Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Bereit für eine erfolgreiche Zukunft: Silver Atena.
Silver Atena ist überzeugender Entwicklungspartner und Lieferant von Hightech-Mobility-Solutions im Bereich von ausfallsicheren elektronischen Systemen und wurde bereits dreimal als Top-Innovator (TOP 100) ausgezeichnet. Als Lieferant in der Luftfahrt, Automobilindustrie und starker Partner für Urban-Air-Mobility ist das Unternehmen seit mehr als 20 Jahren erfolgreich tätig.
Als führender, unabhängiger Entwicklungspartner und Lieferant für Prototypen und Kleinserien bietet Silver Atena umfassende Lösungen im Bereich sicherheitsrelevanter Systeme und Leistungselektronik.
Was uns besonders macht? Unter anderem unsere branchenübergreifende Expertise. Wir sind nicht nur Spezialisten für den Bereich der Automobilindustrie. Wir sind ebenso Experten in der Luftfahrt, bei erneuerbaren Energien und Anwendungsbereiche in der verarbeitenden Industrie. Unsere Teams sind nach Fachkompetenzen organisiert, das ermöglicht es unseren Mitarbeitern, Einblicke in jede dieser spannenden Branchen zu erhalten.
Silver Atena übernimmt Verantwortung und bieten den Kunden Lösungen und variable Geschäftsmodelle, um den maximalen Nutzen für den Kunden zu generieren. Erstklassige Entwicklungs- und Beratungskompetenz, hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter sowie exzellente Referenzprojekte ermöglichen es uns, die bedeutendsten Unternehmen unserer Zielbranchen für uns zu gewinnen.
Unser Team besteht aus 400 Kolleginnen und Kollegen an unseren vier Standorten München, Stuttgart, Hamburg, Bremen, Landshut und Augsburg.
Die Eckpfeiler unserer Strategie sind eine technologische Spitzenposition mit klarem inhaltlichen Fokus , gesundes, organisches Wachstum und Internationalisierung.
Das Geheimnis unseres Erfolges sind die Menschen, die für uns arbeiten und die Technik, die wir entwickeln!
Die Entwicklung sicherheitsrelevanter Steuergeräte und hoch performanter Leistungselektronik in den Bereichen Automotive, Aerospace, Aero Engines und Industry basiert auf Innovationsfreude, einem hohen Qualitätsanspruch, Zuverlässigkeit und der Begeisterung für Technik. Dafür suchen wir Mitarbeiter, die in einem dynamischen Umfeld mit uns Verantwortung übernehmen.
Werden Sie Teil des Teams!
Ob Sie am Beginn Ihrer Karriere stehen oder bereits auf weitreichende berufliche Erfahrungen zurückgreifen können - bei uns sind Ihre Perspektiven sehr vielfältig!
Sie übernehmen von Beginn an Verantwortung. Hierbei fördern und begleiten wir Sie kontinuierlich. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten planen Sie Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWas wir bieten
Darüber hinaus erwarten Sie
Bei Silver Atena entwickeln wir innovative Lösungen und neueste Technologien. Unser Kernmarkt ist die Leistungselektronik und sicherheitsrelevante Systeme. Selbstredend sind für uns Sicherheit, Qualität und Geschwindigkeit von höchster Wichtigkeit. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden beste Kosteneffizienz und Entwicklung, Test, Zertifizierung, Prototyping und Serienlieferung aus einer Hand - Das differenziert uns von anderen Anbietern der Branche!
Jedes Projekt ist einzigartig. Aufgestellt nach Kompetenzen arbeiten unsere Teams branchenübergreifend in unseren Büros und auf 1.000 m² eigener Laborfläche. So schaffen wir interessante Aufgaben und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter, die in unterschiedlichen Industriebereichen Erfahrungen und Kompetenzen sammeln können.
"Wir suchen Persönlichkeiten, die Ihre Ideen in die Tat umsetzen und für die Stillstand ein Fremdwort ist."
Werden Sie Teil des Teams! Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: http://www.silver-atena.de/karriere/
Wir suchen Persönlichkeiten, die
Sie haben unter unseren ausgeschriebenen Positionen nichts Passendes gefunden?
Kein Problem - Senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen initiativ zu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Silver Atena GmbH.
Standorte Inland
München, Stuttgart, Hamburg, Bremen, Landshut, Augsburg
Flexibel Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Vielseitige anspruchsvolle Aufgaben und Arbeitsinhalte
Sehr sozial und gutes Arbeitsklima
Meine Freiheiten. Ich darf viel entscheiden und habe viele Freiheiten. Wobei das schon manchmal vom Projektleiter abhängt.
Man wächst (meistens) gemeinsam und hält nach außen auch zusammen. Vergleichbar mit der italienischen Fernsehfamilie.
Kollegen, das Entwicklungsfeld ist interessant.
Siehe meine Bewertung. Zusammengefasst:
- Kommunikation: ohne Respekt, Abwertend, fast schon "mobbend". --> Gute Mitarbeiter werden so in der Leistungsfähigkeit beschränkt, bis sie kündigen.
- Impulse von außen zulassen. Schaut euch eure CVs an. Wer nur die SILVER ATENA im CV stehen hat, sollte sich nicht einbilden alles über die Branche zu wissen. Lasst Leute mitreden, die jahrelang andere Unternehmen gesehen haben. Vielleicht wissen die ja doch partiell, wie man es besser machen könnte.
