25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
POS Specialist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Spirit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr das, was es mal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine Zeit, in der das Management versucht hat, den Zusammenhalt der Firma zu stärken. Die Zeit ist durch Manager-Wechsel vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube der AG ist leider nicht mehr zu retten.
Viele talentierte Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff.
Arbeitsatmosphäre
Früher toll; es gab einen tollen Zusammenhalt und viel Spaß. Doch die Zeiten sind vorbei. Kostendruck machte das Management Team zu Marionetten.
Image
Nicht vorhanden. Die Marke ist Philips
Work-Life-Balance
Bester Platz für einen Burn-Out.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Xxx-Kriechen mag, dann funktioniert es.
Gehalt/Sozialleistungen
Intern wird der Lohn "Schmerzensgeld" genannt. Mittlerweile werden Mitarbeiter jedoch heruntergestuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur ein Schein...super greenwashing aber nichts dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen-Kultur. Erfolge werden aus den Händen gerissen und jeder will es als seinen eigenen Erfolg feiern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fies abgesägt. Deren Wissen geht verloren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige gute Manager. Leider werden die Befehle von höheren Managern stumpf ausgeführt und mit dem Mitarbeiter unmöglich umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Es wird vorausgesetzt, dass man ständig erreichbar ist. Perfekt für Burn-Out
Kommunikation
Flurfunk funktioniert besser als die offizielle Kommunikation. Es sickert Wochen vorher durch, wer abgesägt wird.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen feindliche Sprüche. Man muss sich durchsetzen können.
Witzig ist immer, wenn die 1% farbigen und homosexuelle Kolleg*innen in den medialen Mittelpunkt gerückt werden, um zu zeigen, wie groß die Vielfalt ist. Diversität ist so viel mehr! Aber das versteht hier niemand.
Interessante Aufgaben
Alle interessante Aufgaben werden wegen Kostendruck nicht weiterverfolgt.
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Bester Arbeitgeber ever!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonische Arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HR Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Tolles modernes Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So wird das nichts
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nun ja, hier müsste ich 10 Jahre zurückgehen um positive Punkte zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge, auch sollte es möglich sein MA's im internationalen Kontext erlauben Überstunden anzubauen. Kaum jemand in diesem Bereich hat die Möglichkeit und schiebt hunderte Stunden vor sich her
Verbesserungsvorschläge
Außendarstellung, Umgang mit älteren MA's, Kommunikation und Abhängigkeit vom niederländischen Mutterhaus. Lokale Organisationen haben keine Entscheidungsmöglichkeiten. Nett wäre es auch, wenn die HR oder Presseabteilung auf die Kommentare reagieren würde.
Arbeitsatmosphäre
Bester AG für einen Burn-Out, keine Rückendeckung durch lokales Management da sie im internen Setup nichts zu sagen haben und lediglich als Puppen agieren. ,
Image
Welches Image hat Signify. Firmiert ständig unter dem Namen Philips, fast keiner kennt den Namen Signify, selbst Headhunter, Personaldienstleister ist dieser Name nicht bekannt. Sehr trauriger Umgang mit dem aktuellen Firmennamen.
Work-Life-Balance
Burn-Out Firma
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden, Ausnahme wäre da, wenn man entweder Niederländer oder Inder ist.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams läuft es sehr gut, aber das war es auch
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, werden abserviert, da zu teuer und leider auch das beste Wissen haben. Dies können die Vorgesetzten überhaupt nicht gebrauchen
Vorgesetztenverhalten
Keines Vorhanden, ausser an den eigenen Vorteil zu denken.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation ist immer geschönt,
Gleichberechtigung
geht so, manche Kollegen sehen Frauen immer noch als Objekte an,
Interessante Aufgaben
Manchmal hat man Glück entwes interessantes zu ergattern
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Tolle Firma mit einer motivierenden Unternehmskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes und unterstützendes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig am Kunden orientierte Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Bessere IT-infrastruktur, um den hohen Workload effizient zu bewältigen, weniger Beschäftigung mit internen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und respektvolles Miteinander
Work-Life-Balance
Hoher Workload
Kommunikation
Direkte Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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12 Jahre und weder Müde noch Leise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globales, Innovatives Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das freundliche, aber auch respektvolle DU, wird gepflegt und praktiziert. Arbeitgeber, der Innovativ ist. Gutes freundliches Umfeld, kollegialer Umgang.
Work-Life-Balance
Manchmal schwierig, je nach Position, aber viel Eigenverantwortlichkeit, wird gegeben und erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur Top. Stehen füreinander ein, auch in schwierigen Zeiten.
