Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt nichts, was ich wirklich gut finde
Es wird einem die Möglichkeit zur Selbstentwicklung gegeben.
Abwechslungsreiche Arbeiten
Offenheit gegenüber eigenen Ideen, Unterstützung in allen Belangen und viel vorhandes Fachwissen was an einen weiter gegeben wird
Jeder will vorgesezter sein und fast keiner Ahnung. Die ahnung haben ,werden nicht ernst genommen.
Den Stundenlohn
Auch bei längerer Zugehörigkeit und Springer Tätigkeiten bekommt man nur Cent Beträge im Stundenlohn mehr als einer der neu anfängt und noch keine Ahnung hat.
So ziemlich alles
Die Leistungsforderungen steigen, ohne entsprechende Gegenleistung.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Menschlichkeit und respektvoll mit einander umgehen. Faire löhne
Mehr Kommunikation
Kommunikation verbessern
Fairer Umfang mit Angestellten
Bessere Bezahlung
Und gleichmäßige Gehälter in den einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Boyd Weiler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausser mit den gewohnt üblichen Ausnahmen ganz gut
Die Teams sind bunt gemischt und vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boyd Weiler ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intern wie extern verbesserungswürdig.
Zwischen den Ebenen herrscht ein kollegiales Verhältnis. Jedoch werden Informationen nicht in jeder Abteilung durchgängig weitergegeben.
Egal auf welcher Hierarchie-Ebene, Informationen werden wenn überhaupt nur schlecht verbreitet. Nur vereinzelte Führungskräfte kümmern sich um Ihr Team aber generell ist die Unternehmenskultur veraltet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten bestehen. Mitarbeitende sollten das Thema proaktiv mit Vorgesetzten und Personalabteilung besprechen.
