36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Könnte besser sein könnte schlechter sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Silgan Dispensing Systems Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat schon viele Freiheiten was pause angeht und es wird viel toleriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt dieses nötigen wenn man Wochenende arbeiten soll was aber freiwillig ist.
Verbesserungsvorschläge
Auf das Alter der Leute achten. Mehr für das Personal tun was Gehalt angeht.
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Arbeit O.K aber öfters wird es nervig wenn was eilig ist
Image
Man kennt die Firma von früher halt aber es wird eher schlecht geredet leider.
Work-Life-Balance
Ist aufjedenfamm ok.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht was schade ist. Und Karriere wenn man vielleicht Jahre da ist kann man aufsteigen aber auch das eher weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp 15% unter tariflöhne schon blöd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja außer den ganzen Plastik Abfall der unnötig gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Mit anderen kann man gut mit anderen nicht. Eher Schicht bedingt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt man ist. Interessiert es niemanden Hauptsache du machst deine Arbeit...
Vorgesetztenverhalten
Die meinen immer sie seien die besten etc nervt total.
Arbeitsbedingungen
Ist ok.
Kommunikation
Viele wichtige Sachen gehen unter die man eigentlich wissen sollte.
Gleichberechtigung
Ist aufjedenfall gerecht eigentlich.
Interessante Aufgaben
Sehr selten aber die Reparaturen sind manchmal interessant wenn man es nicht kennt
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile so gut wie alles. Wird seit mehreren Jahren runtergewirtschaftet und die Schuld wird auf die Mitarbeiter in der Produktion geschoben
Verbesserungsvorschläge
Erfahrung sollte wertgeschätzt werden. Und es sollte auch mal auf die Bedürfnisse der Produktionsmitarbeiter eingegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre der Angst wird durch höhere Führung geschaffen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden dank 7 Tage
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Note 20! Note 6 wäre noch zu gut für alle die höher als Teamleiter positioniert sind. Offene Drohungen usw gehören zum "guten Ton".
Kommunikation
Gibt es nach der Teamleiter Ebene so gut wie gar nicht.
Interessante Aufgaben
08/15 Job
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Nicht mal mehr Mittelmaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist gut.
Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung.
Gehalt ist auch nicht so toll.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Weniger Druck ausüben. Leader statt Mitläufer befördern
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung und die Vorgesetzten an
Work-Life-Balance
Man kann das meiste eigentlich nur durch Überstunden verdienen. Überstunden können für Termine allerdings auch mal abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Außer Sicherheitsschulung keine. Mehrfach nach notwendiger Weiterbildung gefragt, nie bekommen und hinterher abgestraft worden es nicht zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
2x wurde mir von der freiwilligen Zulage Geld abgezogen. Andere haben mehr verdient und weniger geleistet. Alles eine Sache der Sympathie. Frechheit.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, jeder sollte aber wissen das man im selben Boot sitzt
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und dabei keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Arbeitsbedingungen
Es wird enorm auf Sicherheit geachtet
Kommunikation
Miserabel. Um viele Dinge wird ein großes Geheimnis gemacht
Interessante Aufgaben
Die Werkzeuge sind komplex und schon interessant. Aber viele auch technologisch weit zurück geblieben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der endlose Graus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld war pünktlich drauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Entweder einmal die Führungs Ebene austauschen oder schließen.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von der oberen Etage und Mann muss sich ständig für alles rechtfertigen egal ob zu Recht oder unrecht.
Image
Es war mal hervorragend jeder im Kreis wollte zu dieser Firma jetzt ist es so das alle weg wollen.
Work-Life-Balance
7 Tage Konti Schicht. An freien Wochenenden soll man trotzdem noch zum schuften kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sehr schlechtes Bezahlung und Aufstiegschancen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Plastik hergestellt man macht auch für seine Zertifikate möglichst das nötigste Hauptsache der Laden läuft. Aber wirklich auf Umwelt wird definitiv nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste am Job aber können nicht viel retten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden rumkomandiert und es wird ihnen immer ein Stein in den Weg gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten wie im Kindergarten entweder wird geschrien wie aufm Markt oder einfach alles unter den Tisch geschwiegen und ignoriert
Arbeitsbedingungen
Es ist ziemlich sauber allerdings für einen Reinraum zb viel zu dreckig überall liegt Öl und alte Lappen.
