149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Super Arbeitgeber!
5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sikla GmbH in Hagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin nun seit fast drei Monaten ein Teil der Sikla GmbH und ich habe mich vorher noch nie so sehr willkommen und aufgehoben gefühlt wie dort! Kollegen sowie Vorgesetzte sind super und haben immer ein offenes Ohr bei jedem Anliegen, man fühlt sich niemals im Stich gelassen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. So einen Arbeitgeber habe ich mir immer gewünscht und ich bin froh Teil des Teams zu sein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sikla GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin bis jetzt sehr zufrieden mit meinen Kooperationsbetrieb und ich arbeite gerne dort. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, aber ich habe immer noch Probleme auf die Leiter zu steigen, wenn ich Sachen im Regal aus der C-Höhe holen soll. Dies fällt mir immer noch schwer.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sikla GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Gruppe, tolles Unternehmen, welches sich gerade im altersbedingten Umbruch befindet. Absolut begeisternd, mit wie viel Hingabe und Kompetenz die Mitarbeiter ihrer Arbeit nachgehen und wie gut das Management besetzt ist. Wichtig zu erwähnen, denn Letzteres findet man im Mittelstand häufig ganz anders vor. Ich persönlich kann es allen bedingungslos empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Sikla in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitgeber kann bei Privat - Herausforderungen der MA durchaus behilflich sein - Soziale Leistungen - Firmenevents - Arbeitskleidung - Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation - Ehrlichkeit - keine höhenverstellbare Tische - keine Klimaanlage in der Abteilung - Gehalt in unterem Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen bzgl: - Umgang mit MA und offener Kommunikation in der Abteilung - Thema Führung - wie man führt, nicht Machtspiele ausübt. - Thema Mobbing am Arbeitsplatz und Diskriminierung in der Abteilung, wie man damit richtig umgeht, löst und nicht einfach die Augen zumacht. - gesetzliche Themen - Vorgehensweise wenn man vor hat der MA mit unbefristetem Vertrag nach mehrjähriger Zugehörigkeit zu kündigen
-> wenn dies nicht möglich ist - Führungskraft austauschen.
- Gehälter an den Markt anpassen - MA für die eigene Leistungen belohnen (nicht auf allgemeines verweisen) - den MA nicht in der Hoffnung auf Gehaltserhöhung arbeiten lassen, sondern sofort deutlich sagen, wenn etwas nicht möglich ist- offen und ehrlich sein - allen MA in der Abteilung gleiche Konditionen bieten (z.B. Firmenauto auch für die weibliche MA) - dem MA zugewiesene Verantwortung auch zutrauen - keine MA in der Abteilung haben, die "gleicher" sind und andere Kollegen kontrollieren und hinterher spionieren und etwas vorwerfen was nicht der Wahrheit entspricht. - als HR mit MA kommunizieren (ich habe mehrmals versucht die Kündigung außergerichtlich zu klären -leider erfolglos)
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich kontrolliert und kann nicht die Verantwortung für den eigenen zugewiesenen Bereich in vollem Umfang übernehmen. Die eigene Meinung darf nicht kundgetan werden, da diese, wenn abweichend von VG, nicht toleriert wird. Wenn man nach der Personalentwicklungsgespräch etwas ergänzen möchte und nicht "bloß blind unterschreiben" - wird man ignoriert und danach ohne weiteres einfach sozial ungerechtfertigt gekündigt. Insgesamt macht die Firma einiges für ein gutes Betriebsklima, aber da ich nur 1 Abteilung bewerte, kann ich nur von dieser Abteilung sprechen - hier herrscht Druck, Beobachtung und Einmischung von anderem Mitarbeiter in deinen Verantwortungsbereich - was die Arbeit sehr erschwert und demotiviert.
Image
- Es wird sehr viel gemacht um besser da zu stehen als es tatsächlich ist - damit man die Herausforderung bzgl. Fachkräftemangel erfolgreich meisten kann. - Nicht alles ist tatsächlich so wie es dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit vorhanden Viel Arbeit Insgesamt aber gut
Karriere/Weiterbildung
- Englischkurs wurde übernommen. - Viele Einkaufsspezifische Veranstaltungen / Seminare / Workshops /IHK Seminare / Einkaufsspezifische Zollkenntnisse werden in dieser Abteilung als "irrelevant für den Einkauf" angesehen und nicht unterstützt - womit ich nicht einverstanden war und deswegen alles auf eigene Kosten gemacht /absolviert habe. Die erworbene Kenntnisse / Networking / Kontakte kann man sehr gut im Einkauf anwenden. Nach den Veranstaltung wollte der VG, dass man die Kenntnisse mit der Abteilung teilt - plötzlich sind diese relevant geworden... Sehr fragwürdig. - Insgesamt hat die Firma eine Ausrichtung, dass man die MA fördert - ich habe das aber auch anders erlebt. - für die Persönlichkeitsentwicklung leider keine Möglichkeiten (Stichwort "man ist bereits überqualifiziert")
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt in unterem Durchschnitt in der Region. Es werden auch keine Unterschiede zwischen MA mit und ohne Studiumabschluß gemacht. Sozialleistungen im großem Umfang vorhanden, aber in der Gesamtsumme kann man in der Region viel mehr (zzg. soziales) verdienen und bessere Konditionen haben (z.B. Tarifvertrag, 35-St. Woche), deswegen sind Sozialleistungen "nice to have", spielen aber keine große Rolle beim Jahresgehalt.
