Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Mit Silizium zum Erfolg
Die Siltronic AG ist einer der globalen Marktführer im Halbleiterbereich und technologieführend bei der Entwicklung und Produktion hochspezialisierter Siliziumwafer. International aufgestellt und strategisch kundennah setzen wir als börsennotiertes Unternehmen (MDAX, TecDAX: WAF) konsequent auf Qualität, Innovation, Effizienz und Präzision.
Wafer aus hochreinem Silizium bilden weltweit die Grundlage für hoch komplexe Halbleiterbauelemente, wie man sie für Hochspannungsanwendungen, niedrigohmige Schaltkreise für den Automobilbau und die Telekommunikation sowie hoch integrierte Mikroprozessoren und Speicherbauelemente für die Informationsverarbeitung benötigt. Ohne Siliziumwafer wären so alltägliche Gebrauchsgegenstände wie Smartphones, Computer, Navigationsgeräte und Displays undenkbar. Dabei sind die Anforderungen, die heute an einen modernen Wafer gestellt werden, so vielseitig und individuell wie nie zuvor.
Siltronic verfügt mit rund 4.500 Mitarbeitenden über ein globales Netzwerk hochmoderner Produktionsstätten in Asien, Europa und den USA, darunter auch die in Singapur befindlichen, derzeit modernsten Produktionsanlagen für 200 und 300 mm Wafer.
Reinstsiliziumwafer sind die Basis fast aller Halbleiterbauelemente und damit wesentliche Grundbausteine der weltweiten Elektronikindustrie. Mit unterschiedlichen Durchmessern, Materialeigenschaften sowie Oberflächenbeschaffenheiten bedient das umfassende Siltronic-Produktspektrum die spezifischen Anforderungen der globalen Halbleiterindustrie.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.siltronic.com/de/produkte.html
Siltronic ist ein globaler Arbeitgeber, dem Mitarbeitende weltweit Vertrauen und Loyalität entgegenbringen. Sie schätzen das gute Miteinander und die nachhaltige Personalentwicklung ebenso wie die auf Flexibilität und Eigeninitiative basierende Unternehmenskultur.
An unseren Standorten in Asien, Europa und den USA bieten wir Schülern (m/w/d), Studierenden, Berufseinsteigern (m/w/d) und Experten (m/w/d) vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung.
Starten Sie jetzt bei Siltronic durch und werden Sie Teil des #TeamSiltronic!
Offene Stellen in Deutschland – Siltronic / perfect silicon solutions
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
KinderbetreuungVereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
Egal ob Ihr Lebensweg gerade oder in Kurven verläuft: für uns ist entscheidend, wie Sie damit umgehen und wie wir Sie dabei unterstützen können! Mit unseren modernen Arbeitszeitsystemen, welche bis hin zur Arbeitszeitautonomie reichen, erhalten Sie ein Höchstmaß an Gestaltungsfreiheit. Wo es möglich ist, bieten wir neben Vollzeit- auch Teilzeitarbeitsplätze an. Zudem eröffnen wir Ihnen die Möglichkeit zu Mobile-Office oder zu unbezahlten Freistellungen und Sabbaticals für wichtige persönliche Belange. Wir setzen uns für die Kinderbetreuung und den Wiedereinstieg nach einer Babypause ein. Wir unterstützen Sie bei den Kosten für die Kinderbetreuung mit einem einmaligen Zuschuss. Zudem können Sie bis zum 8. Lebensjahr Ihres Kindes Familienzeiten beantragen, welche Ihnen 5 Tage (West) bzw. 3 Tage (Ost) pro Jahr (in Teilzeit anteilig) zusätzlichen Urlaub ermöglichen. Auch im Falle der Pflegebedürftigkeit eines Angehörigen bieten wir Unterstützung mit Freistellungsmöglichkeiten oder Teilzeitmodellen an.
Faires und modernes Vergütungssystem
Neben einem festen Grundgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es eine zusätzliche, vom Erfolg des Unternehmens abhängige variable Vergütung.
Verschiedene Sozial- und Nebenleistungen
Für uns gehören Krankengeldzuschüsse, Pflegezusatzversicherung, Betriebsrestaurants, Sport- und Gesundheitsangebote oder Darlehen für die Finanzierung von Immobilien zur Selbstverständlichkeit. Auch die Altersversorgung ist ein wesentlicher Teil der Vergütung. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung bieten wir unseren Mitarbeitenden eine umfassende, riesterfähige Grundversorgung in der Pensionskasse mit vielen Vorteilen. Ein weiteres Angebot ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, Fahrräder und PKWs zu günstigen Firmenkonditionen zu leasen.
