Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßiger Austausch im Team, was passt, was nicht.
Weiterbildungen werden gefördert
Nachhaltigkeit wird gefördertert
Respektvoll, rücksichtsvoll,
Vielseitig
Das Prämien gezahlt werden.
Arbeitssicherheit.
Sauberkeit am Arbeitsplatz.
Manche Personen müssen viel arbeiten, andere so gut wie gar nichts. Ich bin froh, dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Alles modernisieren auf Arbeitssicherheit achten Sauberkeit achten und man sollte nicht vergessen, dass man mit Chemikalien arbeitet!!!
Wenn man viel arbeitet und nie etwas will, hat man keine Probleme.
Manchmal hat man keine Arbeit und an anderen Tagen muss man ewig dableiben
Naja egal ob man eine Ausbildung hat oder nicht, wird man immer mit Einstiegslohn Lohngruppe vier bis maximal fünf bezahlt egal welche Position man hat in der Produktion
Das Thema Umwelt wird kleingeschrieben in der Produktion man tut nur gerne auf Umwelt, aber beim Thema Absaugung hört er Spaß dann auch schon auf
Die Kollegen sind oft link und haben psychische Probleme zudem sind sie Krankmacher. Die ständig krank sind, obwohl sie es nicht sind
ältere Kollegen können leider kein Deutsch, was das ganze ziemlich schwer macht, trotz mehrere Jahre in Deutschland
Die Vorgesetzten sind eher Lachnummer
Die Arbeitsbedingungen sind ähnlich wie in Indien zumindest in der Produktion
Wenn die Vorgesetzten einen schlechten Tag haben, kommt es einem so vor, als ob man gegen eine Wand spricht
Die Aufgaben Sind sehr monoton und wiederholen sich wer gerne mit veralteten Werkzeug arbeitet das auch noch defekt ist ist hier genau richtig
Rückenschonendes Arbeiten wird sehr viel Wert drauf gelegt. Kantine hat leckeres Essen morgens und mittags. Von lokalen Betreibern und es kostet nicht viel. Parkplätze sind umliegend und die Vorgesetzten sind alle super freundlich und können ihre Arbeite auch sehr gut.
Dass man bei Chemikalien aufpassen muss, man muss sehr vorsichtig sein und kann sich schnell verletzen. Das ist halt leider so, aber wenn man sich an die Vorgaben hält, passiert einem nichts.
Mehr auf die Sauberkeit achten, damit die Vorschicht auch pünktlich heim kann. Sonst nicht viel, bessere Belüftung und bessere Hebekräne für Säcke.
Alle freundlich und nett zueinander
Schweizer Firma
3 Schicht Betrieb, muss man mögen/wollen
Nach der Ausbildung Übernahme, Weiterbildung möglich.
Neben IG Metall einer der bestbezahltesten Arbeitsfelder Chemie
Auf Mülltrennung und richtige Entsorgung wird deutlich geachtet, da Chemikalien sehr die Umwelt beeinflussen können.
Schichtübergabe erst wenn Arbeitsplatz sauber war
Verständnisvoll, gleich
Professionell, freundlich, respektabel
An sich gut, man bekommt Schutzausrüstung für Alles, aber manche Chemikalien sind gefährlich.
Schnell, offen, direkt
Frauen werden gerne angenommen.
In der Produktion eher nicht viel Abwechslung, aber als Azubi kann man alle Stationen erleben.
Gute Verdienstmöglichkeiten
Teilweise schlechtes verhalten der Führungskräfte
Bessere Kommunikation nach unten
Die Vielfalt die er mir in meinem Arbeitsalltag aufgrund des umfänglichen Produktportfolios zur Verfügung stellt.
Die Sika Welt sich oft schön malen (One Sika), anstatt mal wirklich hin zu sehen & hören.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern. Ebenso die Kommunikationsweise zum Kunden. Zusagen einhalten oder erst keine machen. Mitarbeiter gleich behandeln und fördern. Den teilweise arroganten Sika Spirit ablegen.
