62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Angebotspalette ist okay, aber nicht so besonders wie einem immer wieder gesagt wird
Kommunikation, menschliche Komponente spielt keine Rolle
Meinungen erfahrener Kollegen wird nicht mit einbezogen
Vorgesetzter gibt keine konkrete Unterstützung. Hat Profilneurose
Arbeit mit meinen Kunden macht Spaß, wird aber immer anstrengender
Unternehmensdynamik überflügelt das verordnete WIR Gefühl. Innerbetriebliche Trends zeigen dem Markt wie es gehen kann. Mitarbeiter stehen am Rand und werden zum Beifall animiert.
What is -Live-?
Personalkostensenkung durch Zielvorgabeerhöhungen - sehr gute Statistiker
Wenn Bemühung zählt
Ein deutsches Unternehmensbild ist erfolgreich durch jung-agile „Consultants“ anglisiert worden.
Wenn das Aufgabenprofil von einer A4 Seite auf ein Wort reduziert wird.....
Man muss was tun. Das hat die Vorstandsetage begriffen und handelt. Selbst wenn man Fehler macht, aber wer sich nicht bewegt, bewegt nichts.
Willkommenskultur, neugierig auf das was man so mitbringt, offen für Neues
Durch die Situation hat man sehr schnell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reagiert. Überstunden abbauen und auch Urlaubszeiten sind sehr gut vereinbar.
Ziele müssen sein, aber wenn es knirscht, werden die auch mal angepasst. Viele Feedbackrunden erleichtern einem die Kommunikation
Der Wandel hin zu moderneren, kollaborativen Werkzeugen nimmt nun zu, auch weil viel remote gearbeitet wird.
Der Wandel zu einer agilen Unternehmensorganisation und auch der Fokus auf die neuen Herausforderungen, bringen tolle Projekte mit sich.
Die Idee, wie man Digitalisierung durchführen will, ist gut.
Das Digital Team ist zu sehr gespalten, durch Aufgaben und Standorte. Über mich wurde zu viel, ohne mich gesprochen. Dann habe ich auch keine Geduld und Vertrauen mehr.
Mit dem Mitarbeiter auseinander setzen. Sicher sein, ob Gesagtes richtig verstanden wurde. Kontaktmanagement anbieten. Keinen Mitarbeiter zu Corona-Zeiten entlassen. Arbeitsaufgaben klarer besprechen, bevor ein Projekt startet. Vorbereitungen eines Projektes mit jeden durchführen und sich an Absprachen halten. Jedem Mitarbeiter Raum zum Sprechen geben. Vorerfahrung von Kollegen nutzen - an meinen Erfahrungen zeigte kaum jemand Interesse.
Lob und Zusammenhalt gab es im kleinen Team. Vorgesetze waren nicht am Standort, um den Alltag mitzubekommen. Viele Entscheidungen kann ich nicht nachvollziehen, daher war es eher mittel fair, im Vergleich zum eigenen investierten Aufwand.
Es wurde viel an Weiterbildung organisiert und in Aussicht gestellt.
Ich glaube ja.
Im größeren Kollegium wurden Gespräch teils hinter dem Rücken geführt, da ließ der Zusammenhalt nach. Im kleinen Projektteam wuchs der Zusammenhalt. Persönlich war ich immer zwischen größeren Kollegium und kleinen Projektteam hin und her. Ich glaube die Aufgaben müssen besser abgesteckt werden, und in der Kommunikation sich gegenseitig mehr gefragt werden um - > weniger Missverständnisse zu produzieren.
Richtig nachvollziehen kann ich einige Entscheidungen nicht. Durch die mangelnde Kommunikation.
Wer hat Lust in einem so gut klimatisierten Raum zu sitzen, das selbst im Sommer eine Winterjacke her muss? Dazu hatte ich trotz nachfragen innerhalb 4 Monate keinen Monitor. Büromöbel waren ansonsten neu und modern.
Wurde teils besser, bis dann die Corona-Situation einiges immer schlechter machte. Es fehlt mehr gegenseitiges Nachfrage, weniger im Hintergrund reden.
Meine Aufgaben möchte ich gerne selbst planen und einschätzen - wie lange eine Vorbereitung eines Workshops dauert, ist meine eigene Aufgabe. Wenn jemand mithilft, geht es halt schneller. Zu viele Aufgaben waren einfach komplett unklar verteilt.
Versprechen aus dem Bewerbungsprozess wurden 0,0 eingehalten.
Neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen und kaum unterstützt.
Hire and fire.... Der Schwächste fliegt halt.
Egal ob Corona Virus herrscht oder nicht.
Dringend darüber nachdenken, in welchem Bereich dieses Unternehmen wirtschaftet.
Ver-Sicherung = Sicherheit.
In Teambuilding investieren, Kritik zu lassen, Zuhören, Selbstkritik bei Vorgesetzten und leitenden Rollen.
Schwächen durch gegenseitige Unterstützung ausgleichen und in effektive Weiterbildung investieren.
Benötigte Stellen genau vorher überlegen, bevor Mitarbeiter eingestellt werden und Aufwände wie Umzüge auf sich nehmen.
Teambuilding - Große Baustelle:
Das Teambuilding nicht durch Pizza-Essen geschieht, sondern genau dafür, ein erfahrener Scrum Master mit Empathie notwendig ist, ist der SIGNAL IDUNA fremd. Bei einem Team, das aus einem alten Team und neuen Kollegen besteht - Interne und Externe, ist noch mehr Denken über Teambuilding und Arbeitsweise notwendig.
Trotz Hinweise, man macht gerade Überstunden seit 2 Wochen, da Home Offices einiges an neuen Umplanungen mitbringt, fand keine Reaktion statt. Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Mündliche Versprechungen zum Ausgleich, sind nicht vertrauenswürdig.
Man muss selbst "durchhauen" am Tag x bin ich ab xx Uhr raus und nicht erreichbar.
Wurde angeboten. Fand nicht mehr statt.
Das eigentliche Team formt sich immer mehr und besser selbst.
Ich blende Vorgesetzte aus dem Team aus.
Wer nicht offen für digitale Veränderung ist , sollte wohl an den Ruhestand denken. Etwas weiter denken, diese älteren Kollegen bringen viele Erfahrungen über mögliche Optimierungen und bereits vorhandene Ideen mit.
Durch einen Betriebsrat, ist noch was zu retten.
Direkte Vorgesetzte zeigten für eigentliche Abläufe nur gering Interesse. Ein Vorgesetzter kommuniziert zuerst auf seiner Ebene. Der / die, der das Geld kontrolliert, entscheidet am Ende.
Arbeitsplätze: Sieht bei einem Besuch alles schick aus. In Realität, es pustet die Lüftung eisige Kälte, dass jeder erst mal in eine Erkältung läuft.
Ein funktionierender Monitor, kam nicht innerhalb von 3 Monaten zustande.
Kommunikation über die eigene Person, verläuft hinter dem Rücken. Gespräche mit dir, wenn Entscheidungen oder feste Meinungen bereits stehen. Ändert sich danach etwas? Nein, nicht bei den Vorgesetzten, aber der Mitarbeiter soll sich ändern. Vertrauenswürdige Gespräche, werden unabgesprochen zusammengefasst und als Protokoll an Vorgesetzte geschickt.
Gehalt passt. Man sollte Überstunden mitkalkulieren.
Gleichberechtigung ja. Kultur unangenehm. Hart und nicht herzlich.
Durch einen Betriebsrat, ist noch was zu retten.
Es gibt vieles aufzuarbeiten, was andere bereits haben. Bleibt dennoch interessant. Schöner wäre es, wenn vorher gesprochen wird, wie der Mitarbeiter selbst über die zugewiesene Aufgabe denkt.
Liebe/r Verfasser/in,
ich danke Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung – sowohl für die positiven als auch ausdrücklich für die negativen Aspekte. Ich bedauere Ihre Enttäuschung über nicht eingehaltene Versprechen. Uns liegt sehr viel daran, dass unsere Mitarbeiter im Arbeitsalltag und auch darüber hinaus eng begleitet und nicht allein gelassen werden.
Da wir an einem offenen und ehrlichen Austausch interessiert sind, würde ich mich freuen, wenn wir noch einmal detaillierter über Ihre Bewertung sprechen könnten. Kontaktieren Sie mich dazu gerne per Email über die folgende Emailadresse: sebastian.krebs[at]signal-iduna.de.
Ich freue mich auf einen Austausch.
Beste Grüße
Sebastian
Sehr sozial aufgestellt mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer will, kann hier gut vorankommen und aufsteigen.
Die interne Kommunikation insbesondere in Zeiten der Veränderung könnte besser sein.
Hoffe, dass die anstehende Unternehmensumbildung ein Erfolg wird. Eine gute interne Kommunikation ist dafür wichtig.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Nach meinem Gefühl hat SIGNAL IDUNA einen guten Rif und ein gutes Image.
