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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungKrasse Projekte, sehr viel Freiraum (so viel habe ich bisher nie erlebt). Die Teamevents und Feiern sind hamburgweit legendär.
Die Kollegen!
Flexible Arbeitszeiten, gratis Getränke. Parkplatz direkt auf dem Hof. Manchmal coole Events.
Freie Zeitaufteilung.
Freiheit, Kommunikation, Pausenaktivitäten, Freundlichkeit, Firmenkultur.
Es werden immer die alten Stories rausgeholt. Leider wenig innovativ und keine Zukunftsvision.
Die flexiblen Arbeitszeiten werden von einige Kollegen ausgenutzt, entweder dies bekommt keiner mit oder es wird geduldet. Es gibt kein Zeittracking und Überstunden werden somit auch nicht bezahlt - dies ist gewollt. Die Vergabe von Firmenwagen ist entweder absolut willkürlich oder wird wie vieles andere bei der Firma auch über Vitamin B geregelt. Umgang ist häufig wie auf dem Bau, agressive und cholerische Führungspersonen sind hier (zum Teil) Alltag. Wer auf eine toxische Arbeitsumgebung in Verbindung mit einer in der ...
Schlechte Kommunikation über Job Titel, Stellenbeschreibung, Keine Vermögenswirksame Leistungen, nicht effizient genug.
Nichts wirklich schlechtes eher viele Verbesserungspotenziale. Das macht dann die Arbeit interessant.
Bezahlung, Lieblingsmitarbeiter agieren - somit werden die wahren Fachkompetenzträger aus der Bahn getreten, neuen Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich zu Beweisen, Vitamin B Mitarbeiter auch mal auf die Fachkompetenz prüfen
Ab und an ist ein wenig Chaos, normal wenn man so viel auf die Belange der Mitmenschen achtet
Qualifizierte (sic!) Leute einstellen und diese fair bezahlen, keine Leute mehr über Vitamin B einstellen. Das bekommt selbstverständlich die ganze Belegschaft mit und verärgert wirklich jeden. Die Arbeitslast kann sonst auch nicht fair aufgeteilt werden.
Bessere Strukturen und mehr Übergreifende Kommunikation.
Die Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten sind leider im Vergleich zu anderen Unternehmen und auch den meisten Kunden nicht konkurrenzfähig. Dies hat in den letzten Jahren zum Weggang vieler langjähriger Mitarbeiter geführt. Solange man Jung ist und keine Verpflichtungen hat mag das schon klar gehen, je älter man wird, desto mehr stellt sich raus, dass man auf vieles verzichten muss, weil das Geld einfach nicht reicht.
Gerne mehr standardisieren. Es ist schön daß jeder frei bei Silpion ist aber Technologien und der Umgang damit sollten mehr Standardisierung erfahren.
Der am besten bewertete Faktor von Silpion IT-Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind alle schon älter bei der Firma, im Durchschnitt wahrscheinlich so 45 + -.
ALs einer der Senioren mit meinen fast 49 Jahren bin ich rund um zufrieden mit dem betreuten arbeiten...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silpion IT-Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Katastrophal für eine IT-Firma in Hamburg wenn man keine Abteilung leitet oder im Management ist. Gehalt wird nach Gutdünken festgesetzt, nie automatisch erhöht und dann wird sich gewundert, wenn man irgendwann den Hals voll hat, kündigt und sich was anderes sucht (einige möchten nach Corona unbedingt woanders hin was man so hört). Habe da zahlreiche verärgerte Stories zu gehört. Mit vermögenswirksamen Leistungen wird geworben, davon nie was gesehen bis jetzt. Lohntransparenz wird vehement abgelehnt - die Unterschiede sind offensichtlich extrem.
Gehalt ist im Vergleich zu Firmen mit ähnlichen Dienstleistungsangebot teilweise deutlich niedriger. Man wird bei Kunden als Senior angeboten, das Gehalt liegt aber teilweise unter dem was Juniors in anderen Unternehmen verdienen.
Wenn man lange bei Silpion bleiben will, dann muss man sich das leisten können. Wenn Verpflichtungen wie Familie, Miete oder ein Auto dazu kommen, kann es schnell sehr knapp werden. Was für schlechte Zeiten zurücklegen geht jedenfalls nur, wenn man richtig sparsam lebt.
Gehalt leider eher unter dem Durchschnitt, dafür wird aber alles Versucht um das durch andere Benefits auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Klassischer Dead-End Job für einige, um Fortbildung muss man sich privat selbst kümmern.
Zu Einstellungsbeginn geklärte Interessen für die Zukunft wurden nicht berücksichtigt. Stattdessen sogar Weitervermittlungsversuche auf Stellen die mit dem gewünschten/angesprochenen nichts zu tun haben.
Alles was Herz und Hirn bedarf
