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SIGNAL IDUNA 
Gruppe
Bewertungen

63 von 430 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Interessante Aufgaben
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Interessantes Praktikum in der Personalentwicklung eines Konzerns im kulturellen Wandel

4,1
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SIGNAL IDUNA Gruppe in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Innerhalb des Teams offen, freundlich und mit Du-Kultur. Im Kontakt mit anderen Teams zun├Ąchst immer deutlich distanzierter und mit Sie-Ansprache.

Image

Ganz gut, aber es ist und bleibt eben eine Versicherung.

Work-Life-Balance

Auf jeden Fall gegeben. Man wird dazu ermuntert, etwaige ├ťberstunden z├╝gig wieder abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich auch als Praktikant in (Online-) Kurse einschreiben.

Gehalt/Sozialleistungen

Weniger als Mindestlohn, aber genug, um in Hamburg ├╝ber die Runden zu kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon habe ich nicht so viel wahrgenommen, abgesehen von Sponsoring ab und an.

Kollegenzusammenhalt

Grunds├Ątzlich gut, es wird aber ganz gerne auch mal gel├Ąstert.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Genau wie mit allen anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich und auf Augenh├Âhe.

Arbeitsbedingungen

Das Geb├Ąude in Hamburg ist schon recht alt, nichtsdestotrotz hat man dort alles zur Verf├╝gung, was man braucht.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut, unternehmensweit verbesserungsw├╝rdig.

Gleichberechtigung

Je h├Âher die F├╝hrungsebene, desto weniger Frauen sind vertreten.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Vor allem dadurch, dass sich das Unternehmen gerade kulturell wandelt und dadurch viele Dinge ausprobiert und neu erarbeitet werden.

Arbeitgeber-Kommentar

Nora Gebauer, HR Recruiter
Nora GebauerHR Recruiter

Liebe/r Verfasser:in,

vielen Dank f├╝r deine Bewertung und die Schilderung deines Eindrucks. Wir nehmen dein Feedback gerne auf.

Alles Gute und bleib gesund!

Viele Gr├╝├če
Nora Gebauer

Fehlende Angemessenheit

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angebotspalette ist okay, aber nicht so besonders wie einem immer wieder gesagt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, menschliche Komponente spielt keine Rolle

Verbesserungsvorschl├Ąge

Meinungen erfahrener Kollegen wird nicht mit einbezogen

Kommunikation

Vorgesetzter gibt keine konkrete Unterst├╝tzung. Hat Profilneurose

Interessante Aufgaben

Arbeit mit meinen Kunden macht Spa├č, wird aber immer anstrengender


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Trendperformance vs. Unternehmenskult

1,9
Nicht empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA Gruppe in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Unternehmensdynamik ├╝berfl├╝gelt das verordnete WIR Gef├╝hl. Innerbetriebliche Trends zeigen dem Markt wie es gehen kann. Mitarbeiter stehen am Rand und werden zum Beifall animiert.

Work-Life-Balance

What is -Live-?

Gehalt/Sozialleistungen

Personalkostensenkung durch Zielvorgabeerh├Âhungen - sehr gute Statistiker

Vorgesetztenverhalten

Wenn Bem├╝hung z├Ąhlt

Kommunikation

Ein deutsches Unternehmensbild ist erfolgreich durch jung-agile ÔÇ×ConsultantsÔÇť anglisiert worden.

Interessante Aufgaben

Wenn das Aufgabenprofil von einer A4 Seite auf ein Wort reduziert wird.....


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Mit vereinten Kr├Ąften...

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIGNAL IDUNA in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss was tun. Das hat die Vorstandsetage begriffen und handelt. Selbst wenn man Fehler macht, aber wer sich nicht bewegt, bewegt nichts.

Arbeitsatmosph├Ąre

Willkommenskultur, neugierig auf das was man so mitbringt, offen f├╝r Neues

Work-Life-Balance

Durch die Situation hat man sehr schnell auf die Bed├╝rfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reagiert. ├ťberstunden abbauen und auch Urlaubszeiten sind sehr gut vereinbar.

Vorgesetztenverhalten

Ziele m├╝ssen sein, aber wenn es knirscht, werden die auch mal angepasst. Viele Feedbackrunden erleichtern einem die Kommunikation

Kommunikation

Der Wandel hin zu moderneren, kollaborativen Werkzeugen nimmt nun zu, auch weil viel remote gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Der Wandel zu einer agilen Unternehmensorganisation und auch der Fokus auf die neuen Herausforderungen, bringen tolle Projekte mit sich.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nora Gebauer, HR Recruiter
Nora GebauerHR Recruiter

Liebe/r Verfasser:in,

vielen Dank f├╝r deine Bewertung! Wir freuen uns sehr ├╝ber das Feedback und deine positive Einstellung zu unserer Transformation sowie den eingef├╝hrten Corona-Ma├čnahmen.