Kommunikation
Offene Worte vom Management. Regelmäßige Updates vom Top-Management bis auf Länderorganisationen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr flexible Reaktion auf die Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office problemlos umgesetzt, sehr schnelle Reaktion auf die aktuellen Gegebenheiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Bewertung, die du nicht so schnell vergessen wirst.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Da das Unternehmen sehr gut augestattet ist, war es kein Problem alle Mitarbeiter nach Hause zu schicken und sie von zu Hause arbeiten zu lassen - 2 Wochen bevor die Verbote ausgesprochen wurden. Der wesentliche Fokus lag und liegt weiterhin auf dem Wohl des einzelnen Mitarbeiters oder der einzelnen Mitarbeiterin.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Workplace Innovation Konzept, welches dir erlaubt in deiner jeweiligen Abteilung dir deinen Platz täglich neu auszuwählen hast du die Chance - ich nenne es mal - ein bisschen rumzukommen und dich mal mit dem oder dem zu unterhalten oder dich daneben zu setzen.
Um die Arbeitsatmosphäre zusammenzufassen kann ich nur sagen, dass es ein familiäres und freundschaftliches Miteinader ist. Man hat nie das Gefühl eine unwichtige Rolle zu spielen weil man ein Auszubildener ist.
Arbeitszeiten
Insgesamt kann man sagen, dass man über seine Gleitzeit selber verfügt. Das bedeutet, dass es niemanden stört, wenn man mal um halb 10 kommt. Man muss nur selbstständig mit dem geforderten Maß an Eigenverantwortung dafür sorgen, dass man keine Minusstunden ansammelt.
Wenn man in den Abteilungen gut eingearbeitet wurde, ist es möglich bis zu zwei Tage die Woche von zu Hause aus zu arbeiten - dies dient der Work-Life-Balance und nennt sich bei uns Working@Home
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu Klassenkameraden oder Freunden verdienen wir in der Ausbildung mit meisten.
Die Ausbilder
Egal was für Probleme man hat - Privat/Beruflich - die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für DICH. Außerdem ist jeder sehr hilfsbereit und ist auch an einem Kaffee um sich vielleicht noch einmal kurz besser kennenzulernen in der BOA nicht abgeneigt. Außerdem kann man mit jedem locker reden, weil auch sie sind nur Menschen
Spaßfaktor
Die bisher kennengelernten Kollegen hatten alle einen riesigen Humor - es wird Wert darauf gelegt, das Du ins Team passt im Sinne von sei du selbst denn so bist du am besten :-)
Aufgaben/Tätigkeiten
Abhängig von der Abteilung in der man eingesetzt wird. Was man aber sagen kann ist, dass sich immer Mühe gegeben wird, dass man die Abteilung mit all ihren dazugehörigen Aufgaben kennenlernt und dementsprechend mitwirkt. Außerdem ist dir deine Arbeitstaggestaltung relativ frei gegeben - solange du deine Aufgaben machst hat niemand etwas dagegen, wenn du dich mit einem Kollegen auf einen Kaffee triffst.
Respekt
Eines der Fundamente
Karrierechancen
Variation
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Management muss ausgetauscht werden und die Abhängigkeit von der niederländischen Mutter verringert werden.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts mehr,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Arbeitnehmern, Work live Balance, ständige Erreichbarkeit,
Verbesserungsvorschläge
Nationales und internationales Management austauschen, mehr auf die Erfahrung ältere Mitarbeiter setzen, billige neue MA's sind nicht immer besser, den eigenen Namen mehr promoten,
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Kostendruck und den Entscheidungen des niederländischen Managements. Keinerlei Mitsprache der verschiedenen Landesorganisationen.
Image
Welches Image, wenn man den Namen des Unternehmens nicht kennt. Man hängt immer noch am Namen Philips. Scheinbar fehlt der Mut zum eigenen Namen.
Work-Life-Balance
sehr schlecht, da gewisse Positionen ständig erreichbar zu sein haben, angesammelte Überstunden können nicht abgebummelt werden
Karriere/Weiterbildung
per se nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
War mal gut, aber der Kostendruck sorgt für schlechte Löhne,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell vorhanden, aber ........
Kollegenzusammenhalt
Meist gut
Umgang mit älteren Kollegen
werden Stück für Stück abserviert, da zu teuer
Vorgesetztenverhalten
schlechter geht nimmer, besonders im internationalem Kontex
Arbeitsbedingungen
Open Office ist nicht immer eine Lösung, Lärm und Krawall ist immer im Hintergrund
Kommunikation
Offene Kommunikation ist etwas anderes als es bei Signify gelebt wird. Der Flurfunk funktioniert viel besser als die offiziellen Mitteilungen.
Gleichberechtigung
wird offizeill gelebt,
Interessante Aufgaben
gibt keine
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird signify durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 90% der Bewertenden würden signify als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich signify als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.