Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik.
1967 durch Sighart Klauß gegründet, ist das Unternehmen der Sikla GmbH weiterhin in Familienhand geführt.
Unsere über 50-jährige Erfahrung und unser Anspruch, auf dem Produkt-, wie auf dem Dienstleistungssektor Maßstäbe zu setzen, garantieren unseren Kunden wirtschaftliche und hochqualifizierte Ergebnisse.
Kompetente und hochmotivierte Mitarbeiter/innen sind das wichtigste Kapital für Sikla.
Bringen Sie Ihr Know-how, Ihre Kreativität und Ihre Kommunikationsstärke mit ein. Wir honorieren Fähigkeiten angemessen und bieten Ihnen langfristige berufliche Perspektiven in einem expansiven Unternehmen mit spannendem internationalem Umfeld.
Innovative Produktsysteme
Sikla Systemprodukte werden im kreativen Team erdacht und gemeinsam von internen und externen Spezialisten entwickelt. Sie entsprechen den höchsten Qualitätsanforderungen und bieten dem Anwender Arbeitserleichterung, Zeitersparnis und Sicherheitsreserven.
Unsere Produkte werden von ausgesuchten Zulieferern hergestellt, die den strengen Sikla Qualitätskriterien entsprechen. Dies ermöglicht unserem Unternehmen eine schnelle und flexible Reaktion auf die Anforderungen des Marktes.
Alle Sikla Produkte zeichnen sich durch ausgereifte Technik, hohe Produktqualität sowie ihre anwenderorientierte Konzeption aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungAttraktive Altersvorsorge
Sikla bietet seinen Mitarbeitern eine umfangreiche Altersvorsorge zur Absicherung im Alter an. Dem Mitarbeiter steht es frei, nur den Beitrag des Unternehmens zu nutzen oder mit dem eigenen Gehalt zusätzlich vorzusorgen. Ein gesicherter Zinssatz macht das Angebot umso attraktiver.
Personalisierte Einarbeitung
Jeder neue Mitarbeiter erhält einen individuellen, interaktiven Einarbeitungsplan. Im Voraus wird dieser besprochen und auf die Mitarbeiter abgestimmt, so dass eine professionelle Einarbeitung gewährleistet wird.
Kantine
In VS-Schwenningen wird von Montag - Donnerstag Verpflegung durch einen externen Dienstleister angeboten. Die Kosten werden von der Sikla GmbH subventioniert. Dies bietet den Mitarbeitern eine kostengünstige Alternative zu mitgebrachten Speisen.
Kostenlose Getränke
Das Unternehmen stellt allen Mitarbeitern kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und anderen Getränken zur Verfügung.
Parkplatz
Direkt an das Gebäude grenzend steht ein großer Parkplatz zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Keine starren Arbeitszeiten, sondern flexible Möglichkeiten hinsichtlich der Planung der Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter von Sikla sind das wichtigste Gut des Unternehmens. Eine Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig.
Die gesuchten Qualifikationen werden durch die jeweiligen Stellenausschreibungen festgelegt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sikla GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Die Kollegen sind professionell und sehr freundlich. Der Besitzer des Unternehmens ist der freundlichste und netteste Mann in der Firma. Die Personalabteilung ist immer sehr hilfreich und effektiv.
Dass sich Selbstständiges Arbeiten und Teamwork gut in der Waage hält.
Flexible Arbeitszeit.
Verlässlichkeit, Ehrlichkeit, vertrauensvolle Umgebung, ehrgeizige Ziele und tolle Chancen
- Arbeitgeber kann bei Privat - Herausforderungen der MA durchaus behilflich sein
- Soziale Leistungen
- Firmenevents
- Arbeitskleidung
- Kantine
-
Es können leider keine halben Sterne vergeben werden.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Gruppenbildung (wo nicht jeder willkommen ist). Dies wird bei „speziellen“ Mitarbeiter/innen sogar von der Geschäftsleitung gefördert. Und das ist unfair, dass nicht alle die Möglichkeit haben, Teil der Gruppe zu werden.
Die fixen Arbeitszeiten und keine Flexibilität
- Kommunikation
- Ehrlichkeit
- keine höhenverstellbare Tische
- keine Klimaanlage in der Abteilung
- Gehalt in unterem Durchschnitt
Ehrenämter werden zum Teil erwartet, ohne interne Lobby wird es schwer erfolgreich zu sein
Der unfaire Umgang in Bezug auf Gleichberechtigung und die fehlende Wertschätzung
Führungskräfte schulen bzgl:
- Umgang mit MA und offener Kommunikation in der Abteilung
- Thema Führung - wie man führt, nicht Machtspiele ausübt.