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen - einem wird Gehaltsverhandlung versprochen, wenn man "das, das und noch das" übernimmt - man tut es, aber dann wird gesagt, dass es bereits eine allgemeine Erhöhung für alle gab und Inflationsausgleich...- was hat aber "das allgemeine" mit meiner Leistung zu tun? - dankbar, aber sehr demotivierend für die Firma extra Schritt zu machen. Das Gehalt wird überpünktlich ausbezahlt. Wenn man ins Büro pendeln muss - wird weder Tankgutschein noch Km-pauschale angeboten (wie das mittlerweile in vielen Firmen in der Region der Fall ist). Wenn man an Ende des Monats zwei mal überlegen muss, was man als erstes zahlen soll (bei den gestiegenen Preisen, Inflation und Spritkosten) - dann ist der Lohn definitiv nicht mehr marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geplant und einiges bereits unternommen
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung leider nicht vorhanden. Insgesamt im Unternehmen findet man gute Kollegen / Kolleginnen, mit den man gerne zusammenhält - aus dieser Sicht ist die Kollegenzusammenhalt gegeben.
Es wird behauptet, dass es gerne gesehen wird, wenn die Mitarbeiter sich in der Arbeitszeit an der Kaffeemaschine / in der Kantine kurz treffen und kommunizieren - in der Realität wird darauf sehr geachtet wer / mit wem / wie lange / wie oft sich trifft und an die jeweilige Führungskräfte weitergegeben - die Agents 007 don't sleep.
Umgang mit älteren Kollegen
gut. Langjährige und pensionierte MA werden auch zum Firmenfeier eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzter vermittelt das Gefühl hinter der Abteilung zu stehen und alles innerhalb der Abteilung klären zu wollen - in der Realität ist er nur daran interessiert, dass die Abteilungs - Image nach außen gut aussieht und dass er von seinem Chef "gut" beurteilt wird.
Wenn in der Abteilung jemand diskriminiert und fachlich gemobbt wird- versucht er das zu vertuschen, so, dass es nach außen trotzdem gut aussieht. Offene Gespräche seitens betroffenem Mitarbeiter haben leider nichts gebracht. Es wurde gemeint - wenn man nicht miteinander klar kommt, dann geht man auseinander und es wird keine Zusammenarbeit geben, jeder macht sein eigenes Zeug. Leider absolut inkompetent.
In der Abteilung gibt's eine Person (nur Mitarbeiter, keine Führungskraft) die alles kontrolliert und sich überall einmischt - es ist unmöglich etwas eigenständig für EIGENE Aufgaben zu machen (auch nach Rücksprache mit dem VG)-es wird die Verantwortung entzogen und man muss entweder nach "Pfeife dieses MA tanzen" und "Befehle ausführen" oder man wird gekündigt. Ich möchte nur hoffen, dass es nur in dieser Abteilung so ist und andere Abteilungen werden von kompetenten Führungskräften geführt.
Arbeitsbedingungen
- IT und Systeme sind aufm neustem Stand der Technik - Belüftung hat "offene Stellen" in der Kantine - Geruch manchmal gewöhnungsbedürftig, ansonsten i. O. - Im Sommer sehr heiß, da keine Klimaanlage in der Abteilung vorhanden. - Lärmpegel aufgrund Großraumbüro manchmal sehr hoch. - Schöne Sommerterrase /Balkon in der Kantine - man hat Urlaubsfeeling im Sommer
Kommunikation
Da ich nur 1 Abteilung bewerte - möchte ich sehr hoffen, dass die fehlende Kommunikation nur auf die nicht ausreichende Kompetenz den Vorgesetzten dieser Abteilung zurückzuführen ist und dass es in den anderen Abteilungen Kommunikation anders ist (offen und ehrlich)
In dieser Abteilung wird nicht offen miteinander kommuniziert, hinter dem Rücken wird's übereinander gelästert.
