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Bewertung

Köln und weitere

Riesen Churn-Rate...bei Mitarbeitern

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SilverTours GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Desolat, das Produktteam hat sich innerhalb der letzten 12 Monate fast komplett aufgelöst... Deshalb auch die ganzen offenen Stellen!

Kommunikation

Es gibt all Hands Meetings in denen das Management über Lösungen spricht, die die Probleme in der Firma in keinster Weise adressieren

Kollegenzusammenhalt

Gibt's in ein paar Teams

Work-Life-Balance

Zeiterfassung

Vorgesetztenverhalten

Das (Micro) Management ist nicht in der Lage Dinge, die schief laufen zu adressieren. Schikane, Ausraster und "persönliche" Enttäuschungen sind an der Tagesordnung. Es wird mit aller Kraft versucht den Status quo zu erhalten, in dem Entscheidungen nicht getroffen oder zerredet werden

Interessante Aufgaben

Wer"streiten" als solche definiert, ja.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

die letzten 12 Monate waren Corona-bedingt in der Tat herausfordernd und gerade für die Produktentwicklung ist es natürlich besonders ärgerlich, wenn ein so massiver externer Faktor bremst. Gleichzeitig haben wir unsere Vision und Produktstrategie neu aufgestellt und wollen stärker als bisher neue Marktsegmente im Mobilitätsbereich erobern. So kamen dann individuell bei manchen Kolleg*innen mehrere Faktoren zusammen, die für einen Wechsel sprachen.

Grundsätzlich liegt unsere Fluktuationsrate in den letzten 12 Monaten bei 11% und damit unter dem Branchendurchschnitt des E-Commerce / IT Bereichs und weit unter der generellen durchschnittlichen Fluktuationsrate in Deutschland.

Die offene Kommunikation des Managements (z.B. im All-Hands) und der Austausch zu bestmöglichen Lösungen wird von der Mehrheit der Kolleg*innen positiv bewertet. Du stellt aber ganz richtig fest, dass einmal getroffene Entscheidungen am Ende auch von allen bestmöglich umgesetzt werden müssen.
Dein Feedback zeigt leider, dass du unsere Vision offenbar nicht teilen konntest. Niemand sollte „streiten“ als seine Hauptaufgabe im Job wahrnehmen müssen. Wir hätten uns gefreut, wenn du - vor deiner Entscheidung das Unternehmen zu verlassen - uns von HR als Moderations- und Mediations-Instanz eingeschaltet hättest, um uns die Chance zu geben, die von dir beschriebenen Themen aufzulösen.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und hoffen, dass der nächste berufliche Schritt besser für dich passt.

Beste Grüße
Dein HR-Team

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