Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
viele Planungsfehler
steife Unternehmensführung
festgefahrene Prozessoptimierung
hohe Fluktuation der Angestellten in allen Bereichen
menschliche geht immer mehr verloren
Kollegenzusammenhalt
Aktivitäten der Angestellten wird durch AG gefördert
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist nicht flexibel zu gestallten
Mehrarbeit ist Standard
Gleichberechtigung
Lieblinge des Abteilungsleiters werden bevorzugt behandelt
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlende Messmittel
bestimmte Messbereiche können dadurch nicht abgedeckt werden
Aufträge werden angenommen obwohl diese mit den vorhandenen Maschinen nicht hergestellt werden können
jeweilige Angestellte müssen dann das "unmögliche" unter extremen Arbeits -und Zeitaufwand durchführen
bekannte Probleme werden nicht gelöst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Planungsfehler werden zu spät erkannt
Karriere/Weiterbildung
Sonderaufgaben werden nicht vergütet
Einmal in einem Bereich eingearbeitet gibt es aufgrund von Personalmangel keine Chance auf einen Wechsel