Kommunikation
Wenn man Mal Informationen bekommt fehlt die Hälfte oder die Informationen sind falsch. Am liebsten gehen wichtige Informationen immer über die Stille Post.
Gleichberechtigung
Es werden grundsätzlich alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Ist halt Produktion liegt vilt nicht zwingend an der Firma aber nach der Einarbeitung ist es dann doch täglich das selbe.
Karriere/Weiterbildung
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Ruf schlechter als die Realität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt überpünktlich, es gibt nicht nur Stress.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, teilweise wird nur Druck ausgeübt, teilweise den MA freie Hand gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Teambuilding Maßnahmen, 5te Schicht einführen (7-Tage), flexiblere Arbeitszeitmodelle, Führungsetage tauschen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Stress und Unruhe durch Softwareumstellung.
Image
Schlechter als es ist.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ok, unter IG Metal Tarif, aber Geld kommt immer überpünktlich, Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils...
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig!
Arbeitsbedingungen
Teilweise kein Tageslicht.
Kommunikation
Nicht erwünscht!?
Interessante Aufgaben
Vielseitigkeit durch verschiedene Produktionsbereiche.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann bei entsprechender Erledigung der Aufgaben auch gerne mal sich etwas hinsetzen und ein Kaffee trinken, sich mit Kollegen unterhalten oder mittags essen gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider dieses Bild welches nach aussen gewahrt wird während nach innen die Augen verschlossen sind. Mehr Focus auf die interne Stimmung wäre ein guter erster schritt!
Verbesserungsvorschläge
Gehälter mehr an die IG Metall anlehnen…
15% Differenz (steigend) ist viel zu viel!
Zudem wäre es hilfreich mehr auf die Stimmung der Mitarbeiter einzugehen.
Und dies nicht nur zusagen aber nichts zu tun!
Arbeitsatmosphäre
Halb und halb.
In dem eigenem Team ist die Atmosphäre meist garnicht schlecht.
Dafür ist es mit anderen Bereichen oft ein Kampf.
Es wird selten ein Problem gelöst eher werden schuldige gesucht oder die schuld von Abteilung zu Abteilung hin und her geschubst.
Image
Schlecht.
Sehr schlecht.
Vieles von dem ist leider so.
Einiges ist übertieben.
Work-Life-Balance
Leider sehr schlecht. Es wird sogar im stillen erwartet das man privat immer erreichbar sein soll zudem sollen Kollegen ihre Kollegen welche beispielsweise im Urlaub sind belästigen (per WhatsApp oder Anruf ).
Karriere/Weiterbildung
Hab ich nach vielen anfragen leider noch nicht viel von gehört oder erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind da und Fair.
Aber nicht mehr als durchschnittlich.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und grade aus dem Fachkräftebereichen ist sehr viel Luft nach oben…
Dauermotivation gibt es da nicht da es ein klares ende bei dem Gehalt gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel versucht leider nicht immer von Erfolg gekrönt…
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Ausnahmen (wie bei denke ich jedem Arbeitgeber) ist der Kollegiale Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In vielen Bereich gut.
In manchen aber auch sehr respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auf die Person an aber gut oder professionell ist es leider garnicht.
Viele Aussagen sind peinlich.
Sehr viel verhalten ist grenzwertig.
Leider wird bei keinem die Wertschätzung oder Motivation von Mitarbeitern groß geschrieben.
Mit einigen kann man dennoch vernünftig reden bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Sicher und sauber.
Kommunikation
Auch hier klappt es in den Bereichen an sich oft ganz gut!
Nur hier wird unter den Abteilung beinahe garnicht oder nur das Nötigste Kommuniziert.
Gleichberechtigung
Beinahe in jedem Segment!
