Rundum tolle Arbeitsatmosphäre in wachstumsstarker Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre ist top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter müsstens steigen, um im Kampf um Fachkräfte in technischen Bereichen mithalten zu können.
Kommunikation
Die Führungsebene bemüht sich um regelmäßige Updates zu verschiedenen Themen. Es gibt Newsletter. Über Umsätze wird regelmäßig informiert. Die allgemeine Kommunikation zwischen Kollegen läuft per Mail, hier könnte und sollte ein Wandel zu MS Teams stattfinden, um für kurze Nachfragen nicht immer eine Mail schicken zu müssen. In abteilungsübergreifenden Meetings werden Workflows zentral im Intranet erfasst. Zur Beantragung von Urlaub und Dienstreisen müssen Papierformulare ausgedruckt und unterschrieben werden, aber um das zu verschlanken wird schon gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Alles super!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber noch bei 40h/Woche. Jeder kann kommen und gehen wann man will ohne unterschwellige Beurteilung. Urlaub wird zwar für das Jahr vorausgeplant, aber Ausgleichstage sind unkompliziert kurzfristig zu nehmen. Es wird großen Wert auf die Vereinbahrkeit von Familie und Beruf gelegt, auch männliche Vorgesetzte gehen ohne Probleme in Elternzeit.
Vorgesetztenverhalten
Soweit ich es beurteilen kann läuft alles korrekt, zumindest in meinem Umfeld.
Interessante Aufgaben
Auf die individuelle Belastung wird Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
In den Berufsbildern ist die Aufteilung "klassisch". Mehr Frauen in Führungsrollen geht immer. Rückkehr aus der Elternzeit absolut unproblematisch. Aufstiegschancen sind schwer zu bewerten, aber wüsste nicht, wieso etwas dagegen sprechen sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut wertschätzend, nichts dran auszusetzen. Ebenso das Verhalten der älteren zu den jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Büros haben eine gute Größe, Equipment ist super. Deko, Licht und Geräuschpegel alles im grünen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung geht besser
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt in den technischen Berufen deutlich hinter dem Industriestandard. Weihnachtsgeld gibt es gestaffelt in den ersten 5 Jahren Firmenzugehörigkeit. Firmenfitness wird angeboten, sowie stark subventioniertes, köstlichen Mittagessen im hauseigenen Restaurant.
Image
Inhabergeführt, enger Kontakt und persönliche Idendifikation ist wichtig und wird von allen gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Schlungsbedarf wird besprochen