353 von 897 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
353 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
253 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
353 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tarifvertrag
Die Courage, ehrlich und aufrichtig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren hat weitesgehend gefehlt.
Wenn man Stellen schafft und Menschen dafür einstellt, sollte man dies vorher auch konkret planen
Nicht sehr einladend
Nach außen gut, aber in Wahrheit ganz anders
Eher knauserig
Unorganisiert und altbacken
Nicht so angenehm
Kaum vorhanden und eher ausweichend
Eher nicht so fortschrittlich
Welche Aufgaben?
Arbeitswelt der Zukunft ist wieder Großraumbüro.
private Internetnutzung ist nicht zulässig.
Das soziale Umfeld, nette Kollegen, spannende Tätigkeit
Es gibt Führungskräfte, die Führungsgrundsätze in Bezug auf sich selbst ignorieren.
Bessere Bezahlung wäre schön. Lange Betriebszugehörigkeit wird wenig belohnt.
Toppppp
Das Miteinander zwischen den Kollegen ist super. Hier wird unterstützt und geholfen. Die Atmospähre wird nur durch teilweise Fehlbesetzungen auf den Führungs- und Managementebenen.
38h gemäß Tarifvertrag und es wird darauf geachtet, dass sich die Überstunden im Rahmen halten. Abfeiern der Stunden immer problemlos möglich.
Solide Leistungen aus dem Tarifvertrag und 14 Gehälter. Sprünge sind als vor allem junger Mensch auch bei unzähligen Weiterbildungen nicht möglich. Es sei denn man hat ein Gegenangebot. Dann geht auf einmal einiges.
Alles dabei - von der besten Führungskraft,die ich mir hätte wünschen können hin zu dem Tribe Lead wegen welchem ich gekündigt habe..
Habe mich immer über alles gut informiert gefühlt. Jedoch auch, aufgrund des guten Netzwerk und aktiven Flurfunks.
Men rule the world..
Es gibt eine Vielzahl und ein breites Spektrum an Aufgaben. Interne Umorientierung wird gefördert.
Bezahlung, Arbeitszeiten (FZ), Top Stimmung im Unternehmen!
Ich bin super zufrieden bei der Signal Iduna und würde hier bis zur Rente arbeiten.
Ältere Mitarbeiter sollten mindestens sogut wie neu eingestellte Mitarbeiter bezahlt werden.
Man merkt einen strukturellen Wandel Thema „New Work“
Mir fällt nichts ein :)
Die Interne digitale Kommunikation (Intranet) und diverse System-Anwendungen könnten bzgl. der Benutzeroberfläche auch mal modernisiert werden. Social Media Präsenz erweitern. SI Website modernisieren. Gerne auch zentral-organisierte Fototage, damit alle MA ähnliche/gleiche Fotos in internen Channels haben (Employer Branding),, sowie für Drittplattformen wie LinkedIn oder Xing
Sehr Kollegial und faire und freundliche Vorgesetzte
Je nach Abteilung unfassbar flexibel. Man kann seine Stunden frei einteilen, nach Rücksprache mit einem Vorgesetzten/Kollegen
mehr als fair für Werkstudenten
Alle hilfsbereit unabhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit
Kompetent und hilfsbereit
Je nachdem im welchen Gebäude man arbeitet. wobei bald alle Kollegen in Zukunft in die Hauptverwaltung ziehen sollen, welches deutlich modernere Büros hat
Über digitale Kommunikationswege verfügen wir über die Möglichkeit ständig in den Austausch zu treten
Da Werkstudententätigkeiten aufgrund der zur verfügbaren Zeit limitiert sind kann es irgendwann eintönig werden. Dennoch gut zeitfüllend
Insgesamt ziemlich entspannt
Gut
Flexible Arbeitszeiten und Anpassung an Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Durchaus möglich
Könnte mehr sein, ist jedoch gut
Ziemlich hoch
Tolles Teamwork meistens
Hohe Wertschätzung
Meist kulant
Insgesamt in Ordnung
Kommunikation ist hier ganz groß
Bisher keine Diskriminierung oder Ähnliches erlebt
Vielfältige Themen
Die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Aktuell leider die Situation im Service
Service in den Griff bekommen
Atmosphäre ist gut, kommt wahrscheinlich aber auch drauf an, ob man selbst eine Agentur hat und ein Stück weit für die Atmosphäre verantwortlich oder in einer GST
Wie so oft in der Branche, man ist selbst sein eigener Chef, dementsprechend auch dafür zuständig
EDV wird komplett gestellt, Software ist veraltet, aber daran wird gearbeitet
Möglichkeiten zu Homeoffice, MA-Zuwendungen wie Adventskalender (als Online-Gewinnspiel), Corporate-Benefits, ...
So ziemlich alles andere. Ausbildung in Homeoffice, Einarbeitung im Homeoffice oder nicht vorhanden. Langsame Prozesse und schlechte Kommunikation, die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf Dinge wie Erste-Hilfe-Kurse und Online-Kurse zum Datenschutz oder Geldwäscheprävention. Auf Berechtigungen, um Programme zu nutzen, wartet man zum Teil Monate lang und muss sich immer wieder stark machen, dass es da weitergeht. Eigene Ideen werden überhört, weil Vorgesetzte es lieber so haben, wie es "schon immer" gemacht wird. Die Qualifikation von Vorgesetzen muss nur auf dem Papier stimmen, es ist hier VÖLLIG egal, ob jemand tatsächlich menschlich oder fachlich geeignet für die entsprechende Führungsposition ist.
Mehr und vor allem effizienter kommunizieren. Es werden Meetings abgehalten, in denen man nicht zu Wort kommt, Aufgaben übertragen ohne Einarbeitung, man wird vor Probleme gestellt, zu deren Lösung es Mitarbeiter, Technik und Wissen aus der Mitte des letzten Jahrhunderts bedarf und dann soll es möglichst gestern fertig sein.
So verdient kununu Geld.