- Thema Mobbing am Arbeitsplatz und Diskriminierung in der Abteilung, wie man damit richtig umgeht, löst und nicht einfach die Augen zumacht.
- gesetzliche Themen - Vorgehensweise wenn man vor hat der MA mit unbefristetem Vertrag nach mehrjähriger Zugehörigkeit zu kündigen
-> wenn dies nicht möglich ist - Führungskraft austauschen.
- Gehälter an den Markt anpassen
- ...
Ich bin nun seit fast drei Monaten ein Teil der Sikla GmbH und ich habe mich vorher noch nie so sehr willkommen und aufgehoben gefühlt wie dort!
Kollegen sowie Vorgesetzte sind super und haben immer ein offenes Ohr bei jedem Anliegen, man fühlt sich niemals im Stich gelassen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. So einen Arbeitgeber habe ich mir immer gewünscht und ich bin froh Teil des Teams zu sein!
Tolle Gruppe, tolles Unternehmen, welches sich gerade im altersbedingten Umbruch befindet. Absolut begeisternd, mit wie viel Hingabe und Kompetenz die Mitarbeiter ihrer Arbeit nachgehen und wie gut das Management besetzt ist. Wichtig zu erwähnen, denn Letzteres findet man im Mittelstand häufig ganz anders vor. Ich persönlich kann es allen bedingungslos empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Sikla ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr wertschätzend und das Wissen, wie Erfahrungswerte, wird stets gerne genutzt.
gut. Langjährige und pensionierte MA werden auch zum Firmenfeier eingeladen.
Sehr guter Umgang und faire Optionen für Altersteilzeit. Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann ich nicht sagen
Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden in regelmäßigen Abständen geehrt und prämiert.
Auf Wünsche der älteren Kollegen wird eingegangen und wertschätzend umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sikla ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt liegt in unterem Durchschnitt in der Region. Es werden auch keine Unterschiede zwischen MA mit und ohne Studiumabschluß gemacht.
Sozialleistungen im großem Umfang vorhanden, aber in der Gesamtsumme kann man in der Region viel mehr (zzg. soziales) verdienen und bessere Konditionen haben (z.B. Tarifvertrag, 35-St. Woche), deswegen sind Sozialleistungen "nice to have", spielen aber keine große Rolle beim Jahresgehalt.
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen - einem wird Gehaltsverhandlung versprochen, wenn man "das, das und noch das" übernimmt - man tut ...
Gilt nur für eine Anstellung als Werkstudent, ansonsten wohl deutlich besser!
Sozialleistungen anhand Altersvorsorge sehr gut.
Neue Mitarbeiter die weniger Erfahrung haben werden zum Teil mit 20-30% mehr Gehalt eingestellt, man selbst bekommt auf Nachfrage aber keine Erhöhung, trotz den sogenannten +1 Aufgaben, und mehr Berufserfahrung sowie gute Bewertungen im Mitarbeitergespräch.
Unterschiede von bis zu 1.000 € sind generell keine Seltenheit. In den zentralen Bereichen und im HQ verdient man mehr als im Vertrieb.
Bezahlung ist unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolle Angebote zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden und auch hier entwickelt sich Sikla stets weiter.
- Englischkurs wurde übernommen.
- Viele Einkaufsspezifische Veranstaltungen / Seminare / Workshops /IHK Seminare / Einkaufsspezifische Zollkenntnisse werden in dieser Abteilung als "irrelevant für den Einkauf" angesehen und nicht unterstützt - womit ich nicht einverstanden war und deswegen alles auf eigene Kosten gemacht /absolviert habe. Die erworbene Kenntnisse / Networking / Kontakte kann man sehr gut im Einkauf anwenden. Nach den Veranstaltung wollte der VG, dass man die Kenntnisse mit der Abteilung teilt - plötzlich sind diese relevant geworden... Sehr ...
Wer sich für ein berufliches oder akademisches vorankommen interessiert, dieses auch kommuniziert und motiviert ist, der ist bei Sikla richtig. Es gibt viele Beispiele für Mitarbeiter die nach der Ausbildung mit Unterstützung durch Sikla den Fach-/Betriebswirt oder ein Bachelor-Studium absolviert haben oder nach dem Bachelor einen Master erworben haben. Auch Themenspezifische Fortbildungen beispielsweise zum Brandschutzsachverständigen sind mit Sikla möglich.
Führungspositionen werden extern, aber auch intern besetzt, auch hier ist also ein weiterer Karriere-Schritt möglich.
offen für Karriere im Unternehmen
Weiterbildungen werden meines Wissens nach gefördert. Zum Beispiel Englischkurse.
Dale Carnegie für den Außendienst