Alles Gute und bleib gesund!

Viele Gr├╝├če
Nora Gebauer

Zu viele Gespr├Ąche im Hintergrund - schlechte Arbeitsumgebung

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Signa Iduna in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee, wie man Digitalisierung durchf├╝hren will, ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Digital Team ist zu sehr gespalten, durch Aufgaben und Standorte. ├ťber mich wurde zu viel, ohne mich gesprochen. Dann habe ich auch keine Geduld und Vertrauen mehr.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Mit dem Mitarbeiter auseinander setzen. Sicher sein, ob Gesagtes richtig verstanden wurde. Kontaktmanagement anbieten. Keinen Mitarbeiter zu Corona-Zeiten entlassen. Arbeitsaufgaben klarer besprechen, bevor ein Projekt startet. Vorbereitungen eines Projektes mit jeden durchf├╝hren und sich an Absprachen halten. Jedem Mitarbeiter Raum zum Sprechen geben. Vorerfahrung von Kollegen nutzen - an meinen Erfahrungen zeigte kaum jemand Interesse.

Arbeitsatmosph├Ąre

Lob und Zusammenhalt gab es im kleinen Team. Vorgesetze waren nicht am Standort, um den Alltag mitzubekommen. Viele Entscheidungen kann ich nicht nachvollziehen, daher war es eher mittel fair, im Vergleich zum eigenen investierten Aufwand.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde viel an Weiterbildung organisiert und in Aussicht gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube ja.

Kollegenzusammenhalt

Im gr├Â├čeren Kollegium wurden Gespr├Ąch teils hinter dem R├╝cken gef├╝hrt, da lie├č der Zusammenhalt nach. Im kleinen Projektteam wuchs der Zusammenhalt. Pers├Ânlich war ich immer zwischen gr├Â├čeren Kollegium und kleinen Projektteam hin und her. Ich glaube die Aufgaben m├╝ssen besser abgesteckt werden, und in der Kommunikation sich gegenseitig mehr gefragt werden um - > weniger Missverst├Ąndnisse zu produzieren.

Vorgesetztenverhalten

Richtig nachvollziehen kann ich einige Entscheidungen nicht. Durch die mangelnde Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Wer hat Lust in einem so gut klimatisierten Raum zu sitzen, das selbst im Sommer eine Winterjacke her muss? Dazu hatte ich trotz nachfragen innerhalb 4 Monate keinen Monitor. B├╝rom├Âbel waren ansonsten neu und modern.

Kommunikation

Wurde teils besser, bis dann die Corona-Situation einiges immer schlechter machte. Es fehlt mehr gegenseitiges Nachfrage, weniger im Hintergrund reden.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben m├Âchte ich gerne selbst planen und einsch├Ątzen - wie lange eine Vorbereitung eines Workshops dauert, ist meine eigene Aufgabe. Wenn jemand mithilft, geht es halt schneller. Zu viele Aufgaben waren einfach komplett unklar verteilt.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nora Gebauer, HR Recruiter
Nora GebauerHR Recruiter

Liebe/r Verfasser/in,

vielen Dank f├╝r die Zeit, die Sie sich f├╝r diese Bewertung genommen haben und insbesondere f├╝r die Kritik, die uns nachhaltig hilft, uns zu verbessern.

Dass Sie in Ihrer Arbeitsumgebung eine verbesserungsw├╝rdige Kommunikation und Kollegialit├Ąt erfahren haben, tut uns leid.
Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt und wir sind andauernd damit besch├Ąftigt, diese zu verbessern ÔÇô auch deshalb sind Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschl├Ąge w├Ąrmstens willkommen.

Ein offener Austausch liegt uns sehr am Herzen. Kontaktieren Sie mich dazu gerne ├╝ber die folgende Emailadresse: nora.gebauer@signal-iduna.de

Ich freue mich auf einen weiterf├╝hrenden Austausch!

Beste Gr├╝├če
Nora Gebauer

Hire and Fire - als neue Agile Arbeitskultur der Signal Iduna Versicherung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Signal Iduna in Deutschland gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen aus dem Bewerbungsprozess wurden 0,0 eingehalten.
Neue Mitarbeiter werden sich selbst ├╝berlassen und kaum unterst├╝tzt.
Hire and fire.... Der Schw├Ąchste fliegt halt.
Egal ob Corona Virus herrscht oder nicht.
Dringend dar├╝ber nachdenken, in welchem Bereich dieses Unternehmen wirtschaftet.
Ver-Sicherung = Sicherheit.

