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SIGS 
DATACOM 
GmbH
Bewertungen

4 von 25 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Das metaphorische Schiff sinkt seit Jahren

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Statt abgedroschenen und leeren Phrasen in internen Meetings oder hier auf Kununu, Verbesserungsvorschläge wirklich ernst nehmen und nicht offen für Veränderungen bleiben - sondern überhaupt mal damit anfangen!

Die SIGS DATACOM GmbH hat immer noch eine Menge Talente in Ihren Reihen und die Geschäftsführung wäre gut beraten sich selbst zurückzunehmen und diesen an sehr viele Stellen das letzte Wort zu überlassen.

Arbeitsatmosphäre

..und anstatt das Leck zu flicken spricht man in der Geschäftsführung von fernen Häfen.
Die massive Fluktuation der Mitarbeiter*innen mit gleichzeitig anhaltendem Rückgang der Anzahl an Beschäftigten spricht eine andere Sprache.

Image

In der Nische des Unternehmens weitestgehend positiv.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, doch die einzige Freiheit ist der Arbeitsbeginn zwischen 7 und 9 Uhr.

Die Möglichkeit zum Home-Office ist begrenzt und kann entzogen werden.
Unbezahlte Überstunden in Hochphasen sind vorausgesetzter Standard.

In den Sommer-Monaten wird unregelmäßig mal einige Wochen, freitags bereits ab 12 Uhr Feierabend gemacht.
Es bleibt aber trotzdem ein zu hoher Workload der auf zu wenige Schultern verteilt ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn nur intrinsisch und ohne Kostenbeteiligung des Unternehmens.
Ein Karrierepfad existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist das Beste am Arbeitgeber.
Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich in der Regel aufeinander verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Von falschen Versprechungen in Vorstellungs- und Personalgesprächen, mangelnder Personalführungskompetenz, fachlich unqualifizierten Entscheidungen, groben Einmischungen in das Privatleben und dem Rausekeln von in Ungnade gefallenen Kolleg*innen kann hier so ziemlich jede(r) Angestellte seine eigenen Anekdoten erzählen.

Arbeitsbedingungen

Im drastischen Gegensatz zu den inhaltlichen Themen der eigenen Konferenzen. Es wird sowohl an Arbeitsmitteln als auch an Personal gespart. Besonders drastisch z.B.: Anmeldungen und Rechnungen (abteilungsübergreifend und übers Jahr im gehobenen 4-stelligen Bereich) werden alle noch von Hand bearbeitet.

Kommunikation

Meetings gibt es viele, ein richtiger Austausch der Abteilungen wird aber eher geblockt als gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich und in keinem Verhältnis zum Arbeitspensum.

Interessante Aufgaben

Wer eine Affinität für digitale Themen hat und gerne im Veranstaltungsgeschäft tätig sein möchte findet hier ein prinzipiell interessantes aber auch repetitives Umfeld.

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Arbeitgeber-Kommentar

Viktor Paland, Co-Geschäftsführer
Viktor PalandCo-Geschäftsführer

Sehr geehrte/r Verfassers/Verfasserin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich die Zeit nehmen, uns auf Schwachstellen in unserem Unternehmen hinzuweisen. Dies hilft uns, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei der SIGS DATACOM GmbH Unzufriedenheit in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation erlebt haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden sie in unseren internen Überlegungen berücksichtigen. Es ist unser Ziel, ein offenes und förderndes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und sich aktiv einbringen können.

Wir stimmen Ihnen zu, dass der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen eine Stärke ist, und wir möchten diesen Aspekt weiterhin stärken. Wir schätzen die Unterstützung und das Vertrauen, das unsere Teams untereinander aufbauen.

In Bezug auf Ihre Bemerkungen zur Geschäftsführung und den Aspekten der Work-Life-Balance, Gehalt und Weiterbildung verstehen wir, dass Verbesserungen notwendig sind. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu bieten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ihre Anregungen werden in unsere künftigen Überlegungen zur Unternehmensentwicklung einfließen.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zu optimieren. Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung und den Arbeitsmitteln sind wichtig für uns, und wir werden Schritte unternehmen, um diese Bereiche zu verbessern.

Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen mit gemischten Eindrücken verlassen haben, und möchten Ihnen versichern, dass Ihre Rückmeldung für uns von großer Bedeutung ist. Wir hoffen, dass Ihre berufliche Zukunft erfolgreich und erfüllend verläuft.

Für weitere Diskussionen und konkrete Maßnahmen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, sollten Sie dies wünschen.

Mit freundlichen Grüßen
Viktor Paland, Co-Geschäftsführer

Es gibt noch viel Verbesserungspotenzial

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war einwandfrei, man konnte sich auf einander verlassen.
Selbst Azubis wird sehr viel Raum zur Eigeninitiative und Verantwortung gegeben.
Generell lockere Arbeitsatmosphäre.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und die Arbeit macht Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Vertrauen schenken. Es herrscht seitens Management viel zu viel Kontrollzwang und daher existieren so gut wie keine flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter fair und branchengerecht bezahlen.
Viel zu viele unnötige Meetings.
Generelle Kommunikation verbessern - Mitarbeiter machen aufgrund fehlender Absprachen unter den Abteilungen fast täglich doppelte Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Relativ locker

Image

eher unbekannt in der Branche

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es leider nur per Linkedin Learning

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich!

Vorgesetztenverhalten

Alles andere als Vorbilder,
teilweise sehr unprofessionell

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen wie flexibles Arbeiten und Home Office sind nicht nur in Ausnahmen erlaubt

Kommunikation

sollte verbessert werden

Interessante Aufgaben

Vielfältige Arbeitsbereiche


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Viktor Paland, Co-Geschäftsführer
Viktor PalandCo-Geschäftsführer

Sehr geehrte/r ehemaliger Mitarbeiter:In,

wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei uns und schätzen Ihr Lob für den Kollegenzusammenhalt und die lockere Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung. Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit zur Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme positiv hervorheben und dass Ihre Aufgaben abwechslungsreich und erfüllend waren.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns von großer Bedeutung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Flexibilität der Arbeitszeiten unzufrieden waren. Seit 2022 arbeiten wir bereits im hybriden Modell, bei dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter drei Tage pro Woche im Homeoffice und zwei Tage im Büro tätig sind. Zudem haben wir die Zeiteinteilung im Homeoffice bewusst flexibel gehalten, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Wir werden sicherstellen, dass dies weiterhin betont und gefördert wird.

Ihre Anregungen bezüglich fairer Bezahlung, Reduzierung von unnötigen Meetings und der Verbesserung der Kommunikation sind wertvolle Hinweise. Wir sind bestrebt, ständig an unseren Prozessen zu arbeiten, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass Sie inzwischen positive Veränderungen in Ihrer beruflichen Laufbahn erfahren haben.

Mit freundlichen Grüßen
Viktor Paland, Co-Geschäftsführer

Unseriöses Unternehmen

1,0
Nicht empfohlen

Image

Mehr Schein als Sein


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Viktor Paland, Co-Geschäftsführer
Viktor PalandCo-Geschäftsführer

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten. Natürlich hätten wir uns über eine positivere Bewertung mehr gefreut, aber auch in negativen Bewertungen steckt für uns als Arbeitgeber die Chance, zu lernen und besser zu werden.

Leider gibt Ihre Bewertung uns keine Möglichkeit uns selbst zu überprüfen. Wir sind ganz bestimmt nicht perfekt, aber wir sind ganz bestimmt nicht unseriös, wie Sie es in Ihrer Überschrift zum Ausdruck bringen.

Gerne würden wir Ihre Verbesserungsvorschläge aufnehmen und werden auch in Zukunft aus Fehlern lernen und offen für Veränderungen bleiben. Alles andere wäre für ein Unternehmen im Software-Umfeld auch fatal.

Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit einen passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.

