Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA Allfinanz Gruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung für die Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der mittleren Ebene schlechtes Führungspersonal
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollen ihre Entscheidungen besser kommunizieren und begründen. Dies wird in der Regel sehr oft vernachlässigt . Schlechtes Führungspersonal in diesen Bereich .
wir danken dir für dein Feedback und nehmen dieses gerne als Anregung für Verbesserungen auf. Solltest du konkrete Vorschläge und Vorstellungen haben, kontaktiere uns gerne – wir würden uns freuen.
Alles Gute und bleib gesund!
Viele Grüße Nora Gebauer
Ich würde es immer wieder machen
4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Signal Iduna in Dortmund absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer menschlich. Jeder macht Fehler aber hier wird man dafür nicht runter gemacht sondern es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts - wenn man sich anstrengt, wie man es im Job sollte, ist es immer angenehm.
Verbesserungsvorschläge
Viel gibt es da nicht - spontan fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Wirklich tolle Kollegen und super Chefs - klar, schwarze Schafe gibt es immer aber ich habe wirklich Glück, es ist wie eine kleine Familie !
Karrierechancen
Gute Arbeit wird hier immer belohnt und die Signal Iduna fördert die Weiterbildung auch außerhalb des Unternehmens sehr gut!
Arbeitszeiten
Es sollte klar sein, das feste Arbeitszeiten hier nicht existieren, das ist in dem Beruf normal. Du fährst dann zum Kunden, wann es ihm passt.
Ausbildungsvergütung
Definitiv über dem Tarif. Mit Provision kann man locker mit 1500 Euro pro Monat netto heim gehen. Für in der Ausbildung echt genial!
Die Ausbilder
Sehr engagiert einen immer weiter voran zu treiben!
Spaßfaktor
Natürlich macht einem nicht immer alles Spaß aber durch die Atmosphäre wird hier viel dran gesetzt dass es Spaß macht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Vordergrund steht hier der Verkauf und die Kundenbetreuung
Variation
Jeder Tag ist anders, da jeder Kunde anders ist. Man lernt ständig neu dazu, langweilig wird es wirklich nie:)
Respekt
Hier ist respektvoller Umgang garantiert. Wie immer gibt es Ausnahmen aber zu 99% ist man hier Mensch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIGNAL IDUNA in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung aigle@si.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge für jüngere Kollegen könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die älteren Kollegen zu Themengebieten aufgrund des breiteren Basiswissens einbeziehen, sonst bleiben zu viele Sonderlocken unberücksichtigt, die dann später auffallen.
wir danken dir für die Bewertung auf kununu und freuen uns sehr, dass dir die Umsetzung von agile@SI gut gefällt. Deine Verbesserungsvorschläge helfen uns und dienen als Anregung.
Alles Gute und bleib gesund!
Viele Grüße Nora Gebauer
Sehr gute Chancen für Engagierte
4,2
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Finanzen / Controlling bei SIGNAL IDUNA in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt sich Mühe die Arbeitnehmer fair zu behandeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte etwas mehr Kommunikation in den Hierarchien geben
Verbesserungsvorschläge
Wie schon geschrieben, mehr Informationsaustausch in den Ebenen
vielen Dank für das Feedback! Gerne nehmen wir deine Anmerkungen auf, kontaktiere uns bei Fragen oder weiteren Hinweisen gerne.
Alles Gute und bleib gesund!
Viele Grüße Nora Gebauer
Zu viele Gespräche im Hintergrund - schlechte Arbeitsumgebung
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Signa Iduna in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, wie man Digitalisierung durchführen will, ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Digital Team ist zu sehr gespalten, durch Aufgaben und Standorte. Über mich wurde zu viel, ohne mich gesprochen. Dann habe ich auch keine Geduld und Vertrauen mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Mitarbeiter auseinander setzen. Sicher sein, ob Gesagtes richtig verstanden wurde. Kontaktmanagement anbieten. Keinen Mitarbeiter zu Corona-Zeiten entlassen. Arbeitsaufgaben klarer besprechen, bevor ein Projekt startet. Vorbereitungen eines Projektes mit jeden durchführen und sich an Absprachen halten. Jedem Mitarbeiter Raum zum Sprechen geben. Vorerfahrung von Kollegen nutzen - an meinen Erfahrungen zeigte kaum jemand Interesse.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Zusammenhalt gab es im kleinen Team. Vorgesetze waren nicht am Standort, um den Alltag mitzubekommen. Viele Entscheidungen kann ich nicht nachvollziehen, daher war es eher mittel fair, im Vergleich zum eigenen investierten Aufwand.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel an Weiterbildung organisiert und in Aussicht gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube ja.
Kollegenzusammenhalt
Im größeren Kollegium wurden Gespräch teils hinter dem Rücken geführt, da ließ der Zusammenhalt nach. Im kleinen Projektteam wuchs der Zusammenhalt. Persönlich war ich immer zwischen größeren Kollegium und kleinen Projektteam hin und her. Ich glaube die Aufgaben müssen besser abgesteckt werden, und in der Kommunikation sich gegenseitig mehr gefragt werden um - > weniger Missverständnisse zu produzieren.
Vorgesetztenverhalten
Richtig nachvollziehen kann ich einige Entscheidungen nicht. Durch die mangelnde Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Wer hat Lust in einem so gut klimatisierten Raum zu sitzen, das selbst im Sommer eine Winterjacke her muss? Dazu hatte ich trotz nachfragen innerhalb 4 Monate keinen Monitor. Büromöbel waren ansonsten neu und modern.
