Fehlerkultur eines Donald Trumps
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage direkt am Hauptbahnhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlerkultur: macht jemand was falsch, dann ist man direkt auf der Abschussliste. Dann kommt ein Alibi-Feedbackgespräch (weil die Entscheidung eh schon getroffen ist) und dann heisst es "You're fired!" Da hat man offenbar ein großes Vorbild im Weissen Haus. Wozu führt das: niemand geht ein Risiko ein, weil Risiko bedeutet es könnte schief gehen und dann ist das Ende nah. Dementsprechend ist die Weiterentwicklung der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Dass du als unser Kollege diesen Eindruck hast, finden wir sehr schade. Wie du weißt, gibt es bei uns viele Wege, wie Mitarbeiter Feedback bekommen und diese bauen wir auch immer weiter aus. In unseren selbstorganisierten Teams ist das z.B. das Peer-Feedback, bei dem sich Kollegen untereinander regelmäßig Rückmeldung zu den Aufgaben und zur Zusammenarbeit geben. In den Teams mit Führungskraft finden entsprechende Gespräche ebenfalls in regelmäßigen Abständen statt, sodass unsere Mitarbeiter immer wissen, was von ihnen erwartet wird. Wir würden uns freuen, wenn du uns zu den Punkten Risikobereitschaft bzw. Weiterentwicklung noch konkretere Angaben machen würdest - gerne auch über unseren Optimierer -, da wir diese Dinge anders wahrnehmen, aber natürlich immer offen für konstruktive Kritik sind.
Viele Grüße
Julia
HR-Manager