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Sika 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score156 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Key Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø88.800 €
Vertriebsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sika Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sika Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Rückenschonendes Arbeiten wird sehr viel Wert drauf gelegt. Kantine hat leckeres Essen morgens und mittags. Von lokalen Betreibern und es kostet nicht viel. Parkplätze sind umliegend und die Vorgesetzten sind alle super freundlich und können ihre Arbeite auch sehr gut.
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Regelmäßiger Austausch im Team, was passt, was nicht.
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- Familienunternehmen, welches noch bodenständig ist
- Gute Bezahlung mit Sonderleistungen
- Ausgebautes Trainee-Programm mit guten Aufstiegschancen
- Ausbildungsunternehmen
- Moderne Ausstattung
- Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, B2Run-Teilnahme, Geschenke zur Geburt des Kindes, viele Sonderurlaubstage, etc.
- Shuttlebus vom Bahnhof (kostenlos)
- Kaffee / Tee umsonst - Wasser, Saft etc. für ein einen Minimalbetrag erhältlich
- Günstiges Frühstück/Mittagessen
- Kostenloses WLAN seit paar Monaten
- Teamzusammenhalt und Teamatmosphäre OK
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Kollegialität wird gelebt
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Die Vielfalt die er mir in meinem Arbeitsalltag aufgrund des umfänglichen Produktportfolios zur Verfügung stellt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitssicherheit.
Sauberkeit am Arbeitsplatz.
Manche Personen müssen viel arbeiten, andere so gut wie gar nichts. Ich bin froh, dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
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Teilweise schlechtes verhalten der Führungskräfte
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Dass man bei Chemikalien aufpassen muss, man muss sehr vorsichtig sein und kann sich schnell verletzen. Das ist halt leider so, aber wenn man sich an die Vorgaben hält, passiert einem nichts.
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Dass man in 9 Jahren Betriebszugehörigkeit, 4 Vorgesetzte hat und mitbekommen muss, wie der letzte Vorgesetzte ohne Sozialkompetenz oder Führungsqualität, geschweige kaufmännischer Kompetenz, seinen Posten bekommt, ohne dafür qualifiziert zu sein. Sieht er er wohl anders:-)
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- Eingeschränkte Flexibilität im Punkto Gleitzeit / Urlaub
- Führung von Mitarbeitern hängt stark vom Führungsstil des jeweiligen Vorgesetzten ab
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Prozesse, Vorgehensweisen und den Umgang mit den Kollegen in der Personalabteilung sollten zeitnah überdenkt werden. Sich an die Personalabteilung zu wenden ist wie Lotto spielen, entweder man erhält sofort eine Rückmeldung oder man kann ein halbes Jahr mit eingeplanten "Remindern" auf eine Mail warten (ausgenommen Zeitwirtschaft).
Über die Stimmung selbst in der Personalabteilung muss man nicht viel sagen, hier spricht die enorme Fluktuation für sich selbst. Leider bekommt man auch selbst als Außenstehender viel über die schlechte Stimmung/unzufriedene Mitarbeiter mit.
...
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Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern. Ebenso die Kommunikationsweise zum Kunden. Zusagen einhalten oder erst keine machen. Mitarbeiter gleich behandeln und fördern. Den teilweise arroganten Sika Spirit ablegen.
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Gestaltung der Regelung für mobiles Arbeiten lockern
Alles modernisieren auf Arbeitssicherheit achten Sauberkeit achten und man sollte nicht vergessen, dass man mit Chemikalien arbeitet!!!
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Bessere Kommunikation nach unten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sika Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Naja egal ob man eine Ausbildung hat oder nicht, wird man immer mit Einstiegslohn Lohngruppe vier bis maximal fünf bezahlt egal welche Position man hat in der Produktion
3
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Neben IG Metall einer der bestbezahltesten Arbeitsfelder Chemie
5
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Das Niveau der Gehälter kann gut auf dem Arbeitsmarkt mithalten. Durch Sonderzahlungen, Benefits wie JobRad, VVS-Zuschuss, etc. ist es sehr attraktiv.
Sprünge in der Gehaltsstufe muss man gut argumentieren können, KollegInnen warten Jahre auf eine Höherstufung der Tarifgruppe, andere steigen direkt mit einem höheren Gehalt ein. Die normalen Sprünge innerhalb der Tarifgruppe wird dann als „Gehaltserhöhung“ verkauft, welche automatisch nach 2/4/6 Jahren passiert.
4
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Positiv: Branchenübliches Gehalt nach Chemie Tarif. Immer pünktlich. Büropauschale für den AD. Negativ: Im Vertrieb werden die Ziele immer höher, egal ob ein Gebiet mal ausgereizt ist. Entsprechend fallen dann Sonderzahlungen wie Prämie weg oder sind sehr gering. Wobei man selber nicht die größten Anteile daran hat, da Topfprämie.
3
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auf Grund der tariflichen Bindung ok, gebotene Sozialleistungen sind gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sika Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Man hat den Eindruck, dass man als gewöhnlicher MA extra außen vor gehalten wird. Manche Kollegen erfahren über interne Dokumente oder Mails, dass sie morgen eine Veränderung in ihren Aufgaben haben. Kein Gespräch mit dem Vorgesetzten o.ä. In Richtung Kunde: Auftragsbestätigungen ohne Lieferterminangaben und dem Hinweis melden uns schnellstmöglich, ruhen ohne gesondertes Nachfragen durch den AD laaaange im See.
1
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Es wird dran gearbeitet, aber noch Potential für Verbesserungen
3
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Wenn die Vorgesetzten einen schlechten Tag haben, kommt es einem so vor, als ob man gegen eine Wand spricht
2
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man wurde mit unnötigen Dingen bombadiert
3
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Alle wichtigen Infos kommen über die GF, oftmals erfährt man Neuigkeiten/Veränderungen über den guten alten Flurfunk. Eigene Vorgesetzte muss man für den Informationsfluss quasi zwingen. Wöchentliche Team-Meetings wurden wieder abgeschafft und es wurden monatliche Meetings eingeführt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Interne Weiterbildungsangebote gibt es sehr viele, an sich findet man dort das normale Weiterbildungsprogramm. Je nach Vorgesetzten wird mal mehr mal weniger akzeptiert.
Generelle Karrierechancen schwierig abzuschätzen, hat man einen genauen Plan und Vorstellungen gibt es über gute Kontakte und nach einiger Zeit dennoch gute Möglichkeiten.
Es gibt eine interne „Nachwuchsgruppe“, die eher mehr „Schein“ als sein ausstrahlt, einen guten Ruf hat dies in der Firma nicht, wird von den meisten belächelt.
3
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gehörte man nicht zum inneren Kreis und stand in der Gunst der Bereichsleiter, konnte man machen was man wolle, Fakten zählen weniger als Nasen!
1
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Weiterbildungen werden gefördert
5
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Weiterbildungsprogramm ist ok und umfangreich. Mitarbeiter mit direkten, ehrlichen Aussagen werden hier weniger bis kaum befördert. Hier gilt das Peter Prinzip. Nur bequeme Mitarbeiter fallen hoch, so das der Chef gut schlafen kann. Neue Aufgaben mit mehr Verantwortung werden auch nicht honoriert, am besten macht man mehr für weniger Geld.
1
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Nach der Ausbildung Übernahme, Weiterbildung möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sika Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Sika Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Sika Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sika Deutschland als eher modern.
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