Betriebsklima in der Abteilung allg. nicht so gut. Kaum Informationsfluss, Mitarbeiter erfahren mehr vom Kunden was gerade in der Firma funktioniert oder was nicht. Lieferfähigkeit inakzeptabel seit Wochen. Auf Nachfrage beim Vorgesetzten kommt dann nur wir arbeiten dran oder so schlimm ist es doch nicht. Ergänzend drückt die große Unbekannte der Eingliederung der MBCC Kollegen auf das Gemüt. Laut „anonymer“ interner Umfrage findet ein gutes Informationsmanagement hierzu statt, nur Niemand weis was davon. Stimmung im Team gut.
Seit mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit immer noch nicht verstanden, woher dieser sehr gute Anruf auf dem Markt kommt. So gut wie der Ruf ist, ist es hinter der Fassade nicht.
Sehr positiv: Jeder Urlaubsantrag wurde genehmigt. Negativ: Tagungen werden so geplant, dass man gemäß Arbeitszeitregelung über seine Stunden käme, wenn man nicht gesondert nochmal einen zusätzlichen Tag übernachtet. Hinweis vom AG Denk an deine Stunden, solltest du doch noch Abreisen, habe ich dich drauf hingewiesen und sollte was passieren ist er freigesprochen.
Weiterbildungsprogramm ist ok und umfangreich. Mitarbeiter mit direkten, ehrlichen Aussagen werden hier weniger bis kaum befördert. Hier gilt das Peter Prinzip. Nur bequeme Mitarbeiter fallen hoch, so das der Chef gut schlafen kann. Neue Aufgaben mit mehr Verantwortung werden auch nicht honoriert, am besten macht man mehr für weniger Geld.
Positiv: Branchenübliches Gehalt nach Chemie Tarif. Immer pünktlich. Büropauschale für den AD. Negativ: Im Vertrieb werden die Ziele immer höher, egal ob ein Gebiet mal ausgereizt ist. Entsprechend fallen dann Sonderzahlungen wie Prämie weg oder sind sehr gering. Wobei man selber nicht die größten Anteile daran hat, da Topfprämie.
Soweit man es als kleiner AD‘ler bewerten kann wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt und umweltbewusst gehandelt.
Mit den richtigen Kollegen gut. Die Mehrheit jedoch zählt nicht dazu. Man nimmt sich gegenseitig die Wurst vom Brot oder wildert heimlich im Gebiet des anderen.
Mitarbeiter mit sehr langer Betriebsangehörigkeit finden eine entsprechende Wertschätzung. Leider wird deren Wissen nicht optimal abgerufen, sollten diese mal in Rente gehen.
Der eigene Vorgesetzte passt in die Welt. Lässt einen in Ruhe seinen Job machen. Erreichbarkeit teilweise sehr schlecht. Da man für viele Kleinigkeiten auch hier dessen Zustimmung benötigt. Hierfür kann er aber nichts, sondern die extrem aufgeblasene Bürokratie raubt Jedem viel zu viel Zeit. Vorgesetzte darüber mangelhaft, Zusagen werden nicht eingehalten. Andere haben kein A. in der Hose, um auch mal Kunden zu sagen wo Grenzen sind. Die wenigsten stellen sich in schwierigen Gesprächen vor Ihren Mitarbeiter.
Homeoffice Ausstattung (IPhone, IPad, Laptop etc.) ist gut. Technische Service für IT Problem hilft sehr gut weiter und löst i.d.R. schnell das Anliegen.
Man hat den Eindruck, dass man als gewöhnlicher MA extra außen vor gehalten wird. Manche Kollegen erfahren über interne Dokumente oder Mails, dass sie morgen eine Veränderung in ihren Aufgaben haben. Kein Gespräch mit dem Vorgesetzten o.ä. In Richtung Kunde: Auftragsbestätigungen ohne Lieferterminangaben und dem Hinweis melden uns schnellstmöglich, ruhen ohne gesondertes Nachfragen durch den AD laaaange im See.
Bezogen auf m/w Mitarbeiter würde ich sagen ist gegeben. Jedoch werden allg. nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Hier wird teilweise sehr stark unterschiedliche bemessen.
Bei der Tätigkeit ist sehr viel Abwechslung vorhanden. Jeden Tag aufs Neue tolle und interessante Aufgaben zu lösen.
- Familienunternehmen, welches noch bodenständig ist
- Gute Bezahlung mit Sonderleistungen
- Ausgebautes Trainee-Programm mit guten Aufstiegschancen
- Ausbildungsunternehmen
- Moderne Ausstattung
- Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, B2Run-Teilnahme, Geschenke zur Geburt des Kindes, viele Sonderurlaubstage, etc.