Es wird auch ohne Abmahnungen o.ä. (ohne, dass es offen gesagt wird, dass man sich Gedanken über anderen Job machen muss, ohne irgendeinen Grund, ohne Gespräche mit der Personalabteilung, ohne dem langjährigem MA eine Chance zu geben (zu erfahren was genau nicht passt und das zu verändern) - einfach nach 3 Jahren Zugehörigkeit (unbefristeter Vertrag) - fristgerecht gekündigt, von heute auf morgen, ohne Grund und man wird in Begleitung von HR rausgeführt, als ob man ein Verbrecher ist. Absolut No-Go - sozial ungerechtfertigt und gesetzlich unwirksam.
Auch nach mehrmaliger Nachfrage (beim VG und HR) nach Gründe der Kündigung (ohne Gericht) kam gar keine Rückmeldung. Kommunikation - absolutes No-Go.
Gleichberechtigung
Leider sehr begrenzt. Nur wenig weibliche Führungskräfte. Männliche MA verdienen mehr, werden auch bevorzugt und erhalten Firmenautos. Weibliche leider nicht (auch nach mehrmaliger Nachfrage).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind größtenteils interessant und spannend.
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sikla in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit, Ehrlichkeit, vertrauensvolle Umgebung, ehrgeizige Ziele und tolle Chancen
Verbesserungsvorschläge
Markenbekanntheit stärken - Sikla ist einfach ein super Arbeitgeber und das kann ja auch jeder wissen ;-)
Arbeitsatmosphäre
Ich bekomme das Vertrauen meiner Führungskraft übertragene Aufgaben zu erfüllen und konnte die letzten zwei Jahre einige neue Themen mit einbringen oder vorantreiben. Auch unter den Führungskräften und Mitarbeitern begegnet man sich vertrauensvoll und hilfsbereit.
Image
Sikla ist meiner Ansicht nach auch in der Welt für Arbeitnehmer ein "Hidden Champion": nicht sehr bekannt im Umkreis, aber einfach nur Hammer.
Work-Life-Balance
Als familienfreundlicher Arbeitgeber ist Sikla wirklich herausragend. Es wird sehr viel Verständnis auch für private Situationen entgegengebracht.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Angebote zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden und auch hier entwickelt sich Sikla stets weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Überpünktliche Auszahlung von Gehalt und hohe Transparenz in den Sozialleistungen.
Sehr wertschätzend, wenn man auch alles mit einbezieht. (Job Bike, Rente, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem sehr guten Weg nach vorne.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur gut. Habe es in den bislang durchlaufenen Stationen noch nie so stark erlebt. Hier hält man wirklich als übergreifende Teams zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend und das Wissen, wie Erfahrungswerte, wird stets gerne genutzt.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungen, die meinen Arbeitsbereich betreffen werde ich vollumfänglich einbezogen. Auch hier wirklich eine tolle, wertschätzende Zusammenarbeit.
Es werden realistische Ziele GEMEINSAM vereinbart und auch eine Verschiebung von Prioritäten im Laufe des Jahres mit allen Auswirkungen betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Open Office Konzept, nicht zu laut und viele verschiedene Möglichkeiten sich auch mal zurückzuziehen. Wirklich TOP.
Kommunikation
Der Austausch im Kollegenkreis und mit Mitarbeitern der eigenen Abteilung oder darüber hinaus ist wertschätzend, auf Augenhöhe und freundlich. An manchen Stellen muss die Kommunikation noch ausgebaut oder verbessert werden - das gibt es aber meine ich immer mal wieder.
Gleichberechtigung
Ich sehe das Frauen wie Männern die gleiche Chance gegeben wird und man mit seinem Knowhow und Herangehensweise glänzen kann.
Interessante Aufgaben
Man kann aktiv AM Unternehmen arbeiten und ist nicht nur eine "Nummer". Tolles Gefühl und Miteinander.
Wir freuen uns, dass Du Dich rund um wohl bei Sikla fühlst und freuen uns auf weiterhin gutes Teamwork mit Dir.
Viele Grüße Sandra Langer
Völlig unrealistisch!
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Sikla in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es können leider keine halben Sterne vergeben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt Gruppenbildung (wo nicht jeder willkommen ist). Dies wird bei „speziellen“ Mitarbeiter/innen sogar von der Geschäftsleitung gefördert. Und das ist unfair, dass nicht alle die Möglichkeit haben, Teil der Gruppe zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter innerhalb einer Hierarchiestufe gleich behandeln!
Basierend auf 611 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sikla durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 85% der Bewertenden würden Sikla als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 611 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 611 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sikla als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.