Weitere Benefits finden Sie unter: Arbeiten in Deutschland – Siltronic / perfect silicon solutions
Würde man unsere rund 4.500 Mitarbeitenden weltweit dazu befragen, hätte man am Ende wohl an die 4.500 gute Argumente für den Arbeitgeber Siltronic. Und dies kommt nicht von ungefähr: wir nehmen unsere Verpflichtung als Arbeitgeber ernst und sehen Personalführung als eine der wichtigsten Säulen unseres Unternehmens. Sie ist die Basis unserer auf Vertrauen und Wertschätzung ruhenden Unternehmenskultur. Und zusammen mit hervorragenden Sozialleistungen, Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie einer Vielzahl zeitgemäßer Arbeitszeitmodelle macht sie eine Tätigkeit bei Siltronic attraktiv.
Wir haben feste Grundsätze und Leitbilder für unsere Zusammenarbeit und Führung, an denen wir uns orientieren und nach denen wir handeln. Diese haben wir in unseren Unternehmenswerten zusammengefasst. Sie bestimmen unseren Arbeitsalltag und prägt das Miteinander aller Unternehmensebenen.
Wir sind davon überzeugt, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn persönliche Wertschätzung, Respekt, Toleranz und Vertrauen aber auch Leistungswille, Eigenverantwortung und Engagement die Grundlage unserer Zusammenarbeit bilden.
Unsere Unternehmenswerte: Siltronic als Arbeitgeber – Siltronic / perfect silicon solutions
Bei uns finden Sie unterschiedlichste Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen nach interessierten, engagierten und ambitionierten Mitarbeitenden u.a. in den Bereichen Engineering, IT, Technologie, Fertigung, Marketing & Sales. Unsere aktuellen Stellenanzeigen sehen Sie hier: Offene Stellen in Deutschland – Siltronic / perfect silicon solutions
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siltronic AG.
Man kann eigenverantwortlich Arbeiten und sich seine Arbeit soweit möglich selbst einteilen.
Fachkenntnisse werden anerkannt und offene Diskussionen können geführt werden. Feedback und Kritik wird sachlich und professionell gegeben als auch angenommen.
Die Philosophie der Geschäftsführung.
Den persönlichen, netten Umgang aller Ebenen, ob Führung, HR, Produktion, Ingenieering, Einkauf......
Die Dienstleitung und die Bezahlung ist gut. Zusatzzahlungen fallen auch angemessen aus
Der Arbeitgeber ist super, da die Leute auf Augenhöhe mit einem kommunizieren. Bis auf wenige Ausnahmen, die langfristig wieder aussortiert werden und wurden, kann man hier auch mal Meinungsverschiedenheiten ansprechen und wird nicht gleich mundtod gemacht von den meisten. Das persönliche Gespräch mit den Vorgesetzten braucht man auch nicht zu scheuen, hier sind eigentlich alle mir bekannten Leute noch Menschen geblieben und lassen mit sich reden. Sie zeigen den nötigen Ernst mit einer härteren Gangart und ansonsten ist alles human. ...
Faire und gute Bezahlung, viele Zusatzleistungen
Es fehlt an frischem Wind.
Sehr veraltete Denkweisen.
Die Personalpolitik sollte grundlegend überdacht werden.
Geringe Mitarbeiter Vorteile.
Das Schichtmodell ist nicht mehr zeitgemäß.
Zu viele gleiche Schichten hintereinander.
Wenn jemand Probleme mit Schichtarbeit hat, ist es ein langer Kampf, eine Lösung zu finden und eine andere Arbeit zu bekommen.
Das nicht mehr am Tag der offenen Tür teilgenommen wird oder öfters mal ein Fest für Angestellte und Familien gemacht wird.
Technisch in manchen IT-Bereichen etwas Träge(ist halt ein Produzierender Betrieb)
Wie gesagt, die HR ist in meinen Augen beispiellos schlecht und auch über die Werk Grenzen ziemlich verpönt. Hier muss unbedingt mal was geändert werden und es kann auch nicht sein, das man teilweise über Tage und Wochen bestimmte Ansprechpartner nicht erreichen kann. Klar, die setzen größtenteils sicher auch nur um, was man ihnen aufträgt aber das geht auch anders und wozu hat man Telefone wenn sie ohnehin nie besetzt sind oder nur die Vertretung an die Strippe bekommt, die ...
Ihr müsst unbedingt das Know How in der Firma halten liebe Kollegen. Wenn es so weiter geht, wissen bald die Leute die anlernen müssen nicht mehr, was sie da den Neuen so beibringen denn sie wissen es selbst nicht! In Bereichen der Schlosser sieht man ja das Ergebnis am deutlichsten. Der Nachwuchs tut sein Möglichstes aber konnte nicht rechtzeitig von den Erfahrenen das Wissen adaptieren. Jetzt dauern Reparaturen, die früher auf ein paar Tage erledigt wurden, gerne mal mehrere Wochen ...
Im Rahmen der Produktion sollten mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten werden. Darüber hinaus sollte der Wechsel in andere Abteilungen erleichtert und nicht behindert werden. Jeder Mitarbeiter sollte gerne zur Arbeit gehen und sich wohlfühlen.