Kommunikation
Wurde teils besser, bis dann die Corona-Situation einiges immer schlechter machte. Es fehlt mehr gegenseitiges Nachfrage, weniger im Hintergrund reden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben möchte ich gerne selbst planen und einschätzen - wie lange eine Vorbereitung eines Workshops dauert, ist meine eigene Aufgabe. Wenn jemand mithilft, geht es halt schneller. Zu viele Aufgaben waren einfach komplett unklar verteilt.
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben und insbesondere für die Kritik, die uns nachhaltig hilft, uns zu verbessern.
Dass Sie in Ihrer Arbeitsumgebung eine verbesserungswürdige Kommunikation und Kollegialität erfahren haben, tut uns leid. Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt und wir sind andauernd damit beschäftigt, diese zu verbessern – auch deshalb sind Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge wärmstens willkommen.
Ein offener Austausch liegt uns sehr am Herzen. Kontaktieren Sie mich dazu gerne über die folgende Emailadresse: nora.gebauer@signal-iduna.de
Ich freue mich auf einen weiterführenden Austausch!
Beste Grüße Nora Gebauer
Hire and Fire - als neue Agile Arbeitskultur der Signal Iduna Versicherung
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Signal Iduna in Deutschland gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen aus dem Bewerbungsprozess wurden 0,0 eingehalten. Neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen und kaum unterstützt. Hire and fire.... Der Schwächste fliegt halt. Egal ob Corona Virus herrscht oder nicht. Dringend darüber nachdenken, in welchem Bereich dieses Unternehmen wirtschaftet. Ver-Sicherung = Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge
In Teambuilding investieren, Kritik zu lassen, Zuhören, Selbstkritik bei Vorgesetzten und leitenden Rollen. Schwächen durch gegenseitige Unterstützung ausgleichen und in effektive Weiterbildung investieren. Benötigte Stellen genau vorher überlegen, bevor Mitarbeiter eingestellt werden und Aufwände wie Umzüge auf sich nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Teambuilding - Große Baustelle: Das Teambuilding nicht durch Pizza-Essen geschieht, sondern genau dafür, ein erfahrener Scrum Master mit Empathie notwendig ist, ist der SIGNAL IDUNA fremd. Bei einem Team, das aus einem alten Team und neuen Kollegen besteht - Interne und Externe, ist noch mehr Denken über Teambuilding und Arbeitsweise notwendig.
Work-Life-Balance
Trotz Hinweise, man macht gerade Überstunden seit 2 Wochen, da Home Offices einiges an neuen Umplanungen mitbringt, fand keine Reaktion statt. Überstunden werden nicht ausgeglichen. Mündliche Versprechungen zum Ausgleich, sind nicht vertrauenswürdig. Man muss selbst "durchhauen" am Tag x bin ich ab xx Uhr raus und nicht erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Wurde angeboten. Fand nicht mehr statt.
Kollegenzusammenhalt
Das eigentliche Team formt sich immer mehr und besser selbst. Ich blende Vorgesetzte aus dem Team aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht offen für digitale Veränderung ist , sollte wohl an den Ruhestand denken. Etwas weiter denken, diese älteren Kollegen bringen viele Erfahrungen über mögliche Optimierungen und bereits vorhandene Ideen mit. Durch einen Betriebsrat, ist noch was zu retten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte zeigten für eigentliche Abläufe nur gering Interesse. Ein Vorgesetzter kommuniziert zuerst auf seiner Ebene. Der / die, der das Geld kontrolliert, entscheidet am Ende.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze: Sieht bei einem Besuch alles schick aus. In Realität, es pustet die Lüftung eisige Kälte, dass jeder erst mal in eine Erkältung läuft. Ein funktionierender Monitor, kam nicht innerhalb von 3 Monaten zustande.
Kommunikation
Kommunikation über die eigene Person, verläuft hinter dem Rücken. Gespräche mit dir, wenn Entscheidungen oder feste Meinungen bereits stehen. Ändert sich danach etwas? Nein, nicht bei den Vorgesetzten, aber der Mitarbeiter soll sich ändern. Vertrauenswürdige Gespräche, werden unabgesprochen zusammengefasst und als Protokoll an Vorgesetzte geschickt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt. Man sollte Überstunden mitkalkulieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja. Kultur unangenehm. Hart und nicht herzlich. Durch einen Betriebsrat, ist noch was zu retten.
Interessante Aufgaben
Es gibt vieles aufzuarbeiten, was andere bereits haben. Bleibt dennoch interessant. Schöner wäre es, wenn vorher gesprochen wird, wie der Mitarbeiter selbst über die zugewiesene Aufgabe denkt.
ich danke Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung – sowohl für die positiven als auch ausdrücklich für die negativen Aspekte. Ich bedauere Ihre Enttäuschung über nicht eingehaltene Versprechen. Uns liegt sehr viel daran, dass unsere Mitarbeiter im Arbeitsalltag und auch darüber hinaus eng begleitet und nicht allein gelassen werden.
Da wir an einem offenen und ehrlichen Austausch interessiert sind, würde ich mich freuen, wenn wir noch einmal detaillierter über Ihre Bewertung sprechen könnten. Kontaktieren Sie mich dazu gerne per Email über die folgende Emailadresse: sebastian.krebs[at]signal-iduna.de.