Verbesserungsvorschl├Ąge

In Teambuilding investieren, Kritik zu lassen, Zuh├Âren, Selbstkritik bei Vorgesetzten und leitenden Rollen.
Schw├Ąchen durch gegenseitige Unterst├╝tzung ausgleichen und in effektive Weiterbildung investieren.
Ben├Âtigte Stellen genau vorher ├╝berlegen, bevor Mitarbeiter eingestellt werden und Aufw├Ąnde wie Umz├╝ge auf sich nehmen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Teambuilding - Gro├če Baustelle:
Das Teambuilding nicht durch Pizza-Essen geschieht, sondern genau daf├╝r, ein erfahrener Scrum Master mit Empathie notwendig ist, ist der SIGNAL IDUNA fremd. Bei einem Team, das aus einem alten Team und neuen Kollegen besteht - Interne und Externe, ist noch mehr Denken ├╝ber Teambuilding und Arbeitsweise notwendig.

Work-Life-Balance

Trotz Hinweise, man macht gerade ├ťberstunden seit 2 Wochen, da Home Offices einiges an neuen Umplanungen mitbringt, fand keine Reaktion statt. ├ťberstunden werden nicht ausgeglichen.
M├╝ndliche Versprechungen zum Ausgleich, sind nicht vertrauensw├╝rdig.
Man muss selbst "durchhauen" am Tag x bin ich ab xx Uhr raus und nicht erreichbar.

Karriere/Weiterbildung

Wurde angeboten. Fand nicht mehr statt.

Kollegenzusammenhalt

Das eigentliche Team formt sich immer mehr und besser selbst.
Ich blende Vorgesetzte aus dem Team aus.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Wer nicht offen f├╝r digitale Ver├Ąnderung ist , sollte wohl an den Ruhestand denken. Etwas weiter denken, diese ├Ąlteren Kollegen bringen viele Erfahrungen ├╝ber m├Âgliche Optimierungen und bereits vorhandene Ideen mit.
Durch einen Betriebsrat, ist noch was zu retten.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte zeigten f├╝r eigentliche Abl├Ąufe nur gering Interesse. Ein Vorgesetzter kommuniziert zuerst auf seiner Ebene. Der / die, der das Geld kontrolliert, entscheidet am Ende.

Arbeitsbedingungen

Arbeitspl├Ątze: Sieht bei einem Besuch alles schick aus. In Realit├Ąt, es pustet die L├╝ftung eisige K├Ąlte, dass jeder erst mal in eine Erk├Ąltung l├Ąuft.
Ein funktionierender Monitor, kam nicht innerhalb von 3 Monaten zustande.

Kommunikation

Kommunikation ├╝ber die eigene Person, verl├Ąuft hinter dem R├╝cken. Gespr├Ąche mit dir, wenn Entscheidungen oder feste Meinungen bereits stehen. ├ändert sich danach etwas? Nein, nicht bei den Vorgesetzten, aber der Mitarbeiter soll sich ├Ąndern. Vertrauensw├╝rdige Gespr├Ąche, werden unabgesprochen zusammengefasst und als Protokoll an Vorgesetzte geschickt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt passt. Man sollte ├ťberstunden mitkalkulieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja. Kultur unangenehm. Hart und nicht herzlich.
Durch einen Betriebsrat, ist noch was zu retten.

Interessante Aufgaben

Es gibt vieles aufzuarbeiten, was andere bereits haben. Bleibt dennoch interessant. Sch├Âner w├Ąre es, wenn vorher gesprochen wird, wie der Mitarbeiter selbst ├╝ber die zugewiesene Aufgabe denkt.


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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian Krebs, Personalreferent
Sebastian KrebsPersonalreferent

Liebe/r Verfasser/in,

ich danke Ihnen f├╝r Ihre ausf├╝hrliche Bewertung ÔÇô sowohl f├╝r die positiven als auch ausdr├╝cklich f├╝r die negativen Aspekte. Ich bedauere Ihre Entt├Ąuschung ├╝ber nicht eingehaltene Versprechen. Uns liegt sehr viel daran, dass unsere Mitarbeiter im Arbeitsalltag und auch dar├╝ber hinaus eng begleitet und nicht allein gelassen werden.

Da wir an einem offenen und ehrlichen Austausch interessiert sind, w├╝rde ich mich freuen, wenn wir noch einmal detaillierter ├╝ber Ihre Bewertung sprechen k├Ânnten. Kontaktieren Sie mich dazu gerne per Email ├╝ber die folgende Emailadresse: sebastian.krebs[at]signal-iduna.de.

Ich freue mich auf einen Austausch.

Beste Gr├╝├če
Sebastian

Warum es sich lohnt, bei SIGNAL IDUNA zu arbeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Signal-Iduna in Dortmund/Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial aufgestellt mit guten Weiterbildungsm├Âglichkeiten. Wer will, kann hier gut vorankommen und aufsteigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation insbesondere in Zeiten der Ver├Ąnderung k├Ânnte besser sein.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Hoffe, dass die anstehende Unternehmensumbildung ein Erfolg wird. Eine gute interne Kommunikation ist daf├╝r wichtig.