- Shuttlebus vom Bahnhof (kostenlos)
- Kaffee / Tee umsonst - Wasser, Saft etc. für ein einen Minimalbetrag erhältlich
- Günstiges Frühstück/Mittagessen
- Kostenloses WLAN seit paar Monaten
- Teamzusammenhalt und Teamatmosphäre OK
- Eingeschränkte Flexibilität im Punkto Gleitzeit / Urlaub
- Führung von Mitarbeitern hängt stark vom Führungsstil des jeweiligen Vorgesetzten ab
Prozesse, Vorgehensweisen und den Umgang mit den Kollegen in der Personalabteilung sollten zeitnah überdenkt werden. Sich an die Personalabteilung zu wenden ist wie Lotto spielen, entweder man erhält sofort eine Rückmeldung oder man kann ein halbes Jahr mit eingeplanten "Remindern" auf eine Mail warten (ausgenommen Zeitwirtschaft).
Über die Stimmung selbst in der Personalabteilung muss man nicht viel sagen, hier spricht die enorme Fluktuation für sich selbst. Leider bekommt man auch selbst als Außenstehender viel über die schlechte Stimmung/unzufriedene Mitarbeiter mit.
Der Austrittsprozess wurde so miserabel gestaltet und hat mich bis heute noch nachträglich negativ über Sika gestimmt, obwohl ich gerne dort gearbeitet hatte. Der Umgang gegenüber meiner Person durch den/die PersonalreferentIn war sehr fraglich.
In der Kantine setzt man auf sehr günstiges Essen, in unzähligen Gesprächen mit Kollegen stellte man fest, dass man lieber etwas mehr bezahlen würde, wenn auch die Qualität stimmt. Der Sika-Salatteller war hierfür das beste Beispiel, wird bestens angenommen! Gerne mehr davon. Vegane Gerichte sucht man hier (meist) vergebens.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Im Team selbst kann die Atmosphäre gut sein, zwischen den Teams auch gegenteilig. Grundsätzlich hängt die Atmosphäre von den Mitarbeitern und Vorgesetzten ab.
Nach außen ist das Sika Image hervorragend, Sika könnte noch viel mehr in der Vermarktung machen!
Die sogenannte „Gleitzeit“ wird in Abteilungen wie Kunden-Service-Center mit einem Schichtplan festgelegt, in anderen Abteilungen (Personal, Marketing) gibt es kein festgelegten Arbeitsbeginn/Ende.
Während des Feierabends/Urlaubes/Wochenendes wird man nicht kontaktiert. Daher „solide“ Work-Life-Balance, wenn man sich mit festgelegten Arbeitszeiten zufrieden gibt.
Urlaubsplanung wird stark von einer 2 Personen-Regel festgelegt, die Planung ist daher stark von den Team-Kollegen abhängig.
Gleittage sind eher unüblich und nicht gern gesehen.
Homeoffice ist seit Corona möglich (2-3 Tage in der Woche)
37,5 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub (+ Zukunftsbeitrag, liegt jedoch an der IGBCE)
Interne Weiterbildungsangebote gibt es sehr viele, an sich findet man dort das normale Weiterbildungsprogramm. Je nach Vorgesetzten wird mal mehr mal weniger akzeptiert.
Generelle Karrierechancen schwierig abzuschätzen, hat man einen genauen Plan und Vorstellungen gibt es über gute Kontakte und nach einiger Zeit dennoch gute Möglichkeiten.
Es gibt eine interne „Nachwuchsgruppe“, die eher mehr „Schein“ als sein ausstrahlt, einen guten Ruf hat dies in der Firma nicht, wird von den meisten belächelt.
Das Niveau der Gehälter kann gut auf dem Arbeitsmarkt mithalten. Durch Sonderzahlungen, Benefits wie JobRad, VVS-Zuschuss, etc. ist es sehr attraktiv.
Sprünge in der Gehaltsstufe muss man gut argumentieren können, KollegInnen warten Jahre auf eine Höherstufung der Tarifgruppe, andere steigen direkt mit einem höheren Gehalt ein. Die normalen Sprünge innerhalb der Tarifgruppe wird dann als „Gehaltserhöhung“ verkauft, welche automatisch nach 2/4/6 Jahren passiert.