Leider ist dies nicht immer der Fall.
Deswegen wäre es sinnvoll, Menschen die Möglichkeit zu geben, andere Bereiche kennenzulernen und Neues zu erlernen.
Bessere Work-Life-Balance für Schichtarbeiter.
Zusammenspiel HR Abteilung und Betriebe verbessern!
Mitarbeiter für guten Einsatz und Initiative bzw. Einsatzbereitschaft oder Interesse an „Neues lernen“ direkt entschädigen oder belohnen. Oft reicht eine kleine Aufmerksamkeit, wie ein Tankgutschein etc.
Zu lange Wartezeiten vermeiden.
Mehr Fokus auf IT und mehr Mut bei den Ausgaben für IT
Man sollte das pausen und Arbeitszeiterfassungssystem überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Siltronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden immer gut behandelt und mit Rücksicht eingesetzt.
Respektvoll
Ich habe auch ältere Kollegen. Die Siltronic strotzt auch vor erfahrenen Kollegen. Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als gut.
Aktuell großer Umbruch von vielen älteren Kollegen, welche in Rente gehen zu neuen jungen Kollegen.
Vorbildlichst in meiner Schicht - auf das Alter wird in vielerlei Dingen Rücksicht genommen und die jüngeren Kollegen akzeptieren dies auch ohne Probleme. Wer im Alter auch noch im Schichtbetrieb durchhält, hat sich diese Behandlung - meiner Ansicht nach - zu Recht verdient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siltronic ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider nur max. 40 % Home Office erlaubt, nicht mehr wirklich Zeitgemäß.
Aufgrund der Arbeitslast herrscht keine WLB. Trotz der Tatsache, dass die Siltronic hybrides Arbeiten anbietet und abteilungsintern auch freie Hand lässt, ist die IT maßlos überlastet. Der externe Dienstleister werkelt mit Unkenntnis an der Infrastruktur herum, was die Kollegen dann in mühevoller Kleinarbeit wieder grade ziehen müssen (you get what you pay for). Die IT ist im Alltag im ständigen Feuerwehr-Modus unterwegs. 10-Stunden-Tage sind die Regel.
Durch Rollende Woche mit ständigem Wechsel von 2 Tagen (Früh-Spät-Nacht) plus 12 Stunden Schicht und nur 2 einhalb Tagen frei --absolut Gesundheitsschädlich und wird nur von den Ossis fabriziert! Dazu kommt immer mal eine Urlaubssperre während andere Standorte schön gemütlich zu Hause abschalten. Einziges was angeboten wird ist eine Rückenmassage..und nicht mal die Kantine kann man nutzen, da sie zu weit weg ist und man keine Zeit während der Pause hat, außer natürlich die Abteilungen die mehr in der Pause ...
Nach einigen Jahren im Schichtbetrieb, kann ich nun sagen, Work-Life-Balance ist super wenn man alleine ist aber mit einem Partner, der einem gewöhnlichen Arbeitsrhythmus hat, kann es definitiv schwierig werden. Eine Person die nicht in Schicht arbeitet, hat fast niemals die nötige Erfahrung um den Bio-Rhythmus des Partners zu akzeptieren. Hier ist leider Verständnis und Toleranz gefragt, das nicht jeder Partner aufbringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich setze Karriere jetzt mal mit Aufstiegschancen im Lohngruppenbereich und beim Thema mögliche Festanstellung gleich. Hier wird man ständig nur vertröstet und bekommt auch über viele Jahre hinweg nur das selbe Gehalt, wie die Kollegen, die nur das Nötigste leisten. Hier besteht der dringenste Handlungsbedarf, da das langjährige Personal schon fluchtartig die eigenen Reihen verlässt und bei den Nachbarkonzernen Unterschlupf sucht, die deutlich fairer agieren und schnelle Festanstellungen garantieren bei gleichzeitig besserer Bezahlung. Sehr schade, so viele top Leute sind ...
Firma und Vorgesetzte sind jederzeit bereit sinnvolle Weiterbildungen anzubieten und zu genehmigen wenn auch die Arbeitslast dies nicht immer zulässt
Werden oft, aber nicht immer angeboten und durchgeführt.
Facettenreich und Interesseabhängig
An Weiterbildungen habe ich bisher alles bekommen, was ich brauchte. Leider wird im Alltag für Weiterbildungen keine Zeit eingeräumt, so dass sich Zusatzkenntnisse häufig privat angeeignet werden müssen. Aufgrund der hohen Fluktuation innerhalb der IT ist auch so etwas wie Karriere mit viel Durchhaltevermögen möglich. Wenn man das politische Spiel der alten weißen Männer innerhalb des Managements in der Siltronic mitspielen möchte, zeigt sich da sicher etwas auf.