4 von 25 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Statt abgedroschenen und leeren Phrasen in internen Meetings oder hier auf Kununu, Verbesserungsvorschläge wirklich ernst nehmen und nicht offen für Veränderungen bleiben - sondern überhaupt mal damit anfangen!
Die SIGS DATACOM GmbH hat immer noch eine Menge Talente in Ihren Reihen und die Geschäftsführung wäre gut beraten sich selbst zurückzunehmen und diesen an sehr viele Stellen das letzte Wort zu überlassen.
..und anstatt das Leck zu flicken spricht man in der Geschäftsführung von fernen Häfen.
Die massive Fluktuation der Mitarbeiter*innen mit gleichzeitig anhaltendem Rückgang der Anzahl an Beschäftigten spricht eine andere Sprache.
In der Nische des Unternehmens weitestgehend positiv.
Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, doch die einzige Freiheit ist der Arbeitsbeginn zwischen 7 und 9 Uhr.
Die Möglichkeit zum Home-Office ist begrenzt und kann entzogen werden.
Unbezahlte Überstunden in Hochphasen sind vorausgesetzter Standard.
In den Sommer-Monaten wird unregelmäßig mal einige Wochen, freitags bereits ab 12 Uhr Feierabend gemacht.
Es bleibt aber trotzdem ein zu hoher Workload der auf zu wenige Schultern verteilt ist.
Wenn nur intrinsisch und ohne Kostenbeteiligung des Unternehmens.
Ein Karrierepfad existiert nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist das Beste am Arbeitgeber.
Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich in der Regel aufeinander verlassen.
Von falschen Versprechungen in Vorstellungs- und Personalgesprächen, mangelnder Personalführungskompetenz, fachlich unqualifizierten Entscheidungen, groben Einmischungen in das Privatleben und dem Rausekeln von in Ungnade gefallenen Kolleg*innen kann hier so ziemlich jede(r) Angestellte seine eigenen Anekdoten erzählen.
Im drastischen Gegensatz zu den inhaltlichen Themen der eigenen Konferenzen. Es wird sowohl an Arbeitsmitteln als auch an Personal gespart. Besonders drastisch z.B.: Anmeldungen und Rechnungen (abteilungsübergreifend und übers Jahr im gehobenen 4-stelligen Bereich) werden alle noch von Hand bearbeitet.
Meetings gibt es viele, ein richtiger Austausch der Abteilungen wird aber eher geblockt als gefördert.
Unterdurchschnittlich und in keinem Verhältnis zum Arbeitspensum.
Wer eine Affinität für digitale Themen hat und gerne im Veranstaltungsgeschäft tätig sein möchte findet hier ein prinzipiell interessantes aber auch repetitives Umfeld.
Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war einwandfrei, man konnte sich auf einander verlassen.
Selbst Azubis wird sehr viel Raum zur Eigeninitiative und Verantwortung gegeben.
Generell lockere Arbeitsatmosphäre.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und die Arbeit macht Spaß.
siehe Verbesserungsvorschläge
Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Vertrauen schenken. Es herrscht seitens Management viel zu viel Kontrollzwang und daher existieren so gut wie keine flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter fair und branchengerecht bezahlen.
Viel zu viele unnötige Meetings.
Generelle Kommunikation verbessern - Mitarbeiter machen aufgrund fehlender Absprachen unter den Abteilungen fast täglich doppelte Arbeit.
Relativ locker
eher unbekannt in der Branche
Weiterbildung gibt es leider nur per Linkedin Learning
Unterdurchschnittlich!
Alles andere als Vorbilder,
teilweise sehr unprofessionell
Moderne Arbeitsbedingungen wie flexibles Arbeiten und Home Office sind nicht nur in Ausnahmen erlaubt
sollte verbessert werden
Vielfältige Arbeitsbereiche
Mehr Schein als Sein
Ein nettes Kollegenteam, trotz häufiger Mitarbeiterwechsel
Aus Fehlern lernen, sich Vorschlägen zu Veränderungen nicht zu verschließen und erfahrene Mitarbeiter besser wertschätzen.
Vertrauen und Fairness habe ich vermisst.
Es gibt viel Flurfunk.
Wenn der Weg zur Erreichung hoher Zielvorgaben an der Anwesenheit gemessen wird, bleibt für Life keine Zeit.
Auf Fortbildung der Mitarbeiter wird kein großer Wert gelegt, kann aber bei Eigeninitiative genehmigt werden, bei erhöhter Erwartungshaltung.
Nicht vorhanden.
Ein nettes Kollegenteam, das sich nicht ausspielen lassen sollte.
Im Unternehmen ist man gut aufgehoben, wenn man ewig jung und gesund bleibt.
Stark verbesserungsfähig. Vorgaben der Geschäftsführung sind zu erfüllen, auch wenn die Ziele nach Markterfahrung nicht realistisch sind.
Wenn es sein muß, wird investiert.
Qualität wäre zielführender, als Quantität.
Vielleicht mal eine Frau ins Managementteam? Im Unternehmen arbeiten mehr Frauen, aber es gibt wenig Aufstiegschanchen. Elternzeit wird nicht gerne gesehen.
Wenn Teile der vielfältigen Aufgabenbereiche mangels Unterstützung durch die Geschäftsleitung nicht auf kompetente Schultern ausgegliedert werden können, sind auch die interessantesten Aufgaben nur noch stressig.