Mehr Schein als Sein / Hire & Fire Mentalität (viele Probezeitkündigungen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrslage, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Führungskräfte, Hire & Fire Mentalität (Probezeitkündigungen)
Arbeitsatmosphäre
Trotz Großraumbüro wird kaum geredet. Jeder macht sein eigenes Ding. Seltsame Atmosphäre.
Teamintern wurde von Vorgesetztenseite nichts getan, um den Kollegenzusammenhalt zu erhöhen oder die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu erleichern.
Kommunikation
Unternehmensweit gut. Wöchentliche Update-Meetings. Im Team geht den obligatorischen Stand-Up Meetings meist der Sinn ab und ist Zeitverschwendung statt Mehrwert.
Persönlich wurden die Erwartungen der Vorgesetzten kommuniziert, was aber von Beginn an auf eine Kündigung in Probezeit hinauslief.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut. Jeder hat ein offenes Ohr. Allerdings werden Probleme oft nur hinter vorgehaltener Hand besprochen.
Work-Life-Balance
Stellen sollen auf 40-Stunden-Woche ausgerichtet sein. In der Realität stimmt das nicht. Wenn das Arbeitszeitkonto mehr als 16 Stunden aufweist, verfällt jede weitere Überstunde entgegen der Versprechungen im Vorfeld. Diese unbezahlten Überstunden werden vorausgesetzt, um die Probezeit zu überstehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr jung fachlich in Ihrem eigenen Bereich sicher sehr gut. Allerdings wenig Kenntnisse über den Tätigkeitsbereich der zu führenden MItarbeiter. Deshalb wenig Unterstützung möglich. Der Mangel an Sozialverhalten und Empathie ist aber das größte Problem, so dass die Führungskompetenz insgesamt fehlt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, Hard- und Software, Obst und Getränke. Top! Aber insgesamt dann: Mehr Schein als Sein :)
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im Durchschnitt bzw. darunter und entspricht bedingt den Erwartungen an die Stelle.
Image
billiger-mietwagen präsentiert sich insgesamt als jung und modern. Allerdings werden dadurch viele Probleme verschwiegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung lediglich intern und zum Teil als Profilierung der Vorgesetzten. Führungsposition habe Mitarbeiter mit längerer Unternehmenszugehörigkeit inne. Da diese vor 3 Jahren selbst noch Trainees waren, ist Karriere möglich, allerdings nicht ohne den Mangel an Führungskompetenz.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in
vielen Dank für dein Feedback. Wir finden es sehr schade, dass du die von dir genannten negativen Eindrücke aus deiner Zeit in unserer Firma mitgenommen hast.
Wie du sicherlich noch weißt, legen wir viel Wert auf Kommunikation und den offenen Austausch untereinander. Daher gibt es bei uns viele Wege, Feedback zu bekommen und zu geben. Diese bauen wir immer weiter aus, um eine gute und konstruktive Zusammenarbeit zu erhalten und weiter zu fördern.
Für neue Kollegen finden in der Probezeit in kurzen Abständen regelmäßig Feedbackgespräche statt, damit sie immer genau wissen, was von ihnen erwartet wird. Umgekehrt gilt entsprechend dasselbe. Warum bei dir der Eindruck entstanden ist, dass solche Gespräche von vorneherein auf eine Kündigung in der Probezeit hinauslaufen, können wir uns nicht erklären.
Feedbackgespräche sind bei uns grundsätzlich dazu da, die Erwartungen beider Seiten zu klären und haben keinesfalls das von dir beschriebene Ziel. Wir wären dir deshalb dankbar, wenn du uns mitteilen könntest, was genau dir diesen Eindruck vermittelt hat.
Was deine Schilderungen zum Punkt Work-Life-Balance angeht, müssen wir dir entschieden widersprechen. Von keinem unserer Kollegen werden unbezahlte Überstunden erwartet, um die Probezeit zu überstehen. Im Gegenteil: Wir teilen jedem neuen Mitarbeiter von Anfang an mit, wie Überstunden bei uns geregelt sind und erwarten, dass jeder mit Hilfe unseres Zeiterfassungssystems auf seine Arbeitszeiten achtet und keine Überstunden macht bzw. diese selbstständig ausgleicht. Angefallene Überstunden kann jeder unserer Mitarbeiter in Absprache mit seinem Team abfeiern, entweder mit Gleittagen oder individuell, indem früher Feierabend gemacht wird.
Wir würden uns hierzu konkretere Angaben von dir wünschen, wie du zu deiner Aussage kommst, denn diese entspricht nicht unseren Regelungen.
Viele Grüße
Sascha Hillen