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SIGNAL IDUNA 
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Bewertungen

62 von 418 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Interessante Aufgaben
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Fehlende Angemessenheit

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angebotspalette ist okay, aber nicht so besonders wie einem immer wieder gesagt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, menschliche Komponente spielt keine Rolle

Verbesserungsvorschläge

Meinungen erfahrener Kollegen wird nicht mit einbezogen

Kommunikation

Vorgesetzter gibt keine konkrete Unterstützung. Hat Profilneurose

Interessante Aufgaben

Arbeit mit meinen Kunden macht Spaß, wird aber immer anstrengender


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Trendperformance vs. Unternehmenskult

1,9
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA Gruppe in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmensdynamik überflügelt das verordnete WIR Gefühl. Innerbetriebliche Trends zeigen dem Markt wie es gehen kann. Mitarbeiter stehen am Rand und werden zum Beifall animiert.

Work-Life-Balance

What is -Live-?

Gehalt/Sozialleistungen

Personalkostensenkung durch Zielvorgabeerhöhungen - sehr gute Statistiker

Vorgesetztenverhalten

Wenn Bemühung zählt

Kommunikation

Ein deutsches Unternehmensbild ist erfolgreich durch jung-agile „Consultants“ anglisiert worden.

Interessante Aufgaben

Wenn das Aufgabenprofil von einer A4 Seite auf ein Wort reduziert wird.....


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Mit vereinten Kräften...

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIGNAL IDUNA in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss was tun. Das hat die Vorstandsetage begriffen und handelt. Selbst wenn man Fehler macht, aber wer sich nicht bewegt, bewegt nichts.

Arbeitsatmosphäre

Willkommenskultur, neugierig auf das was man so mitbringt, offen für Neues

Work-Life-Balance

Durch die Situation hat man sehr schnell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reagiert. Überstunden abbauen und auch Urlaubszeiten sind sehr gut vereinbar.

Vorgesetztenverhalten

Ziele müssen sein, aber wenn es knirscht, werden die auch mal angepasst. Viele Feedbackrunden erleichtern einem die Kommunikation

Kommunikation

Der Wandel hin zu moderneren, kollaborativen Werkzeugen nimmt nun zu, auch weil viel remote gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Der Wandel zu einer agilen Unternehmensorganisation und auch der Fokus auf die neuen Herausforderungen, bringen tolle Projekte mit sich.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Nora GebauerHR Recruiter

Liebe/r Verfasser:in,

vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr über das Feedback und deine positive Einstellung zu unserer Transformation sowie den eingeführten Corona-Maßnahmen.

Alles Gute und bleib gesund!

Viele Grüße
Nora Gebauer

Zu viele Gespräche im Hintergrund - schlechte Arbeitsumgebung

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Signa Iduna in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee, wie man Digitalisierung durchführen will, ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Digital Team ist zu sehr gespalten, durch Aufgaben und Standorte. Über mich wurde zu viel, ohne mich gesprochen. Dann habe ich auch keine Geduld und Vertrauen mehr.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Mitarbeiter auseinander setzen. Sicher sein, ob Gesagtes richtig verstanden wurde. Kontaktmanagement anbieten. Keinen Mitarbeiter zu Corona-Zeiten entlassen. Arbeitsaufgaben klarer besprechen, bevor ein Projekt startet. Vorbereitungen eines Projektes mit jeden durchführen und sich an Absprachen halten. Jedem Mitarbeiter Raum zum Sprechen geben. Vorerfahrung von Kollegen nutzen - an meinen Erfahrungen zeigte kaum jemand Interesse.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Zusammenhalt gab es im kleinen Team. Vorgesetze waren nicht am Standort, um den Alltag mitzubekommen. Viele Entscheidungen kann ich nicht nachvollziehen, daher war es eher mittel fair, im Vergleich zum eigenen investierten Aufwand.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde viel an Weiterbildung organisiert und in Aussicht gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube ja.