- Größtes Manko: Alles in einer ...
Nach über zwei Jahren unpassende Kununu-Bewertungen sperren lassen.
Naja, die Arbeitszeit könnte man verbessern
Management will in eine Richtung, Team steht nicht dahinter und zieht nicht mit. .... "Alles nur Gejammere und Ausreden". Muss man mehr sagen?
Momentan zu hohe Last. Das macht einige fertig. Vor allem in schlecht geführte Projekten werden die Mitarbeiter teilweise bis zur Kündigung getrieben.
Nehmt die Bewertungen und Meinungen der Mitarbeiter ernst, sogar wenn diese von oben herab als "Emotional" abgewertet werden.
Hört auf zu jedem Auftrag, Kunden & Zeitplan "Ja" zu sagen und findet zurück zu eurer Vision als "hochwertiger Entwickler" und nicht als Billigserienlieferant.
Zukunftsfähige Neuausrichtung der Unternehmensstrukturen und Organisation auf Basis konsequente Geschäftsprozess- und Funktionsorientierung
Kommunikation - Der Hauptgrund, warum ich gegangen bin. Wer Menschen täglich beschimpft und anschreit, der hat die teuren Mitarbeiter heutzutage einfach nicht mehr verdient.
Manager ausbilden - Umgang mit Menschen kann nicht jeder. Wer es nicht kann, sollte auch kein TPL/PLwerden
Arroganz abstellen - Angeblich sind ja außerhalb der SIA alle unwissend. Ich weiß jetzt aus eigener Erfahrung, dass nur die unwissend sind, die das behaupten. Seltsamerweise haben diese Personen meist nur eine Firma im CV...
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen meiner Meinung nach gerade, weil ein zu hoher Druck bei zu wenig Wertschätzung herrscht. Um die Abwanderung zu BMW und Co. zu stoppen sollten wir auch andere Vorteile bieten (Dienstwagen, Kindergartenzuschuss, Fahrkostenzuschüsse...), die ein BMW vielleicht erst ab Managementebene bietet.
Stoppt die Abgänge. Aus eigener Recherche weiß ich mittlerweile, dass mein Gehalt locker 20 Prozent unter Markt liegt. Wir langjährigen Mitarbeiter tauschen uns selbstverständlich aus. Bin da nicht der Einzige. Da Gehalt für mich nicht das Wichtigste ist, bin ich noch da. Das sieht aber nicht jeder Kollege so.
Der am besten bewertete Faktor von Silver Atena ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ist gut, aber schwindet immer mehr. Es gibt diejenigen welche die "Stürme" einfach aussitzen oder direkt den "Mittelfinger" zeigen und diejenigen, die immer noch versuchen das Unmögliche möglich zu machen.
Extrem hoch. Man geht füreinander. Viele arbeiten seit 5, 10 oder sogar 20 Jahren zusammen. Das schafft Vertrauen, Verlässlichkeit und gegenseitige Hilfsbereitschaft, jederzeit. Wer schon einmal den Begriff „Kameradschaft“ gehört hat und diese erfahren durfte, weiß, was ich meine.
Die Stärke der Firma. Trotz vieler neuer Gesichter sind wir eine Familie. Zumindest in meiner Abteilung. Und es wird immer besser, weil sich mehr gekümmert wird.
Ein Grund warum ich so lange hier bin. Ich will keine Nummer unter den Kollegen sein. Hier kennt jeder jeden. Jeder weiß wie der andere tickt
Hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silver Atena ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
PS Boliden vor der Tür, die angeblich bei guten Leistungen an die Mitarbeiter zum Vergnügen gehen sollten. Leider war das nur in einigen Abteilungen so. In anderen ist dann auch der Student damit rumgefahren.
Ja, viel angesprochen. Die PS Boliden sind sicher nicht Umweltbewusst. Dennoch sollten sie bleiben um den Mitarbeiterspaß nicht zu gefährden - immerhin das einzige Schmankerl, dass ein Mitabeiter hier zusätzlich bekommt
PS Boliden widersprechen dem Umweltbewusstsein. Sozial ist das Unternehmen.
Naja... Wir entwickeln zumindest für eine tolle Umwelt
Gibt sich gerne als "green" aus, aber die vielen Verbrenner PS-Boliden als Pool-Fahrzeuge sprechen eine andere Sprache. Auch keine Lademöglichkeiten für den Durchschnittsmitarbeiter vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird hier gern gesehen und gefördert, insb. wer Projektverantwortung übernehmen möchte bekommt diese sehr schnell, inklusive Kaltem Wasser.
Tendenziell möchte sich aber keiner mehr ins Management weiterentwickeln, sondern nur Technik. (.... Gründe siehe oben genannte Punkte. Warum würde man sich einmal die Woche anbrüllen lassen wenn man bei anderen Firmen oder in anderer Position mit weit weniger Stress mehr Geld bekommt?)
Sehr gute Möglichkeiten
Wer sich den allerwertesten aufreißt wird bei SIA was. Ein großer Pluspunkt. Jetzt muss man diese Leute nur noch halten können.
Man hat durchaus die Möglichkeit Teamleiter oder Projektleiter zu werden. Externe Schulungen bezahlt zu gekommen, ist aber nicht so einfach.
Jeder selbst für verantwortlich. Wer mehr leistet als der andere wird auch mehr als der andere