Viel Glanz , wenig Substanz. Man sollte sich zweimal überlegen, ob man unterschreiben sollte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Man hat sich Mühe gegeben und Versucht ein guter Arbeitgeber zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Kommunikation zwischen der Führungsebene zum Normalen Mitarbeiter
- Kaum Weiterbildungschancen/Schulungen
- Gehalt, vor allem wenn man als ehemaliger Arbeitgeber sich dem Arbeitsgericht wenden muss um seine Gehaltszahlung einzufordern .
- eher schlechtes Gehalt/ keine Steigerungen möglich
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich als Arbeitgeber Gedanken machen warum, weshalb sich das Arbeitsklima verschlechtert hat und sich dadurch eine hohe Fluktuation in der Firma ergeben hat.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre sehr gut, bis es interne Probleme in der Führung aufgetreten sind und sich das Klima schlagartig geändert hat.
Kommunikation
Abstimmung im Team gut .... darüber hinaus eher schlecht.
viele leere Versprechen von der Führungsseite, Vorstand, die nicht gehalten werden ! Die Möglichkeit der Weiterbildung sehr begrenzt, da das Unternehmen kein Interesse hat und finanzielle Interessen oberstes Gebot haben
Kollegenzusammenhalt
Das Team hielt unter sich, zumindest die Abteilung , was ich als sehr gut empfinde
Work-Life-Balance
Normale Work Life Balance, gibt nichts hervorzuheben
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung - gute Rücksichtnahme auf den Mitarbeiter und gutes Krisenmanagement
Führungsebene - bedeckt, verschwiegen, nicht informative Weitergabe von Informationen unter anderem auch falsche Vermittlung von Fakten.
Interessante Aufgaben
Monoton, wenig Abwechslung.
Gleichberechtigung
keine Angaben
Umgang mit älteren Kollegen
keine Angaben
Arbeitsbedingungen
Angefangen in einem kleinen engen Büro mit über 70 Mitarbeiter, bis der Umzug in ein großes Büro erfolgte. Voraussetzungen sind hier gut, nicht perfekt aber relativ gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angaben
Gehalt/Sozialleistungen
+ Gehalt wird pünktlich gezahlt.
- Kaum/keine Steigerungen möglich, Gehaltsstufe im Vergleich zur Konkurrenz eher schlecht. Also handelt lieber ein höheres Gehalt aus bevor man unterschreibt. Die Ganze Gehaltsdiskussion verschlechterte intern auch die Atmosphäre :)
Image
Viel Glanz , wenig Substanz. Verkaufen sich als Alleskönner mit den perfekten Lösungen, was weit von der Realität entsprach , gemäß den Skills die die Mitarbeiter haben.
Was kann man der Firma attestieren wenn Mitarbeiter kündigen, aufgrund des schlechten,
angespannten Arbeitsklimas? Wenn die Firma nur noch 1/3 der ursprünglichen Teamstärke entspricht?
Karriere/Weiterbildung
Anregungen zur Weiterbildungen wurden so lange hin ignoriert, bis auf einmal das für Notwendig war für ein Projekt. Mit der Begründung, das dies nicht Notwendig sei oder total irrelevant ;) . Und wenn der Mitarbeiter gekündigt hat, aufgrund mangelnder Perspektive, dann wird verzweifelt mit künftiger Besserung und Weiterbildungen/ Schulungen geködert.