Passt
Großes Angebot an Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt könnte - wie immer - höher sein. Sozialleistungen ok.
Wir bei SIGNAL IDUNA beachtet.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Fairer Umgang mit älteren Kollegen
Gut ausgebildete Vorgesetzte mit vorbildlichem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Derzeit im Umbruch, aber ok.
Gute Kommunikation nach innen und außen
Gleichberechtigung wird bei SIGNAL IDUNA großgeschrieben
Das Marketing bietet immer wieder neue und interessante Aufga.
schnelle Umsetzung der digitalen Möglichkeiten wie z. B. Skype für die
Kundenberatung … :-)
Zusammenarbeit / Austausch regelmäßig
als selbständige Außendienstpartner sehr gut händelbar
Spezialisierungen werden aktiv gefördert
suche Nachfolger
selbst gestaltbar - Technik wird gestellt
regelmäßig
Kooperationen im Handwerk und Öffentlichen Dienst
Schnelle Reaktion und angepasstes Krisenmanagement. Home Office, Umstellung auf Digital. Ausbau der Möglichkeiten.
Kann ich nichts zu sagen.
Gar nicht. Ich habe alles, was ich brauche.
Durch Home Office kann man gut private Termine organisieren.
Insgesamt gibt es gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider hängt es von der Führungskraft ab, ob man diese wahrnehmen kann oder nicht.
Leider wird man nicht immer in seiner eigenen Entwicklung unterstützt. Insgesamt aber eine gute Betreuung.
Moderne Ausstattung, allerdings laufen manchmal die Schnittstellen nicht so gut. Aber die SI bemüht sich beständig um mehr.
Viele Projekte. Durch den aktuellen Changeprozess passiert sehr viel.
Alles sehr gut und verantwortungsvoll.
Das Verhalten war vorbildlich und an der Gesundheit der Belegschaft ausgerichtet.
Liberal und sehr altmodisch. Es gibt für alles etliche Regeln. Daher wenig Offenheit und kaum Eigeninitiative.
Noch sehr altmodisch.
Die Haltung des Unternehmens ist altmodisch, verlässlich und sozial.
Sehr gute und vielfältige Angebote.
Gehalt: leicht über Branchenschnitt (hängt auch vom Beschäftigungsort HH oder DO mit sehr unterschiedliche Lebenshaltungskosten ab). Sozialleistungen sehr gut.
Überdurchschnittlich hoch.
Silodenke. Man versucht nicht, ein Problem zu lösen, sondern nicht Schuld an ihm zu sein.
Sehr sozial und keiner geht auf dem Weg verloren.
Sehr unterschiedlich. Mitten im Kultur-Wandel. Der ahnungslose Frühstücksdirektor und Bereichsfürst ist (noch?) die Regel.
Das altmodische soll nun durch Modernität abgelöst werden.
Durch altmodische Hierarchiedenke wird wenig nach unten kommuniziert. Nur über Medien und Podcasts, gelebt wird es Indern Linie häufig nicht.
Sehr gut und bemüht stets besser zu werden.
Haus der tausend Berufe!
Den Kontakt zwischen Agenturen und die Bereitschaft zu helfen egal ob´s von den Agenturen ist oder denn Führungskräften
Die Anzahl der Innendienstmitarbeiter. Die wirklich immer ihr bestes geben aber die Arbeit oft viel ist.
Mehr Mitarbeiter im Innendienst der Hauptverwaltung um die Arbeit ab arbeiten zu können und Fragen schneller zu beantworten.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Klima man ist sehr oft im Austausch. Es gibt denn ein oder anderen auf denn man verzichten könnte.
Immer planbar.
Führungskräfte sind drauf aus die Agenturen zu fördern und neue Stufen erreichen zu lassen die entsprechenden Ziele sind hoch aber realistisch
Ohne Fleiß kein Preis. Das trifft voll zu aber ist halt üblich im Vertrieb.
Auch ältere Kollegen werden mit einbezogen und bekommen denn gleichen Respekt wie alle anderen.
Führungskräfte sind fachlich sehr gut auf der Höhe, einzelne bekommt man leider nicht so schnell ans Telefon oder antworten sehr spät auf Mails.
Die Technik ist flamm neu für die meisten, jedoch hat man bei der EDV öfter Probleme bei Updates und Weiteres.
Immer im Austausch mit anderen Agenturen oder Führungskräften
immer was neues :-)