Kollegenzusammenhalt

Im größeren Kollegium wurden Gespräch teils hinter dem Rücken geführt, da ließ der Zusammenhalt nach. Im kleinen Projektteam wuchs der Zusammenhalt. Persönlich war ich immer zwischen größeren Kollegium und kleinen Projektteam hin und her. Ich glaube die Aufgaben müssen besser abgesteckt werden, und in der Kommunikation sich gegenseitig mehr gefragt werden um - > weniger Missverständnisse zu produzieren.

Vorgesetztenverhalten

Richtig nachvollziehen kann ich einige Entscheidungen nicht. Durch die mangelnde Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Wer hat Lust in einem so gut klimatisierten Raum zu sitzen, das selbst im Sommer eine Winterjacke her muss? Dazu hatte ich trotz nachfragen innerhalb 4 Monate keinen Monitor. Büromöbel waren ansonsten neu und modern.

Kommunikation

Wurde teils besser, bis dann die Corona-Situation einiges immer schlechter machte. Es fehlt mehr gegenseitiges Nachfrage, weniger im Hintergrund reden.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben möchte ich gerne selbst planen und einschätzen - wie lange eine Vorbereitung eines Workshops dauert, ist meine eigene Aufgabe. Wenn jemand mithilft, geht es halt schneller. Zu viele Aufgaben waren einfach komplett unklar verteilt.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Nora GebauerHR Recruiter

Liebe/r Verfasser/in,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben und insbesondere für die Kritik, die uns nachhaltig hilft, uns zu verbessern.

Dass Sie in Ihrer Arbeitsumgebung eine verbesserungswürdige Kommunikation und Kollegialität erfahren haben, tut uns leid.
Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt und wir sind andauernd damit beschäftigt, diese zu verbessern – auch deshalb sind Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge wärmstens willkommen.

Ein offener Austausch liegt uns sehr am Herzen. Kontaktieren Sie mich dazu gerne über die folgende Emailadresse: nora.gebauer@signal-iduna.de

Ich freue mich auf einen weiterführenden Austausch!

Beste Grüße
Nora Gebauer

Hire and Fire - als neue Agile Arbeitskultur der Signal Iduna Versicherung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Signal Iduna in Deutschland gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen aus dem Bewerbungsprozess wurden 0,0 eingehalten.
Neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen und kaum unterstützt.
Hire and fire.... Der Schwächste fliegt halt.
Egal ob Corona Virus herrscht oder nicht.
Dringend darüber nachdenken, in welchem Bereich dieses Unternehmen wirtschaftet.
Ver-Sicherung = Sicherheit.

Verbesserungsvorschläge

In Teambuilding investieren, Kritik zu lassen, Zuhören, Selbstkritik bei Vorgesetzten und leitenden Rollen.
Schwächen durch gegenseitige Unterstützung ausgleichen und in effektive Weiterbildung investieren.
Benötigte Stellen genau vorher überlegen, bevor Mitarbeiter eingestellt werden und Aufwände wie Umzüge auf sich nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Teambuilding - Große Baustelle:
Das Teambuilding nicht durch Pizza-Essen geschieht, sondern genau dafür, ein erfahrener Scrum Master mit Empathie notwendig ist, ist der SIGNAL IDUNA fremd. Bei einem Team, das aus einem alten Team und neuen Kollegen besteht - Interne und Externe, ist noch mehr Denken über Teambuilding und Arbeitsweise notwendig.

Work-Life-Balance

Trotz Hinweise, man macht gerade Überstunden seit 2 Wochen, da Home Offices einiges an neuen Umplanungen mitbringt, fand keine Reaktion statt. Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Mündliche Versprechungen zum Ausgleich, sind nicht vertrauenswürdig.
Man muss selbst "durchhauen" am Tag x bin ich ab xx Uhr raus und nicht erreichbar.

Karriere/Weiterbildung

Wurde angeboten. Fand nicht mehr statt.

