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FLOYT 
Mobility 
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CARIGAMI
Bewertung

Köln und weitere

interessantes Unternehmen, kann passen - muss aber nicht

2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SilverTours GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

immer wieder neue Ideen und neue technische Möglichkeiten, viel Spaß mit den Kollegen und die Arbeitsbedingungen sollen gut sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu oft wird die Marschroute geändert, die Führung hat alle paar Monate gewechselt oder in eine andere Richtung gearbeitet. Mitarbeiter die nicht passen werden kompromisslos entfernt. Vielen neue Pläne werden nicht umgesetzt. Das große Unternehmen wirkt wie ein Entwickler der zuviele Ideen hat, aber keine richtige Struktur.

Verbesserungsvorschläge

eine klarer Linie beibehalten, nicht alle paar Monate neue Idee/Pläne wieder verwerfen
Mitarbeiter mehr 4-Augen-Gespräche bieten

Kommunikation

mit Team ok, die Führung mitunter mangehaft

Kollegenzusammenhalt

mal ja, mal nein

Vorgesetztenverhalten

die Führung ist leider kaum greifbar

Karriere/Weiterbildung

viele Ideen mit Coaching, Umsetzung nicht vorhanden oder nur zweitklassig

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerter,

ich danke dir für dein offenes Feedback.

In den letzten zwei Jahren hat sich bei uns tatsächlich viel verändert, besonders in Bezug auf die Führung. Mittlerweile gibt es nur noch zwei Geschäftsführer und jeder Mitarbeiter weiß, wer für ihn der richtige Ansprechpartner ist und wer bei einer Entscheidung helfen oder Feedback geben kann. Dank der nun immer offenstehenden Tür der Geschäftsführer kann jeder Kollege auch ohne Termin unkompliziert und schnell Fragen klären. Für größere Besprechungen oder persönliche Themen vereinbaren wir einfach Termine mit der Geschäftsführung – das ist übrigens an beiden großen Firmenstandorten möglich, da unsere Geschäftsführer regelmäßig von Köln nach Freiburg fahren. Nach wie vor gibt es zweimal im Jahr das persönliche Mitarbeitergespräch mit dem Teamleiter.

Zudem haben wir in diesem Jahr unsere agile Arbeitsweise SCRUM optimiert und fokussieren uns jetzt darauf, schnell und effizient unsere Ideen umzusetzen und für Kunden und Mitarbeiter ganz direkt möglichst viel Wert zu schaffen. Auch hier haben wir aus der Vergangenheit gelernt, in der wir oft zu lange nach der perfekten Lösung gesucht haben, so dass die Umsetzung teilweise wieder verworfen wurde, wie von dir angesprochen.
Da wir sehr viel Wert darauf legen, dass bei uns jeder zufrieden ist und die Arbeit Spaß macht, haben wir zweimal im Jahr eine Mitarbeiterumfrage eingeführt. Mit den Verbesserungsvorschlägen und der Kritik, die die Kollegen darin äußern können, setzt sich unsere Geschäftsführung ausführlich auseinander und sorgt dafür, dass möglichst viele Wünsche erfüllt werden.

Wir denken, dass wir uns seit 2014 gerade im Bereich der Mitarbeiter-Führung und der Kommunikation stark verbessert haben und freuen uns immer über ehrliche Rückmeldungen dazu.

Beste Grüße

Julia

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