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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageIch weiß sehr zu schätzen, dass die Silberform insbesondere Berufseinsteigern (dazu zähle ich) unter die Arme greift und diese gut betreut und fordert. Gerade in der Automobilbranche ist es außerordentlich schwer Fuß zu fassen.
Firmenevents
Benefits
Moderner Standort
Faires Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, offene Kommunikation und gute Kollegen
Benefits und vor allem die Events kommen echt gut an und schweißen zusammen
Die Hunde in den Abteilungen heben echt die Stimmung
Die Vielfalt der Projekte
Manchmal zu zögerlich bei Investitionen in Maschinenausstattung, der neue Standort hat eine Menge Geld gekostet und wird auch durch zukünftige Planungen einiges abverlangen...aber manchmal wäre weniger Wert auf Äußerlichkeiten und mehr für die inneren Werte nicht schlecht. Was bringt mir die tolle Fassade wenn das Innenleben mittelmäßig ist?
Das Verhalten der Geschäftsleitung
Oftmals fehlende Kommunikation und dadurch entstehender Zeitdruck,
fehlende Investition in Azubis
Ungenügende Klimatisierung, wechselnde Auslastung
Wünschenswert wäre Homeoffice-Möglichkeiten
Noch mehr Infos was die anderen Unternehmen der Silberform Gruppe so machen wären toll. So wie an der Mitarbeiter Versammlung aber nicht nur 2x pro Jahr
Siehe Kritik Weiterbildung
Die Geschäftsleitung sollte versuchen mehr zu zeigen, dass ihnen die Mitarbeiter wertvoll sind
Weniger Reaktives mehr Proaktives Handeln in Bezug auf Hardwareausstattung.
Öfters mal ein Lob aussprechen würde den ein oder anderen Mitarbeiter sicherlich stark motivieren. Oftmals effektiver als eine Gehaltserhöhung.
Der am besten bewertete Faktor von Silberform Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Neben den Firmenfeiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier) findet regelmäßige Afterwork-Events statt.
Das frische Blut und die jungen Kollegen bringen neuen Schwung in den Laden. Auch die älteren Kollegen genießen es neue Gesichter dabei zu haben und fast jeder hilft jedem und das auch Abteilungsübergreifend. Top!!
Persönliche Wahrnehmung
Wir „Neuen“ sind gut aufgenommen worden, coole Truppe
Der kollegiale Zusammenhalt ist in meiner Abteilung eigentlich nicht zu brechen. Ohne Zögern wird Hilfe angeboten auch wenn der gegenüber alle Hände voll zu tun hat. Sowohl beruflich als auch privat eine schöne Gemeinschaft. Auch Neuzugänge fühlen sich schnell wohl und werden gut integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silberform Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zu oft gehen Informationen unter
In aktueller Lage (Corona) schwer eine gute Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten zu schaffen. Sonst aber gut.
Die Kommunikation könnte besser sein. Verbesserungsvorschläge und Maßnahmen sind in Bearbeitung und Umsetzung.
Die Informationen könnten besser sein. Mehr Infos von der Geschäftsleitung sind erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Von mir wieder zweifelhafte 4 Sterne...jeder kann hier etwas erreichen, wenn er oder sie das entsprechende Potential mitbringt und bereit ist sich durch Leistung zu beweisen. Es wird auch in Weiterbildungen und Schulungen der Mitarbeitenden investiert...einzige Kritik- immer erst wenn es nötig ist. An einigen Stellen gibt es für Kompetenzen kaum oder keinen Ersatz. Das ist gefährlich..kann aber auch für andere als Chance sich zu entwickeln gesehen werden ;)
Dort wo es angebracht ist, jederzeit möglich gewesen.
Weiterbildung mit Schulung
Wie mehr versprochen als dann passiert
Das Interesse nach Weiterentwicklung wird bei jedem Mitarbeitergespräch abgefragt und auch berücksichtigt. Zur Karriereentwicklung werden Maßnahmen definiert und dann entsprechend angegangen. Auch hier kann ich mich nur positiv äußern.
