sprechen geben. Vorerfahrung von Kollegen nutzen - an meinen Erfahrungen zeigte kaum jemand Interesse.
Lob und Zusammenhalt gab es im kleinen Team. Vorgesetze waren nicht am Standort, um den Alltag mitzubekommen. Viele Entscheidungen kann ich nicht nachvollziehen, daher war es eher mittel fair, im Vergleich zum eigenen investierten Aufwand.
Es wurde viel an Weiterbildung organisiert und in Aussicht gestellt.
Ich glaube ja.
Im größeren Kollegium wurden Gespräch teils hinter dem Rücken geführt, da ließ der Zusammenhalt nach. Im kleinen Projektteam wuchs der Zusammenhalt. Persönlich war ich immer zwischen größeren Kollegium und kleinen Projektteam hin und her. Ich glaube die Aufgaben müssen besser abgesteckt werden, und in der Kommunikation sich gegenseitig mehr gefragt werden um - > weniger Missverständnisse zu produzieren.
Richtig nachvollziehen kann ich einige Entscheidungen nicht. Durch die mangelnde Kommunikation.
Wer hat Lust in einem so gut klimatisierten Raum zu sitzen, das selbst im Sommer eine Winterjacke her muss? Dazu hatte ich trotz nachfragen innerhalb 4 Monate keinen Monitor. Büromöbel waren ansonsten neu und modern.
Wurde teils besser, bis dann die Corona-Situation einiges immer schlechter machte. Es fehlt mehr gegenseitiges Nachfrage, weniger im Hintergrund reden.
Meine Aufgaben möchte ich gerne selbst planen und einschätzen - wie lange eine Vorbereitung eines Workshops dauert, ist meine eigene Aufgabe. Wenn jemand mithilft, geht es halt schneller. Zu viele Aufgaben waren einfach komplett unklar verteilt.