Bis auf das Alter.
Hier wird man als guter junger und motivierter Mitarbeiter eher ausgenutzt und nicht ernst genommen statt gefördert.
Die Älteren Mitarbeiter haben da schon wesentlich mehr spielraum.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben immer.
Leider nur manchmal zu viel so das man sich für die interessanten dinge nicht die zeit nehmen kann die man gerne möchte.
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Immer noch etwas über dem Durchschnitt, mit Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Alternative Schichtmodelle testen, Belastung reduzieren!
- Parkplätze schaffen
- Längere Anlernzeiten
- Langjährige, dem Unternehmen treue Kollegen wert schätzen
- Offizielle Ausgänge / Meetings zu anstehenden Projekten
- Aufgrund der Masse an negativen Resonanzen eine anonyme firmeninterne Umfrage durchführen!
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ein recht guter, professioneller Umgang miteinander. Ohne Fleiß gibt es natürlich nirgends einen Preis. Es wird gewürdigt, wenn man auch mal über den berühmten Tellerrand hinausschaut und auf Probleme aufmerksam macht. Ein Punkt Abzug gibt es dafür, dass der Druck teilweise nach "unten" durchgereicht wird. So entstehen Stress und Fehler. Vorarbeiter sollten sich mehr vor ihr Team stellen.
Image
War zu Calmar Zeiten deutlich besser, wenn überhaupt ist man nur mit Vitamin B in die Firma gekommen. Mit jedem Wechsel sank gefühlt das Image und einige EX Mitarbeiter ziehen den Namen überdies durch den Kakao. Ich empfinde das Image ist schlechter, als die Firma intern ist.
Work-Life-Balance
Im Bereich der Produktion werden seit Jahren zwei verschiedene Modelle gefahren; Wechselschicht montags bis freitags im Wechsel früh - nacht - spät (bei Bedarf am Wochenende auf freiwilliger Basis) und ein Vollkontimodell in zwei verschiedenen Varianten. Im Vollkontimodell erachte ich die Erholungsphasen als zu kurz. Zwei mal nur zwei Tage frei innerhalb eines Monats, inklusive Umstellung von Nacht- auf Frühschicht bei 7 Tage arbeiten führen bei vielen Kollegen zu einem Ermüdungszustand. Die Geschäftsleitung sollte dieses Modell überdenken, da man so auf Dauer nicht viele neue Mitarbeiter für das Unternehmen begeistern kann. Dass man in dem Modell an 3 von 4 Wochenenden im Monat durch arbeitet, gibt sein übriges dazu. Positiv zu vermerken, es gibt 30 Tage Urlaub (Vollkonti +4), und es ist auch möglich kurzfristig Urlaub zu bekommen, oder auch mal früher in den Feierabend zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Einsatz lohnt sich in der Firma auf jeden Fall. Es werden Führungspositionen häufig durch langjährige Mitarbeiter besetzt, die an die Position heran geführt und dem entsprechend auch weiter gebildet werden. Auch Abteilungsübergreifend ist es möglich, seinen Fähigkeiten nach andere Positionen zu besetzen, unabhängig von der Ausbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, inklusive Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsprämie kommt immer pünktlich. Im hauseigenen Tarif sind die Grundlöhne für gelerntes Personal im durchschnittlichen Bereich. Aufgrund geringer Sockelerhöhungen in den letzten Jahren mittlerweile jedoch schon etwa 15% unter IG Metall Tarif. Als Produktionshelfer nur noch knapp über Mindestlohn. Schichtzulagen werden überdurchschnittlich gezahlt. VWL werden gezahlt und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als kunststoffverarbeitendes Unternehmen schwierig. Es gibt immer wieder Projekte, um Schrott / Abfall zu reduzieren, Energie zu sparen und die Recyclingfähigkeit der Produkte zu steigern. Soll wohl eher den eigenen Geldbeutel schonen als die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion selber gut. Je nach Abteilung gibt es aber auch Gruppenbildung, oftmals eingesessene Mitarbeiter / "Neulinge". Bei Fehlern wird häufig auch abteilungsübergreifend viel Energie verschwendet, um einen Schuldigen zu suchen, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird bei dem Schichtsystem keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, sodass viele auch im Kontimodell mitlaufen. Kurz vor Renteneintritt wurden viele Kollegen noch versetzt oder sind mit Abfindung früher gegangen, was ich für bedenklich halte. Das Fachwissen und die langjährige Treue für die Firma werden zu wenig Wert geschätzt. Dass man zur Jubilarfeier nicht mal Sonderurlaub, geschweige denn mal ein paar Euros extra bekommt, sagt schon Welten aus.