Kollegenzusammenhalt

Das eigentliche Team formt sich immer mehr und besser selbst.
Ich blende Vorgesetzte aus dem Team aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht offen für digitale Veränderung ist , sollte wohl an den Ruhestand denken. Etwas weiter denken, diese älteren Kollegen bringen viele Erfahrungen über mögliche Optimierungen und bereits vorhandene Ideen mit.
Durch einen Betriebsrat, ist noch was zu retten.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte zeigten für eigentliche Abläufe nur gering Interesse. Ein Vorgesetzter kommuniziert zuerst auf seiner Ebene. Der / die, der das Geld kontrolliert, entscheidet am Ende.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze: Sieht bei einem Besuch alles schick aus. In Realität, es pustet die Lüftung eisige Kälte, dass jeder erst mal in eine Erkältung läuft.
Ein funktionierender Monitor, kam nicht innerhalb von 3 Monaten zustande.

Kommunikation

Kommunikation über die eigene Person, verläuft hinter dem Rücken. Gespräche mit dir, wenn Entscheidungen oder feste Meinungen bereits stehen. Ändert sich danach etwas? Nein, nicht bei den Vorgesetzten, aber der Mitarbeiter soll sich ändern. Vertrauenswürdige Gespräche, werden unabgesprochen zusammengefasst und als Protokoll an Vorgesetzte geschickt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt passt. Man sollte Überstunden mitkalkulieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja. Kultur unangenehm. Hart und nicht herzlich.
Durch einen Betriebsrat, ist noch was zu retten.

Interessante Aufgaben

Es gibt vieles aufzuarbeiten, was andere bereits haben. Bleibt dennoch interessant. Schöner wäre es, wenn vorher gesprochen wird, wie der Mitarbeiter selbst über die zugewiesene Aufgabe denkt.


Image

Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian Krebs, Personalreferent
Sebastian KrebsPersonalreferent

Liebe/r Verfasser/in,

ich danke Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung – sowohl für die positiven als auch ausdrücklich für die negativen Aspekte. Ich bedauere Ihre Enttäuschung über nicht eingehaltene Versprechen. Uns liegt sehr viel daran, dass unsere Mitarbeiter im Arbeitsalltag und auch darüber hinaus eng begleitet und nicht allein gelassen werden.

Da wir an einem offenen und ehrlichen Austausch interessiert sind, würde ich mich freuen, wenn wir noch einmal detaillierter über Ihre Bewertung sprechen könnten. Kontaktieren Sie mich dazu gerne per Email über die folgende Emailadresse: sebastian.krebs[at]signal-iduna.de.

Ich freue mich auf einen Austausch.

Beste Grüße
Sebastian

Warum es sich lohnt, bei SIGNAL IDUNA zu arbeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Signal-Iduna in Dortmund/Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial aufgestellt mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer will, kann hier gut vorankommen und aufsteigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation insbesondere in Zeiten der Veränderung könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Hoffe, dass die anstehende Unternehmensumbildung ein Erfolg wird. Eine gute interne Kommunikation ist dafür wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Nach meinem Gefühl hat SIGNAL IDUNA einen guten Rif und ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Großes Angebot an Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte - wie immer - höher sein. Sozialleistungen ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir bei SIGNAL IDUNA beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Fairer Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gut ausgebildete Vorgesetzte mit vorbildlichem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Derzeit im Umbruch, aber ok.

Kommunikation

Gute Kommunikation nach innen und außen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei SIGNAL IDUNA großgeschrieben

Interessante Aufgaben

Das Marketing bietet immer wieder neue und interessante Aufga.

Zukunftsorientierter, sehr guter Partner für Vertrieb im Außendienst bereits seit 29 Jahren für das Unternehmen tätig

4,8
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA Allfinanz Gruppe (Dortmund/Hamburg / Deutschland) in Dortmund/Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

schnelle Umsetzung der digitalen Möglichkeiten wie z. B. Skype für die
Kundenberatung … :-)

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit / Austausch regelmäßig

Work-Life-Balance

als selbständige Außendienstpartner sehr gut händelbar

Karriere/Weiterbildung

Spezialisierungen werden aktiv gefördert
suche Nachfolger

Arbeitsbedingungen

selbst gestaltbar - Technik wird gestellt

Kommunikation

regelmäßig

Interessante Aufgaben

Kooperationen im Handwerk und Öffentlichen Dienst


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Seminarmanager

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SIGNAL IDUNA Gruppe in Dortmund gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion und angepasstes Krisenmanagement. Home Office, Umstellung auf Digital. Ausbau der Möglichkeiten.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kann ich nichts zu sagen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht. Ich habe alles, was ich brauche.