Die richtigen Ansätze sind da. Wie sieht’s aus mit Ladesäulen für Mitarbeiter? In vielen Unternehmen ist dies heutzutage Standard. Alle Nachfragen wurden sofort abgelehnt.
Zusammenhalt ist da, nicht bei jedem kommt der Team-Gedanke auf. Dennoch halten die Kollegen untereinander stark zusammen.
Kann jedoch nur aus meiner Erfahrung heraus sprechen. Aus anderen Abteilungen/Bereichen/Teams hat man oft auch anderes gehört.
Führungsstil hängt stark vom persönlichen Stil und Launen des Vorgesetzten ab. Eine Vorgabe, wie man seine Mitarbeiter einheitlich und mitarbeiterfördernd führt, gibt es nicht (oder ist einfach noch nicht ausgereift, zumindest kam dies nicht beim Mitarbeiter an). Eine moderne Führung sucht man vergebens, kann jedoch auch an fehlendem Vertrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern liegen. Auf Grund dessen hat man oft das Gefühl, unter ständiger Beobachtung und Nachkontrolle zu stehen.
Eine 2-tätige Management-Schulung reicht meiner Meinung nicht nicht aus, um unqualifizierte Teamleiter zu schulen.
Top IT-Ausstattung, Arbeitsplätze sind modern, höhenverstellbare Schreibtische.
Das Hauptgebäude ist renovierungsbedürftig, alte Teppichböden, alte, teils kaputte Fenster, altes Treppenhaus. Vielleicht sollte man hier mal ein Bau-Unternehmen kontaktieren,…
Die Toiletten und Aufzüge wurden während Corona erneuert, sowie der Eingangsbereich.
Teilweise Großraumbüros. Es gibt auch ein neues, super modernes Büro-Gebäude.
Alle wichtigen Infos kommen über die GF, oftmals erfährt man Neuigkeiten/Veränderungen über den guten alten Flurfunk. Eigene Vorgesetzte muss man für den Informationsfluss quasi zwingen. Wöchentliche Team-Meetings wurden wieder abgeschafft und es wurden monatliche Meetings eingeführt.
Wenn du deinen Job qualitativ gut erledigst und kein Interesse für weitere Projekte zeigst, kann man seine Aufgaben abarbeiten. Zeigt man Interesse an weiteren Projekten, investiert Zeit, Mühe und auch Offenheit für neues, liegt es eben am Vorgesetzten, ob er dies umsetzt. Schade hierbei ist jedoch, das wertvolle und neugierige Mitarbeiter von Vorgesetzten, die keine Zeit für einen haben und Mühen nicht anerkennen, stehen bleiben und nicht gefördert werden.
Kollegial, man hilft sich und unterstützt im eigenen Team / Abteilung.
Durch Gleitzeit/ Möglichkeit für mobiles Arbeiten hat man einen modernen Standard für eine Balance zwischen Privatem und Arbeit
Man hilft sich, man arbeitet gemeinsam (in der Abteilung). Nach außen hat jeder seine eigenen Interessen, aber wer fragt, dem wird geholfen. Man muss eben fragen um gehört zu werden (klingt logisch).
Im Team / Abteilung ideal. Zu anderen Abteilungen / Segmenten der Firma nicht immer perfekt. Top Down Kommunikation in der Regel gut, teilweise aber leider sehr ungünstig.
Man hat die Freiheit, interessante und vielversprechende Themen zu erarbeiten. Wenn Sie vielversprechend sind wird man gefördert.
Kollegialität wird gelebt
Hallo Siklaner/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Dir die gelebte Kollegialität - unser Sikla-Spirit - am Herzen liegt.
Gerne kannst Du Dich auch persönlich bei uns im HR melden.
Viele Grüße
Sandra Langer
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Gestaltung der Regelung für mobiles Arbeiten lockern
Es wird dran gearbeitet, aber noch Potential für Verbesserungen
Im eigenen Team gut, ausserhalb hauen und stechen
nach Aussen das A & O
gehörte man nicht zum inneren Kreis und stand in der Gunst der Bereichsleiter, konnte man machen was man wolle, Fakten zählen weniger als Nasen!
als Team Ok.
immer einwandfrei
man wurde mit unnötigen Dingen bombadiert
ungleiche Verteilung der Aufgaben
So verdient kununu Geld.