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen gut, die Vorgesetzten hören sich bei Problemen auch die Meinung der Mitarbeiter an, um gemeinsam auf eine schnelle Lösung zu kommen. Auch wissen die meisten das Arbeitsaufkommen einzuschätzen und agieren dem entsprechend. Manchmal fehlt allerdings etwas das Fingerspitzengefühl für einige Mitarbeiter, bzw bei Lieferdruck wird dieser häufig weiter gegeben. Turnusmäßige Seminare / Schulungen in puncto Mitarbeiterführung wären hier wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv zu erwähnen ist, dass Ordnung und Sauberkeit am gesamten Standort groß geschrieben werden. Auch wird sehr auf Arbeitssicherheit geachtet. Die Produktionshallen sind gut beleuchtet und recht sauber. Im Sommer wird dank Klimaanlage heruntergekühlt. Für den Reinraum muss man sich jedesmal umziehen und dort gibt es kein Tageslicht, da hat jedoch das Unternehmen nur wenig Einfluss drauf. Der Maschinenpark wird stetig modernisiert. Es mangelt jedoch seit Jahren an Parkplätzen. Einzige Maßnahme, ist es "Wildparkern" Parkverbot zu erteilen, anstatt das eigentliche Problem anzugehen.
Kommunikation
Im Tagesgeschäft völlig in Ordnung. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn man regelmäßiger über anstehende Projekte offiziell informiert wird. Hier läuft vieles über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Frauen werden generell gleich behandelt und haben die selben Aufstiegschancen. In der Produktion wird versucht, Frauen nicht zu schwer körperlich arbeiten zu lassen, z.B. Vormontage, Prüferin, Aufarbeitung usw.
Interessante Aufgaben
Im Tagesgeschäft schwierig umzusetzen, Aufträge müssen produziert werden und als Einrichter bedient man dort oft mit. Der Maschinenpark ist jedoch sehr vielfältig und mit der Zeit lernt man viele Anlagen und Systeme kennen, wenn man lernwillig ist. Abseits hiervon kann man sich durchaus in neuen Projekten engagieren, um dort z. B. Abläufe zu optimieren.
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Schlechtes Firmen Klima
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Schafft sieben Tage ab.
Entlohnt es besser.
Hört auf euch ausszusuchen wann jemand Urlaub machen soll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wechseln die Mitarbeiter wie das Wetter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind nur Mittel zum Zweck
Verbesserungsvorschläge
Die hätte ich lieber vom Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden
Image
Es wird nicht gut über die Firma geredet.
Work-Life-Balance
Es ist nicht immer sicher, den genehmigten Urlaub zu bekommen. Spontaner Urlaub besser nicht. Ist nichts für Familien mit Kindern!
Karriere/Weiterbildung
Ist schon schwierig Schulungen in die Arbeitszeit zu integrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufpassen dass man nicht betrogen wird!
Einen Stern für die pünktliche Auszahlung der Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig bei Kunststoffverarbeitung.
Solar wird komplett ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Zu engeren Kollegen ist der Umgang angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer auf die Person an
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte üben gerne ihre Macht aus und andere trauen sich nicht eine Veränderung auszusprechen.
Loyalität können die wenigsten.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist hoch sehr hoch. Einige Bereiche nur künstliches Licht ohne Fenster.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen
Gleichberechtigung
Besser keine Frau sein
Interessante Aufgaben
Es wird Personal verringert, aber am Ende soll das gleiche Ergebnis herauskommen wie vorher. Natürlich für den selben Lohn.