Arbeitsatmosph├Ąre

Sehr gute Arbeitsatmosph├Ąre.

Image

Nach meinem Gef├╝hl hat SIGNAL IDUNA einen guten Rif und ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Gro├čes Angebot an Karriere und Weiterbildungsm├Âglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt k├Ânnte - wie immer - h├Âher sein. Sozialleistungen ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir bei SIGNAL IDUNA beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Fairer Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gut ausgebildete Vorgesetzte mit vorbildlichem Verhalten gegen├╝ber den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Derzeit im Umbruch, aber ok.

Kommunikation

Gute Kommunikation nach innen und au├čen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei SIGNAL IDUNA gro├čgeschrieben

Interessante Aufgaben

Das Marketing bietet immer wieder neue und interessante Aufga.

Zukunftsorientierter, sehr guter Partner f├╝r Vertrieb im Au├čendienst bereits seit 29 Jahren f├╝r das Unternehmen t├Ątig

4,8
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA Allfinanz Gruppe (Dortmund/Hamburg / Deutschland) in Dortmund/Hamburg gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

schnelle Umsetzung der digitalen M├Âglichkeiten wie z. B. Skype f├╝r die
Kundenberatung ÔÇŽ :-)

Arbeitsatmosph├Ąre

Zusammenarbeit / Austausch regelm├Ą├čig

Work-Life-Balance

als selbst├Ąndige Au├čendienstpartner sehr gut h├Ąndelbar

Karriere/Weiterbildung

Spezialisierungen werden aktiv gef├Ârdert
suche Nachfolger

Arbeitsbedingungen

selbst gestaltbar - Technik wird gestellt

Kommunikation

regelm├Ą├čig

Interessante Aufgaben

Kooperationen im Handwerk und ├ľffentlichen Dienst


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Seminarmanager

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SIGNAL IDUNA Gruppe in Dortmund gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion und angepasstes Krisenmanagement. Home Office, Umstellung auf Digital. Ausbau der M├Âglichkeiten.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kann ich nichts zu sagen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Gar nicht. Ich habe alles, was ich brauche.

Work-Life-Balance

Durch Home Office kann man gut private Termine organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Insgesamt gibt es gute Weiterbildungsm├Âglichkeiten. Leider h├Ąngt es von der F├╝hrungskraft ab, ob man diese wahrnehmen kann oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird man nicht immer in seiner eigenen Entwicklung unterst├╝tzt. Insgesamt aber eine gute Betreuung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, allerdings laufen manchmal die Schnittstellen nicht so gut. Aber die SI bem├╝ht sich best├Ąndig um mehr.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte. Durch den aktuellen Changeprozess passiert sehr viel.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Der Versuch, B├╝rokratie und ├ťberregulierung zu ├╝berwinden

3,5
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGNAL IDUNA Allfinanz Gruppe (Dortmund/Hamburg / Deutschland) in Dortmund/Hamburg gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alles sehr gut und verantwortungsvoll.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Das Verhalten war vorbildlich und an der Gesundheit der Belegschaft ausgerichtet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Liberal und sehr altmodisch. Es gibt f├╝r alles etliche Regeln. Daher wenig Offenheit und kaum Eigeninitiative.

Image

Noch sehr altmodisch.

Work-Life-Balance

Die Haltung des Unternehmens ist altmodisch, verl├Ąsslich und sozial.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute und vielf├Ąltige Angebote.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt: leicht ├╝ber Branchenschnitt (h├Ąngt auch vom Besch├Ąftigungsort HH oder DO mit sehr unterschiedliche Lebenshaltungskosten ab). Sozialleistungen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

├ťberdurchschnittlich hoch.

Kollegenzusammenhalt

Silodenke. Man versucht nicht, ein Problem zu l├Âsen, sondern nicht Schuld an ihm zu sein.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Sehr sozial und keiner geht auf dem Weg verloren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Mitten im Kultur-Wandel. Der ahnungslose Fr├╝hst├╝cksdirektor und Bereichsf├╝rst ist (noch?) die Regel.

Arbeitsbedingungen

Das altmodische soll nun durch Modernit├Ąt abgel├Âst werden.

Kommunikation

Durch altmodische Hierarchiedenke wird wenig nach unten kommuniziert. Nur ├╝ber Medien und Podcasts, gelebt wird es Indern Linie h├Ąufig nicht.

Gleichberechtigung

Sehr gut und bem├╝ht stets besser zu werden.

Interessante Aufgaben

Haus der tausend Berufe!

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