Work-Life-Balance

Durch Home Office kann man gut private Termine organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Insgesamt gibt es gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider hängt es von der Führungskraft ab, ob man diese wahrnehmen kann oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird man nicht immer in seiner eigenen Entwicklung unterstützt. Insgesamt aber eine gute Betreuung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, allerdings laufen manchmal die Schnittstellen nicht so gut. Aber die SI bemüht sich beständig um mehr.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte. Durch den aktuellen Changeprozess passiert sehr viel.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Versuch, Bürokratie und Überregulierung zu überwinden

3,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA Allfinanz Gruppe (Dortmund/Hamburg / Deutschland) in Dortmund/Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alles sehr gut und verantwortungsvoll.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Das Verhalten war vorbildlich und an der Gesundheit der Belegschaft ausgerichtet.

Arbeitsatmosphäre

Liberal und sehr altmodisch. Es gibt für alles etliche Regeln. Daher wenig Offenheit und kaum Eigeninitiative.

Image

Noch sehr altmodisch.

Work-Life-Balance

Die Haltung des Unternehmens ist altmodisch, verlässlich und sozial.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute und vielfältige Angebote.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt: leicht über Branchenschnitt (hängt auch vom Beschäftigungsort HH oder DO mit sehr unterschiedliche Lebenshaltungskosten ab). Sozialleistungen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überdurchschnittlich hoch.

Kollegenzusammenhalt

Silodenke. Man versucht nicht, ein Problem zu lösen, sondern nicht Schuld an ihm zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sozial und keiner geht auf dem Weg verloren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Mitten im Kultur-Wandel. Der ahnungslose Frühstücksdirektor und Bereichsfürst ist (noch?) die Regel.

Arbeitsbedingungen

Das altmodische soll nun durch Modernität abgelöst werden.

Kommunikation

Durch altmodische Hierarchiedenke wird wenig nach unten kommuniziert. Nur über Medien und Podcasts, gelebt wird es Indern Linie häufig nicht.

Gleichberechtigung

Sehr gut und bemüht stets besser zu werden.

Interessante Aufgaben

Haus der tausend Berufe!

Gutes Unternehmen mit viel Perspektiven

4,7
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA Gruppe in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kontakt zwischen Agenturen und die Bereitschaft zu helfen egal ob´s von den Agenturen ist oder denn Führungskräften

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anzahl der Innendienstmitarbeiter. Die wirklich immer ihr bestes geben aber die Arbeit oft viel ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter im Innendienst der Hauptverwaltung um die Arbeit ab arbeiten zu können und Fragen schneller zu beantworten.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht ein gutes Klima man ist sehr oft im Austausch. Es gibt denn ein oder anderen auf denn man verzichten könnte.

Work-Life-Balance

Immer planbar.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte sind drauf aus die Agenturen zu fördern und neue Stufen erreichen zu lassen die entsprechenden Ziele sind hoch aber realistisch

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne Fleiß kein Preis. Das trifft voll zu aber ist halt üblich im Vertrieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden mit einbezogen und bekommen denn gleichen Respekt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind fachlich sehr gut auf der Höhe, einzelne bekommt man leider nicht so schnell ans Telefon oder antworten sehr spät auf Mails.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist flamm neu für die meisten, jedoch hat man bei der EDV öfter Probleme bei Updates und Weiteres.

Kommunikation

Immer im Austausch mit anderen Agenturen oder Führungskräften

Interessante Aufgaben

immer was neues :-)


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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