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Undankbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Silgan Dispensing Systems Hemer GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Setzt unter Druck. Droht. Gibt keinen Urlaub. Gespräche von Mitarbeitern werden abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
-Fünf tage schicht einführen
-Mehr aushilfskräfte einstellen
-Längere anlernzeiten für neue Mitarbeiter.
-Direkte Gespräche von Abteilungsleiter zur Schicht.
-Weniger Druck
-mehr Geld für langjährige Mitarbeiter
-mehr Urlaub bei sieben Tagen (Wenigstens)
Arbeitsatmosphäre
Die durch sieben Tage Schicht geprägten mitarbieter wirken meist müde,erschöpft und werden auch noch unter Druck gesetzt.
Image
Laut meinem Taxi Fahrer ganz schlecht. Hören sagen ist garnicht gut.
Work-Life-Balance
Sieben Tage Schicht. Gesundheitlich gesehen, psychisch wie physisch sehr belastend und das merkt man meinen Kollegen auch an.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht schlafen sich manche nach oben, oder nach unten. Ich weiß es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein dafür das man sein halbes Leben dort verbringen soll. Und am liebsten noch Überstunden wie einen achten Tag machen soll.
Tankgutschein gab es aber damit wirst du auch nur belohnt wenn du nicht krank wirst. Oder krank dich zur Arbeit schleppst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie geben vor sich für die Umwelt zu engagieren aber wer sich schonmal bezüglich Recycling informiert hat weiß das die Umsetzung begrenzt ist. In der spritzerei verpacken sie für RR und wir packen es wieder aus und dann wieder ein. Irgendwie sinnfrei.
Kollegenzusammenhalt
Früher konnte man sich auf einander verlassen und wenn man Hilfe brauchte, haben auch die meisten gern geholfen. Mit der Weile arbeitet jeder für sich selbst. Oder die Mitarbeiter sind neu und haben keine Ahnung. Viele kommen und gehen schnell wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht! Schätzt eure langjährigen Mitarbeiter mehr! Das ist traurig wie ihr sie mental und körperlich tretet nach so vielen Jahren betriebszugehörigkeit!
Vorgesetztenverhalten
Sie schauen nur auf zahlen und gewinnbringung, zur Lasten aller die ihren job gewissenhaft machen. Diese werden noch unter Druck gesetzt und man muss sich rechtfertigen warum am Ende nicht tausend Teile mehr gefahren wurden.
Es wird gedroht mit Sanktionen wenn man in einen gewissen Zeitraum zu oft krank wird. (Wir sind alle Menschen, manche stehen kurz vor der rente)
Langjährige Mitarbeiter kommt man nicht entlastend entgegen sondern zwingt sie zu Mehrarbeit.
Informationen werden nur über andere kommuniziert.
Verantwortung lehnen sie ab, geben diese an Schicht und teamleitern ab.
Arbeitsbedingungen
Im RR sind die Dinge belastend wie, nur künstliches Licht. Schlechte klimatisierte Luft. Kein direkter Zugang zu einer Toilette. Ein wasserspennder der ständig kaputt oder becherlos ist. Zwei kurze Pausen in denen man durch das umziehen der RR Kleidung Zeit zum Klo und kurz sitzen hat. Raucher müssen sich entscheiden was sie tun wollen in der kurzen Zeit.
Kommunikation
Informationen muss man sich selber einholen, oder bekommt sie im pausenraum durch andere Mitarbeiter erzählt. Ja, Stille Post!
Gleichberechtigung
Alle können alles machen. Ich empfinde es als fair.
Interessante Aufgaben
Man wird angelernt, abgestellt und dann mach immer das selbe. Aber ist halt auch Produktion was will man erwarten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Silgan Dispensing Systems Hemer durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 28% der Bewertenden würden Silgan Dispensing Systems Hemer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Silgan Dispensing Systems Hemer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.