Herzlichst SIGS Datacom

Wenn man auf soziale Kompetenzen keinen Wert legt

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein nettes Kollegenteam, trotz häufiger Mitarbeiterwechsel

Verbesserungsvorschläge

Aus Fehlern lernen, sich Vorschlägen zu Veränderungen nicht zu verschließen und erfahrene Mitarbeiter besser wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Fairness habe ich vermisst.

Image

Es gibt viel Flurfunk.

Work-Life-Balance

Wenn der Weg zur Erreichung hoher Zielvorgaben an der Anwesenheit gemessen wird, bleibt für Life keine Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Auf Fortbildung der Mitarbeiter wird kein großer Wert gelegt, kann aber bei Eigeninitiative genehmigt werden, bei erhöhter Erwartungshaltung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Ein nettes Kollegenteam, das sich nicht ausspielen lassen sollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen ist man gut aufgehoben, wenn man ewig jung und gesund bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Stark verbesserungsfähig. Vorgaben der Geschäftsführung sind zu erfüllen, auch wenn die Ziele nach Markterfahrung nicht realistisch sind.

Arbeitsbedingungen

Wenn es sein muß, wird investiert.

Kommunikation

Qualität wäre zielführender, als Quantität.

Gleichberechtigung

Vielleicht mal eine Frau ins Managementteam? Im Unternehmen arbeiten mehr Frauen, aber es gibt wenig Aufstiegschanchen. Elternzeit wird nicht gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Wenn Teile der vielfältigen Aufgabenbereiche mangels Unterstützung durch die Geschäftsleitung nicht auf kompetente Schultern ausgegliedert werden können, sind auch die interessantesten Aufgaben nur noch stressig.


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Viktor Paland, Co-Geschäftsführer
Viktor PalandCo-Geschäftsführer

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unser Unternehmen auf kununu zu bewerten. Natürlich hätten wir uns über eine positivere Bewertung mehr gefreut, aber auch in negativen Bewertungen steckt für uns als Arbeitgeber die Chance, zu lernen und besser zu werden.

Wir haben vor diesem Hintergrund Ihre Bewertung sehr gründlich gelesen und möchten zu einigen Punkten eine kurze Rückmeldung geben.

Frauen im Unternehmen und im Management

Vermutlich sind Sie schon länger nicht mehr im Unternehmen und nicht mit der aktuellen Situation im Hause vertraut. Wir haben seit langer Zeit eine Frau im Management-Team – diese Forderung ist also obsolet.

Überhaupt haben wir mit 65% weiblichen Mitarbeitern eine solide Frauenquote im Unternehmen. Wir suchen für Elternzeiten individuelle und flexible Modelle, die zur jeweiligen familiären Situation passen. Und natürlich haben Frauen, wie Männer gute Aufstiegschancen bei uns. In sämtlichen Jahresgesprächen loten wir Perspektiven für die Zukunft aus und versuchen, Mitarbeiter/Innen intern für höhere Aufgaben zu qualifizieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben Kollegen, die seit bis zu 22 Jahren im Unternehmen tätig sind und insgesamt eine hohe Diversität im Team, in dem „junge Wilde“ gut mit erfahrenen Kollegen harmonieren.

Karriere/Weiterbildung

Natürlich freuen wir uns in diesem Bereich über Eigeninitiative der Mitarbeiter/Innen. Schließlich lässt sich daran Interesse am Unternehmen und an persönlicher Weiterentwicklung erkennen. Und ebenso natürlich erwarten wir von Kollegen/innen, die sich mit unserer Unterstützung weiterentwickeln, dass sie neues Wissen, neue Qualifikation und Fertigkeiten in unser Unternehmen einbringen. Warum Sie das negativ bewertet haben, erschließt sich uns nicht.


Insgesamt vermissen wir in Ihrer Bewertung die Aspekte Konstruktivität und Fairness. Letzteres hatten Sie unter der Überschrift Arbeitsatmosphäre selbst bemängelt.

Gerne nehmen wir aber Ihre Verbesserungsvorschläge auf und werden auch in Zukunft aus Fehlern lernen und offen für Veränderungen bleiben. Alles andere wäre für ein Unternehmen im Software-Umfeld auch fatal.

Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit einen passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.

Herzlichst SIGS Datacom

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